Si vous comparez avec Alter Avenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alter Avenir
AA
Alter Avenir est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Alter Avenir est un cabinet d'accompagnement et d'orientation professionnelle installé à Lille, créé par deux consultants associés. Son équipe réunit des psychologues du travail et des coachs professionnels, qui reçoivent dans leurs bureaux ou à distance, en visioconférence. Les bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du privé, aux agents de la fonction publique, aux professions libérales et non salariées, aux conjoints collaborateurs et aux demandeurs d'emploi. Une seule et même personne accompagne le bénéficiaire du début à la fin.
Le bilan explore la personnalité, les ressources, les freins, les centres d'intérêt et les valeurs, dresse l'inventaire des compétences, puis confronte les pistes au terrain par des recherches, des rencontres de professionnels ou des immersions, jusqu'à un plan d'action.
Alter Avenir propose aussi du coaching (changement, prise de poste, affirmation de soi, mobilité, création d'entreprise), des groupes de parole sur le stress au travail et des formations de managers à la gestion du stress et à la communication. Le cabinet est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et a accueilli 115 stagiaires en 2025, avec 5 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
77
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lille (59000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Alter Avenir
L'objectif d'un bilan de compétences est de définir un projet professionnel et le plan d'action associé (entrée en formation, création d'entreprise, recrutement, etc.).
Il vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Pour cela, le travail explore la connaissance de soi, les métiers, les compétences nécessaires et le marché de l'emploi.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il comprend plusieurs explorations individuelles : personnalité, compétences, centres d'intérêt, attentes professionnelles et personnelles.
Les intervenants d'Alter Avenir, présentés comme psychologues et spécialistes en gestion de carrière, considèrent les bénéficiaires dans leur globalité ; un accent particulier est donc mis sur la personnalité, à travers des outils comme le récit de vie, les entretiens en face à face, les tests et les questionnaires (MBTI, PfPi, Hexa 3D).
Le bilan explore les métiers et le marché de l'emploi, permet au bénéficiaire de rencontrer des professionnels et, le cas échéant, des organismes de formation, et favorise enfin l'accès à l'emploi. La durée du bilan et du travail personnel est estimée à l'issue de la phase préliminaire. Le bilan comprend les trois phases suivantes.
La première, préliminaire, a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La deuxième, d'investigation, permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; des enquêtes métiers ou des stages d'observation sont réalisés sur le terrain auprès de professionnels qui exercent le métier visé, deux en moyenne par bénéficiaire.
La troisième, de conclusion, permet au bénéficiaire, par des entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et les moyens favorables à la réalisation du ou des projets professionnels, et d'en prévoir les principales modalités et étapes, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Selon les objectifs formulés au début et en cours de bilan, le bénéficiaire peut évoluer dans son métier, changer de métier, changer d'entreprise, changer de service, démarrer une formation, etc. Le bilan de compétences lui permet de mieux se connaître, de dépasser d'éventuelles difficultés personnelles et/ou professionnelles et, au final, de se donner les moyens d'atteindre ses objectifs.
Il se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui est commenté. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Admission : entretien préalable au démarrage du bilan de compétences.
Modalités d'admission : Entretien préalable au démarrage du bilan de compétences.
Comparer Chance & Alter Avenir
Alter Avenir | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions) : exploration de la personnalité, inventaire des compétences, enquêtes métiers, plan d'action, document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Tous les bénéficiaires sont recontactés 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée de leur projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers ou stages d'observation sur le terrain auprès de professionnels du métier visé : en moyenne deux par bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale de 100 % depuis 2021. À 6 mois (67 % ont fait le point), 85 % des personnes interrogées depuis 2022 ont démarré leur projet, 18 % ont changé de métier. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 à 24 heures sur 6 à 8 semaines, un rendez-vous de deux à trois heures par semaine ; à Lille, Villeneuve-d'Ascq, Tourcoing, Armentières, Sars-et-Rosières ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
77 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
À 6 mois, 46 % ont changé de service ou sont restés au même poste en modifiant leur posture afin de mieux vivre leur activité. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alter Avenir
1 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Alter Avenir
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alter Avenir, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Alter Avenir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alter Avenir à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
77 avis multi-plateformes
77 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alter Avenir, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
65 avis publics hors Mon Compte Formation
77 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alter Avenir se classe 373e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alter Avenir
77
21
Alter Avenir
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alter Avenir à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alter Avenir cumule 77 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alter Avenir propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter Avenir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alter Avenir est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alter Avenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter Avenir est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alter Avenir, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alter Avenir propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Alter Avenir propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Alter Avenir a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alter Avenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alter Avenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alter Avenir ?
