Si vous comparez avec Appuy Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Appuy Compétences
AC
Appuy Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Clermont-Ferrand, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Appuy Compétences est un organisme de formation implanté à Clermont-Ferrand, qui a publié un catalogue à l'occasion de ses dix ans d'existence. Ses formations sont conçues et animées par des formateurs indépendants, experts transmettant leur expérience.
Le catalogue est organisé par grandes thématiques et couvre notamment la bureautique, l'informatique et le graphisme, la communication, le webmarketing et le digital, le développement commercial et le marketing, le développement personnel et le bien-être, l'environnement et le développement durable, la gestion et la comptabilité, la gestion de projet appliquée à la culture, à l'action sociale, au sport et à l'artisanat, les langues, le management et les ressources humaines, le perfectionnement des formateurs, la petite enfance, la qualité, l'hygiène et la sécurité, ainsi que la reconversion et l'insertion professionnelle. Le bilan de compétences constitue l'une de ces thématiques.
L'organisme s'engage à proposer un accueil adapté et des conditions d'accès et de participation optimales quelle que soit la situation de handicap, avec une référente handicap chargée d'ajuster l'accompagnement.
Sept offres de bilan de compétences sont proposées sous l'intitulé « Explore », d'une durée de 18 heures, en centre et à distance, pour un tarif médian de 1 700 euros, sur cinq villes, l'une des formules étant dispensée en français et en espagnol.
Mixte
5 villes au catalogue + distanciel
2014
12 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 700 €
2
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
5 villes au catalogue | |
Clermont-Ferrand (63000) | |
1 700 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Appuy Compétences
Le bilan de compétences est approprié pour les personnes qui souhaitent changer d'orientation ou faire le point sur leur situation professionnelle.
Il vise à élargir le champ de vision du bénéficiaire par rapport aux compétences développées, à identifier ses capacités relationnelles, ses conditions de réussite et ses environnements préférentiels de travail, à valoriser les aspects de sa personnalité et leur adéquation avec les orientations pressenties, à finaliser un projet professionnel réaliste et réalisable, à valider l'adéquation du choix d'une formation avec son projet d'évolution ou de réorientation professionnelle, et à investir les résultats de la phase d'investigation pour finaliser le plan d'action.
Quelle que soit sa durée, le bilan de compétences se déroule en 3 phases. La phase préliminaire permet l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ; avec le conseiller, il détermine le rythme, le format, les champs d'investigation et les méthodes adaptées à sa situation et à sa personnalité.
La phase d'investigation est le temps de réflexion autour des aspirations, des centres d'intérêt et du potentiel : explorer, découvrir, s'approprier, élargir son champ de vision, se confronter, autant d'actions sur lesquelles le conseiller sollicite le bénéficiaire.
Ces réflexions sont consolidées par des échanges auprès de personnes ressources et par des recherches documentaires, qui ouvrent plusieurs perspectives tout en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie.
Durant cette phase, le bénéficiaire s'investit en autonomie pour s'approprier les outils proposés et réaliser ses propres recherches ; ces démarches, réalisées en dehors des séances d'accompagnement, enrichissent la réflexion engagée pendant le bilan de compétences.
La phase de conclusion est le temps de l'appropriation de la phase précédente, du choix et de la formalisation : le bénéficiaire identifie les conditions de réussite et les moyens nécessaires au ou aux projets professionnels envisagés, et formalise dans un plan d'action les étapes à venir en les hiérarchisant.
À l'issue du bilan, un suivi à 6 mois avec le conseiller reste disponible pour un temps d'échange, par téléphone ou par courriel, sur la mise en place des actions. De manière complémentaire, un questionnaire est adressé au bénéficiaire.
Le bilan de compétences est réalisé en conformité avec les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il donne lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation. Un document de synthèse est remis et commenté à la fin du bilan de compétences ; il retrace les différents éléments et temps qui ont constitué la réflexion du bénéficiaire. Ce document confidentiel est remis au seul bénéficiaire.
Comparer Chance & Appuy Compétences
Appuy Compétences | ||
|---|---|---|
En 3 étapes (phase préliminaire, investigation, conclusion) ; approches selon le conseiller : entretiens, méthode 360, récit de vie, grilles de positionnement, tests et questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Suivi à 6 mois : le conseiller reste disponible pour un temps d'échange (téléphone, mail) sur la mise en place des actions ; un questionnaire est aussi adressé. (site de l'organisme) | ||
Rencontres avec des professionnels et enquêtes métiers (21 réalisées en 2024) ; avec ses filiales associées, plus de 50 métiers représentés et un réseau ouvert pour faire émerger et valider le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % des bénéficiaires très satisfaits ou satisfaits de l'atteinte des objectifs (2024). Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 formules, 18 h ou 21 h, pour une personne, en présentiel, à distance ou en mixte ; antennes à Aurillac, Clermont-Ferrand et Montluçon. (site de l'organisme) | ||
Conseillers bilan (7 consultants en 2024), formés aux méthodes et outils qu'ils proposent ; il est recommandé d'en contacter 2 à 3 en entretien préalable gratuit pour choisir le sien. (site de l'organisme) | ||
Tests psychotechniques et questionnaires (personnalité, niveau, potentiel, intelligence émotionnelle), travail en autonomie avec recherches documentaires. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
7 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative (SARL Scop) ; ses formations sont animées par des formateurs entrepreneurs-salariés d'une coopérative d'activité et d'emploi (CAE). (certificat Qualiopi, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Appuy Compétences
7 | |
18 h | |
1 700 € |
Prix médian Appuy Compétences
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Appuy Compétences, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Appuy Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Appuy Compétences à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Appuy Compétences, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Appuy Compétences se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Appuy Compétences
2
22
Appuy Compétences
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Appuy Compétences à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
86
14
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
39
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2013. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Appuy Compétences cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Appuy Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Appuy Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Appuy Compétences est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Appuy Compétences, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Appuy Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Appuy Compétences, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Appuy Compétences propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Appuy Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Appuy Compétences a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Appuy Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Appuy Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Appuy Compétences ?
