Si vous comparez avec Alessia RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alessia RH
AR
Alessia RH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Alessia RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Nantes, qui accompagne les personnes et les organisations dans l'évolution et l'évaluation des compétences. Depuis janvier 2024, il fait partie de KLB, spécialiste de la performance opérationnelle des fonctions support.
Ses prestations couvrent quatre domaines : le recrutement (sélection, intégration, coaching de prise de poste, job dating), le change management (accompagnement de comités de direction, outplacement, bilans de compétences, prévention des risques psychosociaux, GEPP), l'assessment et l'évolution de carrière (évaluation des compétences et des aptitudes, démarche 360°, mobilité, orientation, accompagnement à l'après-carrière) et la formation (séminaires, teambuilding avec le MBTI, design thinking RH). Ses coachs sont présentés comme formés ou accrédités par l'ICF.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences. Il a compté 65 stagiaires en 2024 et 126 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2006
20 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
21
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nantes (44300) | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme Alessia RH
Le bilan est une démarche volontaire qui permet d'analyser les compétences professionnelles, les aptitudes, les motivations et les ressources mobilisables du bénéficiaire, en vue d'élaborer un projet professionnel d'évolution, de mobilité ou de reconversion.
En amont, un premier entretien sans engagement permet de rencontrer un consultant ou une consultante, présenté comme expert, qui analyse la demande afin d'individualiser la démarche dans le respect du cadre législatif, et qui estime le nombre d'heures nécessaires à son bon déroulement (10 h, 12 h, 14 h ou 16 h).
L'approche, la méthode de travail et les outils du cabinet sont également présentés à cette occasion. Selon la formule choisie, l'accompagnement s'étend en moyenne sur une période de 2 à 4 mois, avec deux objectifs précis, affinés pour répondre aux problématiques actuelles du bénéficiaire.
Trouver et valider sa voie professionnelle : construire un projet de carrière réaliste, viable et en adéquation avec le marché, ses aspirations, ses valeurs, ses besoins et l'ensemble de ses contraintes et attentes personnelles.
Développer son potentiel : le bilan de compétences permet de réaliser un inventaire de ses compétences professionnelles et personnelles (techniques, relationnelles et organisationnelles), de ses aptitudes, de ses motivations et de ses aspirations, puis de mettre en place un plan d'action selon les écarts constatés au regard du projet professionnel visé.
La plus stricte confidentialité des échanges, oraux comme écrits, est présentée comme garantie.
La formation s'organise autour de 3 phases. Phase préliminaire : elle est menée au moyen d'un entretien d'investigation entre l'intéressé et le consultant.
Ses objectifs : une rétrospective du parcours professionnel et personnel ; l'identification des éléments déclencheurs du processus de changement ; une analyse précise de la demande et des attentes du bénéficiaire. Phase d'investigation : elle s'organise autour de deux ingrédients, la personnalité et la compétence professionnelle.
Pendant cette période, des entretiens visent à mesurer et à identifier les préférences comportementales du bénéficiaire ; ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation ; ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes ; les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; ses ressources et ses potentiels inexploités.
Il s'agit aussi d'étudier les hypothèses d'évolution ou de mobilité professionnelle au moyen d'enquêtes métiers et de la confrontation au marché du travail. Le travail d'investigation s'appuie sur des tests (personnalité, logique), des supports d'auto-évaluation (motivation, valeurs) et des grilles d'analyse de compétences.
Phase de conclusion : cette dernière étape consiste à formaliser le ou les projets professionnels retenus ; à mettre en évidence les facteurs susceptibles de favoriser ou non leur réussite et à identifier les actions correctives à mettre en place ; à proposer un plan d'actions à court, moyen et long terme pour favoriser leur mise en œuvre ; à coconstruire une synthèse écrite, remise au bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences.
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois : le cabinet recontacte le bénéficiaire pour s'assurer de la mise en œuvre de son projet et proposer des actions correctives si nécessaire.
La démarche de bilan de compétences fait émerger un ou plusieurs projets professionnels ancrés dans la réalité du marché, en mettant en évidence les ressources mobilisables, les envies, les motivations et les contraintes du bénéficiaire.
À l'issue de la prestation, une synthèse complète lui est remise ; elle reprend toutes les étapes menées au cours du bilan et leur résultat.
Comparer Chance & Alessia RH
Alessia RH | ||
|---|---|---|
Démarche participative (alliance de travail entre consultant et bénéficiaire), liens avec les équipes de recrutement (simulations d'entretiens), plan d'actions co-construit dans la synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan pour faire le point, consultants disponibles dans l'intervalle ; en 2025, 100 % des bénéficiaires ont honoré cet entretien. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers par entretiens ou immersions, grâce au réseau du bénéficiaire et à celui du cabinet (25 enquêtes métiers en 2025) ; liens avec les équipes de recrutement (simulations d'entretiens). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 10 bénéficiaires, dont 100 % ont terminé leur parcours ; 100 % des répondants à l'enquête satisfaits de leur parcours. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au total (rendez-vous avec le consultant et travail personnel) sur 2 à 4 mois, en présentiel et/ou à distance ; 4 formules CPF. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de consultants RH ; en bilan de compétences intervient notamment une psychologue titulaire d'un diplôme universitaire sur la prévention des risques psychosociaux, spécialiste des soft skills. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alessia RH
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - 10h d'entretien individuel | 1 380 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - 14h d'entretien individuel | 2 100 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - 16h d'entretien individuel | 2 520 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - 12h d'entretien individuel | 1 680 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - 14h d'entretien individuel | 2 100 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de compétences - 12h d'entretien individuel | 1 680 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de compétences - 16h d'entretien individuel | 2 520 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
| Bilan de compétences - 10h d'entretien individuel | 1 380 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 11 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Alessia RH.
Prix médian Alessia RH
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Alessia RH n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Alessia RH : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Alessia RH n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alessia RH, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alessia RH se classe 1314e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alessia RH
21
21
Alessia RH
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alessia RH cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alessia RH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alessia RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Alessia RH n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Alessia RH n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Alessia RH propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Alessia RH propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Alessia RH a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alessia RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alessia RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alessia RH ?
