Si vous comparez avec Deva
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
D
Deva est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Caen, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Le cabinet Deva est installé à Caen. Il est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences, qui accompagne depuis quinze ans des personnes en quête de sens dans leur parcours. Diplômée dans le conseil et l'accompagnement, elle conduit une démarche ludique et expérientielle, adaptée aux besoins et aux attentes de chacun.
Les accompagnements proposés sont le bilan d'orientation, le bilan de compétences destiné aux adultes et aux salariés, un bilan professionnel fondé sur l'ikigai pour identifier ses forces, et de la formation continue à destination des professionnels de l'accompagnement.
La consultante a conçu une méthode dite Papillon, structurée en quatre étapes clés, qui sert de guide pour mieux se connaître, comprendre ses motivations et révéler ses potentialités au moment d'une transition professionnelle ou de formation.
Les accompagnements se déroulent au cabinet à Caen, à distance ou dans les locaux de l'entreprise, et un premier rendez-vous peut être réservé en ligne.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées depuis Caen, en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 845 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 845 €
65
avis publics multi-plateformes
09/05/2025 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Caen (14000) | |
1 845 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Deva
Le bilan de compétences permet aux personnes en activité, salariés du secteur privé, agents publics ou demandeurs d'emploi, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un nouveau projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il est donc envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière : évolution, mobilité, reconversion, création d'entreprise.
Le bilan de compétences a ainsi pour objectifs d'identifier, d'analyser et de valoriser ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs, ses motivations et ses centres d'intérêt afin de déterminer son profil personnel et professionnel ; de construire ou de confirmer un projet professionnel, ou d'étudier une évolution professionnelle cohérente avec son profil ; d'analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne, en anticipant les freins à sa réalisation et en trouvant des solutions ; de préparer une reprise de formation si nécessaire ; et d'utiliser les atouts mis en lumière comme objets de négociation pour un emploi, une formation, une mobilité, une évolution de carrière ou une reprise ou création d'entreprise.
Un entretien d'accueil d'une heure est réalisé systématiquement en amont de la phase d'inscription.
Il a pour objet d'informer le bénéficiaire de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences (méthodes, outils utilisés, durée), de préciser le caractère confidentiel de la démarche ainsi que l'engagement nécessaire pour que le bilan soit efficace.
La méthodologie du bilan de compétences est adaptée et individualisée à chaque personne. Son organisation est néanmoins présentée comme respectant le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences, qui comprend 3 phases d'accompagnement (article R6313-1 du décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018).
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins, la définition conjointe des objectifs opérationnels du bilan et le rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées.
La phase d'investigation comprend l'identification des motivations, des valeurs, des compétences, des aptitudes et des intérêts grâce à l'analyse des trajectoires et du parcours personnel et professionnel, la passation de questionnaires et de tests de personnalité, l'investigation de pistes professionnelles par le biais d'enquêtes métiers et de recherches documentaires, et l'élaboration d'un projet d'évolution professionnelle cohérent et réalisable.
La phase de conclusion comprend la co-construction, la présentation et la remise du document de synthèse : échange sur les résultats détaillés de la phase d'investigation et leur appropriation, définition des principales étapes pour la mise en oeuvre du projet professionnel, présentation et validation du document de synthèse.
Les entretiens permettent de prendre du recul sur le parcours, de guider le bénéficiaire dans ses recherches, de débriefer ses investigations, d'échanger sur ses avancées et ses aspirations et d'établir un plan d'actions selon ses objectifs professionnels.
Les enquêtes métiers ont pour objet d'approfondir ses connaissances sur les secteurs d'activité qui l'intéressent, de développer son réseau professionnel, d'identifier les formations nécessaires à sa réussite professionnelle et de vérifier l'adéquation entre son projet professionnel, ses compétences et ses aptitudes.
Le bénéficiaire accède librement, sur le Drive du cabinet, au guide du bilan de compétences ainsi qu'à des fiches outils comprenant des exercices thématiques sur la connaissance de soi (qualités, forces, valeurs, centres d'intérêt, motivations, aspirations), sur l'élaboration d'un portefeuille de compétences ou sur la réalisation d'enquêtes métiers et formations.
Des questionnaires d'intérêts, des tests de personnalité et de profil professionnel sont passés en ligne. La synthèse détaillant les résultats et les avancées est remise personnellement à la fin de l'accompagnement. Deux entretiens de suivi sont planifiés 3 et 6 mois après le bilan.
Le bilan permet une remobilisation et un engagement, en identifiant et en comprenant les modes de prise de décision, les réussites, les freins et les obstacles éventuels à l'action dans le parcours personnel et professionnel.
Il permet l'exploration et la valorisation des compétences, des aptitudes, des valeurs, des intérêts, des motivations et des aspirations tant professionnels que personnels, afin de dessiner un nouveau projet et, le cas échéant, un projet de formation adapté au profil personnel et professionnel.
Il conduit à l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable, avec une vision claire tenant compte des besoins socio-économiques du territoire, de l'activité de vie ainsi que des compétences et des aptitudes ; à la co-construction d'un plan d'actions concrètes selon les objectifs définis afin de réussir la transition professionnelle ; à l'utilisation des atouts mis en lumière grâce au bilan comme objets de négociation pour un emploi, une formation, une mobilité, une évolution de carrière ou une reprise ou création d'entreprise ; à la remise de la synthèse avec les résultats et les avancées à la fin du bilan ; et à la réalisation des entretiens de suivi après le bilan de compétences.
Comparer Chance & Deva
Deva | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Une enquête métier dans le travail personnel guidé des deux formules ; un projet confronté au terrain du marché du travail. (site de l'organisme) | ||
Des séances collectives possibles, au choix, en atelier de 4 personnes, avec des interactions au sein du groupe. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs d'avril 2026 : 100 % de parcours menés à leur terme, 100 % de satisfaction quant à l'atteinte des objectifs ; 48 personnes accompagnées depuis fin 2024. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Formule ENVOL : accès au Google Drive du cabinet avec l'ensemble des supports pédagogiques et passation d'un test ou questionnaire (si besoin dans la formule OSER). (site de l'organisme) | ||
1 845 € | 1 750 € | |
245 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
65 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Deva
2 | |
20 h | |
1 845 € |
Prix médian Deva
1 845 €
Fourchette : 1 590 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 245 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Deva, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Deva est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Deva à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
65 avis multi-plateformes
65 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Deva, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
65 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Deva se classe 201e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Deva
65
22
Deva
1 845 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Deva à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
EH
Sallenelles
Cabinet de ressources humaines établi à Sallenelles, dans le Calvados, H2C Carrières intervient auprès des dirigeants, des personnes et des collectifs. Son offre réunit conseil en ressources humaines et stratégie, formation, recrutement, coaching de carrière, séminaires et équicoaching, ainsi qu'un parcours manager certifiant. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Sallenelles, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 500 €.
72
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Deva cumule 65 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Deva propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Deva est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Deva est de 1 845 €, avec une fourchette de 1 590 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Deva, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Deva est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Deva, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Deva propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Deva a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Deva a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Deva suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Deva publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Deva ?
