Si vous comparez avec Almoveco
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Almoveco
A
Almoveco est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aunac-sur-Charente, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Almoveco est un centre de formation et de conseil installé à Aunac-sur-Charente, entre Angoulême et Poitiers, et fondé par Armelle Leprêtre. Celle-ci met en avant plus de vingt ans dans la prévention des risques professionnels, dont quatorze dans le management de la qualité, de la sécurité et de l'environnement, ainsi qu'une formation au coaching professionnel à l'École supérieure de coaching de Bordeaux et à la programmation neuro-linguistique.
L'activité principale porte sur l'accompagnement des dirigeants, des TPE et des PME : pilotage, systèmes de management QSE (normes ISO, MASE, Qualiopi), RSE, coaching d'équipe et formations. Le bilan de compétences y est présenté comme une nouvelle prestation.
Il dure 24 heures sur quatre mois : 18 heures d'entretiens individuels, en présentiel ou à distance, en sept séances de deux à trois heures, et 6 heures de travail personnel. Un entretien d'information sans engagement précède l'inscription, et le délai moyen d'accès est d'un mois. Le tarif est de 1 750 € TTC, avec paiement échelonné possible.
Almoveco est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation et a accueilli 108 stagiaires en 2025, avec 1 formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
12
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Aunac-sur-Charente (16460) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Almoveco
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin qu'il connaisse mieux ses atouts.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est capable d'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, de s'investir dans des situations professionnelles déterminées et d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan de compétences d'ALMOVECO permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire. Il s'adresse aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi et aux salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.).
Almoveco place la qualité de la relation humaine au cœur de ses accompagnements : un premier rendez-vous gratuit est proposé pour rencontrer la consultante et faire le point sur la demande ainsi que sur d'éventuels aménagements particuliers.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases conduites par le prestataire, conformément à l'article L 6313-4 du Code du travail, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel.
Elle consiste à explorer, identifier et analyser le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, à mettre en évidence ses expériences et différents critères (valeurs, besoins, priorités, personnalité, motivations notamment), et à identifier et recueillir ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et sociales, formalisées dans le portefeuille de compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.
Cette phase permet au bénéficiaire de se positionner par rapport à son niveau de compétences, d'effectuer des recherches et des enquêtes sur le ou les postes visés, d'explorer des voies d'évolution professionnelle possibles grâce à l'analyse des métiers et du marché du travail selon le périmètre géographique et ses données socio-économiques, et grâce à des recherches documentaires, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, projet de validation des acquis de l'expérience).
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et les moyens favorables à la réalisation du ou des projets professionnels et d'en prévoir les principales modalités et étapes, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Elle se termine par la présentation des résultats détaillés dans un document de synthèse. Les résultats du bilan sont strictement confidentiels et restent la seule propriété du bénéficiaire ; ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Les outils utilisés sont des entretiens et des questionnaires, des tests de Central Test (Profil Pro2 et/ou, selon le projet du bénéficiaire, MOTIVATION+ et/ou VOCATION (RIASEC)) et des grilles d'auto-évaluation.
L'évaluation repose sur les objectifs du bénéficiaire mesurés en début et en fin de parcours, sur le livrable (document de synthèse) et sur un questionnaire de satisfaction finale.
Le bénéficiaire reçoit son portefeuille de compétences, puis le document de synthèse du bilan de compétences, qui lui est remis et présenté. Le bilan lui permet aussi de mieux connaître ses atouts et ses compétences professionnels.
Il gagne en confiance et en autonomie pour ses projets à venir, et peut utiliser ses atouts comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Admission : le bilan de compétences étant une démarche personnelle, un premier rendez-vous gratuit est proposé pour faire le point sur la demande.
Modalités d'admission : Le bilan de compétences est une démarche personnelle, c¿est pourquoi un premier rendez-vous gratuit vous est proposé afin de faire le point sur votre demande.
Comparer Chance & Almoveco
Almoveco | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, avec entretiens, tests Central Test (Profil Pro2, Motivation+, Vocation RIASEC), questionnaires, grilles d'auto-évaluation et l'Explorama. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, prévue dans la phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, des recherches et des enquêtes sur le ou les postes visés, et l'analyse des métiers et du marché du travail du périmètre géographique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2023-2024 : satisfaction 9,5/10 et pertinence du bilan 10/10, sur 2 répondants. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur quatre mois, dont 18 h d'entretiens individualisés en 7 sessions de 2 à 3 h (présentiel, ou visio hors CPF) et 6 h de travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Almoveco
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Almoveco
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Almoveco, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Almoveco est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Almoveco à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Almoveco, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Almoveco se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Almoveco
12
21
Almoveco
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Almoveco à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
ASFO
Brive-la-Gaillarde
Organisme de formation privé créé en 1971, avec des centres à Brive-la-Gaillarde et Limoges et un site d'accueil à Guéret. Bilan de compétences en entrées permanentes, jusqu'à 24 heures, certifié Qualiopi, à côté d'une large offre de formation pour les entreprises.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Almoveco cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Almoveco propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Almoveco est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Almoveco est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Almoveco, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Almoveco est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Almoveco, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Almoveco propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Almoveco a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Almoveco a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Almoveco suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Almoveco publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Almoveco ?
