Si vous comparez avec Apex Performance HR
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Apex Performance HR
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Apex Performance HR ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AP
Apex Performance HR est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nice, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Apex Performance est une agence d'accueil événementiel basée sur la Côte d'Azur, qui fournit des hôtes et hôtesses d'accueil multilingues pour des salons, des congrès, des hôtels et des marques de luxe, à Nice, Cannes et Monaco, en France et à l'international.
Elle dispose d'un programme de formation interne, APEX Académie, présenté comme certifié Qualiopi, qui forme ses équipes aux standards du luxe, au protocole et aux enjeux multiculturels. Elle propose par ailleurs une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
-
Aucun avis public recensé
14/05/2025 | |
Psychologie | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nice (06000) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Apex Performance HR
Le bilan vise à accompagner le bénéficiaire dans une démarche structurée d'analyse et de valorisation de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, afin qu'il puisse définir ou valider un projet professionnel cohérent et réaliste et, le cas échéant, identifier les actions de formation ou d'évolution professionnelle nécessaires à sa mise en œuvre.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires. La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire, la définition des objectifs du bilan et la présentation des méthodes et outils utilisés.
La phase d'investigation porte sur l'analyse du parcours professionnel, l'identification des compétences, aptitudes et motivations, l'exploration de pistes professionnelles et l'étude de leur faisabilité, ainsi que, le cas échéant, l'identification des besoins en formation ou en évolution professionnelle.
La phase de conclusion comprend la synthèse des résultats, la formalisation du projet professionnel, l'élaboration d'un plan d'actions personnalisé et la remise d'un document de synthèse confidentiel.
À l'issue du bilan de compétences proposé par APEX PERFORMANCE HR, le bénéficiaire dispose d'une analyse approfondie, structurée et objective de son parcours professionnel et personnel.
La démarche doit lui permettre d'identifier, d'évaluer et de valoriser l'ensemble de ses compétences professionnelles, transversales et comportementales, ainsi que ses aptitudes, motivations, valeurs et leviers de performance.
L'accompagnement favorise une prise de recul stratégique sur son parcours, en intégrant les enjeux d'employabilité, d'évolution professionnelle et d'adaptation aux exigences du marché du travail.
Le bénéficiaire est ainsi en mesure de mieux appréhender ses atouts, ses axes de développement et les compétences mobilisables, dans une logique de sécurisation et d'optimisation de son parcours professionnel.
Au terme de la démarche, il doit être capable de définir, valider ou ajuster un projet professionnel cohérent, réaliste et durable, en adéquation avec son profil, ses aspirations et les opportunités de son environnement professionnel.
Le cas échéant, des perspectives d'évolution, de mobilité ou de reconversion sont identifiées, ainsi que les éventuels besoins de formation ou de développement de compétences complémentaires.
Le bilan permet aussi d'élaborer un plan d'actions personnalisé, structuré et opérationnel, orienté vers les résultats et la mise en œuvre concrète, qui précise les étapes clés, les priorités et les moyens à mobiliser pour favoriser la réussite du projet.
Enfin, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse confidentiel qui formalise les conclusions du bilan, les orientations retenues et les perspectives professionnelles identifiées.
Ce document est conçu comme un outil de pilotage et d'aide à la décision, dans une démarche de performance durable et d'évolution professionnelle maîtrisée, conformément aux engagements qualité d'APEX PERFORMANCE HR.
Comparer Chance & Apex Performance HR
Apex Performance HR | ||
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Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Apex Performance HR
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 620 € | - | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Apex Performance HR
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Apex Performance HR ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Apex Performance HR.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Apex Performance HR ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Apex Performance HR
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Apex Performance HR
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
M
Nice
Organisme niçois créé en 2021 : bilans de compétences, coaching, formations, RH et recrutement, avec des accompagnements présentés comme entièrement personnalisés. Bilan entièrement en ligne, jusqu'à 24 heures dont au minimum 10 heures 30 en visioconférence, entretien préalable gratuit, financement CPF possible. Certifié Qualiopi ; 20 stagiaires déclarés en 2025.
69
avis publics multi-plateformes
AP
Villeneuve-Loubet
Cabinet RH de Villeneuve-Loubet réunissant coachs et psychologues du travail. Bilan de compétences en plusieurs formules de 8 à 15 heures de rendez-vous, en présentiel ou à distance ; VAE, outplacement et coaching.
267
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Apex Performance HR ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Apex Performance HR propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Apex Performance HR ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Apex Performance HR n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Apex Performance HR ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Apex Performance HR propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Apex Performance HR propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Apex Performance HR a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Apex Performance HR suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Apex Performance HR publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Apex Performance HR ?
