Si vous comparez avec AP Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AP Ressources Humaines
AP
AP Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Villeneuve-Loubet, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
AP Ressources Humaines est un cabinet RH installé à Villeneuve-Loubet, dans les Alpes-Maritimes. Il accompagne entreprises et particuliers dans l'évolution professionnelle, la mobilité, le recrutement, la formation et la santé au travail, et annonce plus de vingt ans d'activité.
Son équipe réunit des spécialistes des ressources humaines, des coachs, des psychologues du travail et des spécialistes du recrutement. L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE.
Le bilan de compétences est proposé en plusieurs formules, en présentiel ou à distance : 15 heures de rendez-vous avec un coach pour la formule Leader, 12 heures avec un consultant pour la formule Individuel et sa version à distance, 8 heures pour une formule digitale et pour une formule destinée aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle. Chacune associe des activités et des tests suivis par l'accompagnateur.
Le cabinet propose aussi l'accompagnement à la VAE, l'outplacement, le coaching individuel et collectif, la prévention des risques psychosociaux et la certification CléA Management. Il a accueilli 118 stagiaires en 2024 avec 13 formateurs, puis 172 en 2025 avec 14 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2004
22 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
267
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Formations générales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Villeneuve-Loubet (06270) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AP Ressources Humaines
Le bilan vise à prendre conscience de ses réalisations, à découvrir des axes de développement inexploités et atteignables, à faire émerger un ou des projets professionnels en lien avec ses capacités, valeurs et intérêts, à valider un ou des projets réalistes, réalisables et en lien avec le marché de l'emploi, et à construire un plan d'action avec plusieurs alternatives.
Le bilan de compétences « leader » permet de mieux se connaître et d'identifier ses compétences clés pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire, avec une approche personnalisée. C'est une parenthèse dans sa carrière professionnelle pour penser à soi et à son épanouissement.
Entreprendre un travail de découverte de soi
Rechercher et confronter des pistes professionnelles
Choisir et valider un ou des projets professionnels
Suivi post-bilan : entretien individuel à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir).
Le bilan de compétences, sur mesure et adapté à la situation du bénéficiaire, lui permet d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations, d'organiser ses priorités professionnelles, d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou dans ses choix de carrière, et de créer un projet professionnel qui lui ressemble.
Pendant l'accompagnement, il réalise des enquêtes métier qui confrontent son projet à la réalité du terrain, afin d'élaborer un ou des projets réalistes, réalisables et en lien avec le marché de l'emploi. Il reste à 100 % acteur et décisionnaire de son projet.
À la fin du bilan, une synthèse co-écrite et validée par le bénéficiaire lui est remise ; elle reprend son parcours, ses compétences, son projet et le plan d'action pour y parvenir. Admission : 1er rendez-vous gratuit et sans engagement.
Modalités d'admission : 1er RDV gratuit et sans engagement
Comparer Chance & AP Ressources Humaines
AP Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
En trois phases : préliminaire, investigation (découverte de soi, confrontation de pistes professionnelles), conclusion (plan d'action) ; tests Central Test, Golden, DISC et Motiva. Pas de méthode nommée. (livret d'accueil) | ||
Un entretien individuel 6 mois après le bilan pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir). (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : satisfaction moyenne de 98 % (67 réponses, enquête à chaud) et de 97,7 % (11 réponses, enquête à froid) ; 78 bénéficiaires ont terminé leur bilan. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 8 à 15 heures de rendez-vous avec le consultant selon la formule, en présentiel ou à distance, plus des activités à distance sur My Talents. (livret d'accueil) | ||
Un consultant référent tout au long du bilan ; une équipe de coachs certifiés et de psychologues du travail. (livret d'accueil) | ||
Plateforme My Talents (étapes du bilan sur smartphone, tablette ou ordinateur) et encyclopédie métiers Parcouréo avec matching métiers/profils. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
267 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AP Ressources Humaines
4 | |
24 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 750 € | 24 h | Supprimée le 10 juillet 2026 |
| Bilan de compétences "leader" | 2 000 € | 24 h | Supprimée le 10 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian AP Ressources Humaines
1 750 €
Fourchette : 1 100 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AP Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. AP Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AP Ressources Humaines à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
267 avis multi-plateformes
267 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AP Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (146 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
121 avis publics hors Mon Compte Formation
267 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AP Ressources Humaines se classe 40e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AP Ressources Humaines
267
21
AP Ressources Humaines
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AP Ressources Humaines à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
M
Nice
Organisme niçois créé en 2021 : bilans de compétences, coaching, formations, RH et recrutement, avec des accompagnements présentés comme entièrement personnalisés. Bilan entièrement en ligne, jusqu'à 24 heures dont au minimum 10 heures 30 en visioconférence, entretien préalable gratuit, financement CPF possible. Certifié Qualiopi ; 20 stagiaires déclarés en 2025.
69
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AP Ressources Humaines cumule 267 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AP Ressources Humaines propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AP Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AP Ressources Humaines est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 100 € à 2 100 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AP Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, AP Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AP Ressources Humaines, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AP Ressources Humaines propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AP Ressources Humaines propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AP Ressources Humaines a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AP Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AP Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AP Ressources Humaines ?
