Si vous comparez avec Arrouart-Camerani Vanessa
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Arrouart-Camerani Vanessa
.svg)
AC
Arrouart-Camerani Vanessa est un organisme de bilan de compétences mixte basé à La Colle-sur-Loup, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Vanessa Arrouart-Camerani exerce sous le nom AVA Conseil, un cabinet d'accompagnement des transitions professionnelles créé en 2018 à La Colle-sur-Loup, dans les Alpes-Maritimes.
Coach certifiée et consultante en ressources humaines, elle y propose le bilan de compétences, le bilan d'orientation scolaire, l'accompagnement à la VAE et le conseil en recrutement et en mobilité interne. Elle travaille avec Joanna Boivin, coach internationale, diplômée d'école de commerce et quadrilingue. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan respecte les trois phases réglementaires, sur 24 heures au plus. Il part des valeurs, des motivations, du savoir-être, des compétences et du potentiel de la personne, puis passe par l'exploration, des enquêtes de terrain et des rencontres professionnelles pour vérifier la faisabilité du projet et aboutir à une feuille de route.
Les outils comprennent la plateforme Parcoureo-Pass Avenir (plus de 1 300 métiers décrits, questionnaires, rapprochement entre profil et métiers) et un test de personnalité fondé sur cinq grandes dimensions.
Le bilan se déroule en présentiel à La Colle-sur-Loup ou à Cagnes-sur-Mer, en hybride ou à distance, et peut être mené en anglais. Le document de synthèse est remis au seul bénéficiaire, et le consultant est tenu au secret professionnel. En 2025, le cabinet a accueilli 13 stagiaires.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
82
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
La Colle-sur-Loup (06480) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Arrouart-Camerani Vanessa
« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (article L6313-10 du Code du travail).
Temps de réflexion privilégié pour prendre du recul sur son parcours et son évolution professionnelle, le bilan de compétences est avant tout un outil d'aide à la prise de décision.
Il accompagne le bénéficiaire dans l'identification de la meilleure orientation possible, en tenant compte de son profil (compétences, aptitudes, personnalité), de ses potentiels, de ses motivations et contraintes, de ses valeurs, des formations accessibles et des débouchés possibles.
Il s'agit plus particulièrement d'identifier, selon ces différents critères, les postes et secteurs d'activité envisageables, ainsi que les moyens à mettre en place (faisabilité et plan d'action).
La phase préliminaire est consacrée à l'approfondissement de la demande et à la formalisation des objectifs. La phase d'investigation est l'étape centrale du bilan de compétences : elle doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître et de mieux connaître son environnement professionnel.
L'objectif est de faire émerger ses prédispositions naturelles ou acquises à des fonctions ou à des métiers.
Prenant la forme d'entretiens, de tests et de questionnaires, de réflexion personnelle, d'investigations dans l'environnement professionnel et d'enquêtes métiers, elle s'inscrit dans une démarche à la fois rétrospective et prospective.
C'est lors de cette phase que se construit le projet professionnel, dont la faisabilité est confrontée à la réalité du terrain ; une ou plusieurs alternatives sont également élaborées.
La troisième phase est celle de la conclusion du projet : elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats de la phase d'investigation, et le plan d'action de mise en œuvre de son projet y est finalisé. Conformément à l'article R.6322-37 du Code du travail, un document de synthèse lui est remis au terme du bilan. L'entretien de suivi à 6 mois est également programmé.
Le bilan vise une capacité à se projeter sereinement dans sa vie professionnelle. Une synthèse personnalisée reprenant les éléments clés du bilan est remise au bénéficiaire.
Il aboutit à un projet professionnel concret et à des alternatives, à un plan d'action précis et, si besoin, à l'identification d'un projet de formation et de ses modalités de financement dans le cadre du projet professionnel retenu.
Modalités d'admission : le bilan de compétences nécessite un entretien préalable permettant d'analyser le besoin de la personne et l'adéquation de l'outil bilan de compétences.
Comparer Chance & Arrouart-Camerani Vanessa
Arrouart-Camerani Vanessa | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : objectifs, connaissance de soi, compétences, exploration et enquêtes terrain, projet professionnel, plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois complète le parcours. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction moyenne de 4,9/5 des bénéficiaires du bilan (2024 et 2025), taux de présence de 100 %, « plus de 60 bénéficiaires » depuis 2022 (mise à jour 07/2025). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h, dont 16 h d'entretiens individuels et 8 h de recherches personnelles et d'enquêtes terrain, sur 8 à 12 semaines ; à distance, en hybride ou en présentiel (La Colle-sur-Loup, Cagnes-sur-Mer). (site de l'organisme) | ||
Plateforme PARCOUREO-Pass'Avenir (encyclopédie de plus de 1300 métiers, questionnaires, rapprochement profil et métiers) et test de personnalité sur les 5 grandes dimensions. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
82 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement publié pour l'inclusion, la diversité et l'équité dans toutes ses activités, dont le bilan ; certificat « Recruter sans discriminer ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Arrouart-Camerani Vanessa
2 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Arrouart-Camerani Vanessa
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Arrouart-Camerani Vanessa, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Arrouart-Camerani Vanessa est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Arrouart-Camerani Vanessa à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
82 avis multi-plateformes
82 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Arrouart-Camerani Vanessa, dont Mon Compte Formation (33 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
49 avis publics hors Mon Compte Formation
82 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Arrouart-Camerani Vanessa se classe 338e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Arrouart-Camerani Vanessa
82
21
Arrouart-Camerani Vanessa
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Arrouart-Camerani Vanessa à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Arrouart-Camerani Vanessa cumule 82 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Arrouart-Camerani Vanessa propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Arrouart-Camerani Vanessa est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Arrouart-Camerani Vanessa est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Arrouart-Camerani Vanessa, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Arrouart-Camerani Vanessa est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Arrouart-Camerani Vanessa, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Arrouart-Camerani Vanessa propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Arrouart-Camerani Vanessa a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Arrouart-Camerani Vanessa a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Arrouart-Camerani Vanessa suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Arrouart-Camerani Vanessa publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Arrouart-Camerani Vanessa ?
