Si vous comparez avec LGP Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LGP Conseil
LGP
LGP Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
LGP Conseil est un cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes, qui intervient aussi à Paris. Il se présente comme actif dans le conseil en management des organisations depuis 25 ans, comme organisme de formation depuis 2002 et comme entreprise à mission depuis 2020.
Il accompagne des dirigeants de PME et d'ETI, avec une approche du « Développement Humain » inspirée des piliers définis par l'ONU et transposée au monde du travail.
Le bilan de compétences, finançable par le CPF, est annoncé sur 24 heures. Il commence par un entretien conseil gratuit et sans engagement, proposé dans les sept jours ouvrés qui suivent la première prise de contact ; un consultant et l'équipe administrative accompagnent ensuite l'inscription et le financement.
La démarche suit trois étapes, dont une phase de réflexion sur la demande et une phase d'investigation consacrée à la personnalité, aux valeurs, aux compétences et aux pistes professionnelles.
Le cabinet propose aussi des coachings individuels et collectifs et des formations en inter ou intra-entreprise, en présentiel ou à distance, sur le management, la santé au travail, les ressources humaines, la RSE ou la culture financière. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 1 816 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 43 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2002
24 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 520 €
277
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nantes (44000) | |
2 520 € | |
15 h | |
Actif |
Programme LGP Conseil
Le bilan de compétences accompagne le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel. Il permet de faire le point, à un instant T, sur son parcours professionnel et personnel.
À l'aide d'outils et d'un accompagnement personnalisé, le bilan doit lui permettre d'analyser ses aspirations, ses valeurs et ses modes de fonctionnement, de faire le point sur son parcours professionnel et personnel, d'effectuer un bilan précis de ses capacités professionnelles, d'analyser et de valoriser ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être), d'identifier ses leviers de motivation, de valoriser ses atouts pour rechercher un emploi, une formation ou une promotion, de définir un ou des projets professionnels et d'établir un plan d'action réaliste, cohérent et adapté.
Cet accompagnement permet également de reprendre confiance en soi et de prendre du recul sur sa situation professionnelle.
L'organisation de la démarche s'adapte, en durée et en contenu, aux caractéristiques et aux objectifs du bénéficiaire. L'accompagnement peut se dérouler en présentiel et/ou à distance, et les modules proposés s'adaptent à ses besoins.
Un planning prévisionnel personnalisé est validé avec lui : 8 entretiens individuels en face à face avec un consultant et 1 rendez-vous de suivi à 6 mois, qui s'étalent généralement sur 3 à 4 mois. Le bilan est découpé en 3 phases.
Phase 1, préliminaire : confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, définition des objectifs et du planning, analyse de son parcours professionnel.
Phase 2, investigation : poursuite de l'analyse du parcours professionnel et personnel et du poste actuel, clarification des motivations, des intérêts professionnels et personnels et des valeurs, approfondissement de la connaissance de soi, identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, définition du projet, recensement des facteurs favorisant ou non sa réalisation et construction d'un plan d'action.
Phase de conclusion : conclusion de l'accompagnement, validation de la rédaction de la synthèse et évaluation de la qualité de la prestation. À l'issue du bilan, le consultant remet au bénéficiaire la synthèse de son bilan de compétences.
La démarche se veut la plus concrète possible : des pistes professionnelles réalistes et réalisables sont co-construites avec chaque bénéficiaire.
Pour cela, des questionnaires et des outils en contact avec l'environnement professionnel sont mis à sa disposition : questionnaire 360°, enquêtes métiers, outils d'analyse d'opportunités d'emploi. Les consultants adoptent une posture présentée comme garantissant la confidentialité, dans le respect du code de déontologie des psychologues.
Un premier entretien gratuit et sans engagement, planifié dans un délai de 7 jours ouvrés après la prise de contact, permet de rencontrer le consultant qui accompagnera le bénéficiaire, de prendre connaissance des méthodes et de mieux formaliser ses attentes.
Le bénéficiaire clarifie avec le consultant le programme, la durée et les modalités les plus adaptées à son besoin et à ses disponibilités. Après cet entretien, il est accompagné pour finaliser sa demande sur son espace CPF.
Le bilan peut ensuite démarrer après le délai légal de rétractation de 14 jours suivant la validation de l'inscription ; un délai minimum de 3 semaines est donc à prévoir entre la demande et le démarrage du bilan. L'organisme s'engage à recontacter sous 48 h les personnes qui le sollicitent.
Les bilans de compétences sont présentés comme certifiés Qualiopi, et 94 % des clients se disent satisfaits de leur accompagnement.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une vision claire de qui il est (ses valeurs, ses motivations), une nouvelle dynamique professionnelle et personnelle, un projet construit en accord avec son profil et favorable à son épanouissement professionnel, ainsi qu'une synthèse qui reprend l'ensemble des éléments et un plan d'action pour atteindre ses objectifs.
Modalités d'admission : le premier rendez-vous d'information, gratuit et sans engagement, permet de rencontrer un consultant et de découvrir la démarche de bilan de compétences.
Comparer Chance & LGP Conseil
LGP Conseil | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, entretiens et travail personnel compris, sur 3 à 4 mois : 8 entretiens individuels en présentiel ou à distance, plus un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Des coachs et consultants, certifiés aux tests de personnalité et de motivation utilisés (PerformanSe, DISC, MBTI, Vocation). (site de l'organisme) | ||
2 520 € | 1 750 € | |
920 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
277 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Entreprise à mission depuis 2020, avec une charte éthique ; raison d'être : faire du monde du travail un moteur de Développement Humain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LGP Conseil
1 | |
15 h | |
2 520 € |
Prix médian LGP Conseil
2 520 €
Prix unique : 2 520 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 920 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LGP Conseil, formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. LGP Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LGP Conseil à 2 520 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 920 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
277 avis multi-plateformes
277 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LGP Conseil, dont Mon Compte Formation (53 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
224 avis publics hors Mon Compte Formation
277 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LGP Conseil se classe 39e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LGP Conseil
277
21
LGP Conseil
2 520 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LGP Conseil à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LGP Conseil cumule 277 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LGP Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LGP Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LGP Conseil est de 2 520 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LGP Conseil, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Oui, LGP Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LGP Conseil, à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LGP Conseil propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LGP Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LGP Conseil a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LGP Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LGP Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LGP Conseil ?
