Si vous comparez avec Aptima Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aptima Ressources Humaines
AR
Aptima Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Agneaux, dont la structure juridique a été créée en 1994 (32 ans d’existence).
Aptima Ressources Humaines, ou Aptima RH, est une association implantée dans la Manche, avec trois agences à Cherbourg, à Agneaux, près de Saint-Lô, et au Val-Saint-Père, près d'Avranches. Créée en 1994 sous le nom « Handicap et Emploi »
pour l'insertion des personnes en situation de handicap, elle s'est ouverte au maintien dans l'emploi, à la transition professionnelle, au conseil RH puis à la formation. Ses équipes réunissent conseillers en insertion et en transition professionnelle, psychologues, ergonomes et formateurs. Elle est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences dure 24 heures, dont 4 heures de démarches personnelles (20 heures dans le cadre d'un financement CPF).
Il combine entretiens individuels en face à face, recherches documentaires, enquêtes professionnelles, mises en situation ou périodes d'observation en milieu de travail et tests psychométriques, et se conclut par une synthèse des projets retenus avec un plan d'action.
Il peut démarrer sous quinze jours après la signature du devis ; les lieux d'accueil sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'association forme aussi les professionnels de l'accompagnement (entretien motivationnel, développement du pouvoir d'agir). Elle a accueilli 370 stagiaires en 2024 et 285 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
1994
32 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
20
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Agneaux (50180) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Aptima Ressources Humaines
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Le bilan doit ainsi permettre de construire un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.
L'approche proposée est globale, quel que soit le statut du bénéficiaire (demandeur d'emploi ou salarié) : elle s'appuie sur ses compétences, sa personnalité, ses intérêts, ses valeurs et ses aptitudes pour identifier un projet qui lui correspond.
Pour valider les projets professionnels, une analyse du marché de l'emploi et du marché de la formation, une prise en compte des difficultés de santé et des démarches auprès de professionnels sont réalisées.
Un entretien préalable gratuit est réalisé à la demande du bénéficiaire pour lui permettre de choisir le prestataire avec lequel il souhaite réaliser son bilan de compétences. Le bilan se décompose en trois phases.
La phase préliminaire (2 heures) consiste en une présentation détaillée du bilan pour informer, mobiliser et engager le bénéficiaire dans une relation de confiance mutuelle.
Les objectifs principaux du bilan et les modalités techniques concrètes de réalisation de la prestation y sont présentés : déroulement, rôle du conseiller bilan, sensibilisation à l'implication personnelle que nécessite le bilan, espaces de travail et de recherche mis à disposition, méthodes et outils adoptés.
Cette phase permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire et d'analyser la nature de ses besoins (analyse des attentes, élaboration du programme personnalisé, fixation des règles du jeu avec le psychologue du travail).
La phase d'investigation (16 heures) permet d'analyser le parcours professionnel et les acquis du bénéficiaire, en retraçant son parcours pour identifier ses compétences et ses connaissances.
Sa personnalité, ses valeurs, ses motivations et ses centres d'intérêt sont analysés à l'aide de tests, de même que ses aspirations et motivations professionnelles. Il en découle l'élaboration de pistes professionnelles (identification des possibilités de projet) et, si nécessaire, d'un projet de formation.
Les pistes sont ensuite confrontées à la réalité (enquête auprès de professionnels, analyse du contexte socio-économique) afin de valider le projet professionnel.
La phase de bilan (2 heures) comprend la remise par le psychologue des résultats détaillés des évaluations et des tests, ainsi que d'un document de synthèse qui rappelle les circonstances du bilan, les aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel et les principales étapes de sa mise en œuvre. Cette synthèse est confidentielle et le bénéficiaire en est le seul destinataire.
Une synthèse est remise en fin de bilan ; elle précise les projets professionnels retenus (un projet principal et un projet alternatif) ainsi que les plans d'actions associés. Cette synthèse est confidentielle et le bénéficiaire en est le seul destinataire. Admission : aucune disposition particulière.
Modalités d'admission : aucune disposition particulière
Comparer Chance & Aptima Ressources Humaines
Aptima Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases (préliminaire, investigation, bilan) ; entretiens en face à face, enquêtes professionnelles, mises en situation en milieu de travail, tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, inscrit dans la dernière phase du bilan ; 15 % de réalisation des questionnaires de satisfaction à 6 mois en 2025. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes professionnelles et mises en situation ou périodes d'observation en milieu de travail ; réalisation publiée de 169 enquêtes métiers (physiques, téléphoniques, visio) et de 472 heures d'immersions. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction : 95 % en 2025 (13 retours sur 55 personnes interrogées) ; 55 bilans terminés en 2025, pour 56 personnes en début d'accompagnement. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 4 heures de démarches personnelles (20 heures pour un financement CPF), en trois phases de 4 h, 16 h et 4 h ; entretiens individuels en face à face. (site de l'organisme) | ||
Des psychologues du travail spécialisées en orientation, qui réalisent bilans de compétences, bilans de carrière et évaluations psychométriques. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Association. (site de l'organisme) | ||
Mission sociale : l'association porte le Cap emploi de la Manche (Cap emploi 50), mission de service public dédiée aux entreprises et aux personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Aptima Ressources Humaines
1 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian Aptima Ressources Humaines
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aptima Ressources Humaines, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Aptima Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aptima Ressources Humaines à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aptima Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Aptima Ressources Humaines se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Aptima Ressources Humaines
20
21
Aptima Ressources Humaines
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aptima Ressources Humaines à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
57
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
29
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aptima Ressources Humaines cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aptima Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aptima Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aptima Ressources Humaines est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aptima Ressources Humaines, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Aptima Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aptima Ressources Humaines, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aptima Ressources Humaines propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Aptima Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Aptima Ressources Humaines a été créée en 1994, selon le registre Sirene (32 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aptima Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aptima Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aptima Ressources Humaines ?
