Si vous comparez avec Compétences pour Tous Normandie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Compétences pour Tous Normandie
CT
Compétences pour Tous Normandie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Hérouville-Saint-Clair, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Compétences pour Tous est un organisme établi à Hérouville-Saint-Clair, spécialisé dans le développement des compétences comportementales, ou soft skills.
Il justifie ce positionnement par le besoin des entreprises de collaborateurs capables d'adaptation, de communication, de flexibilité et d'agilité dans les situations de travail, et intègre à ses enseignements des techniques pédagogiques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Son activité couvre la formation, le conseil, le coaching et la qualité de vie et les conditions de travail. Il publie des articles sur les parcours professionnels ainsi qu'un contenu consacré à la validation des acquis de l'expérience.
Pour 2025, le taux de satisfaction s'établit à 96,20 % sur ses bilans de compétences et à 94,17 % sur ses formations. Ses locaux, situés 8 place de l'Europe, Espace Jean Monnet, sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées depuis Hérouville-Saint-Clair, dont une intitulée Mieux connaître pour mieux agir sur son parcours professionnel. Le parcours se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 310 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 310 €
44
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Hérouville-Saint-Clair (14200) | |
2 310 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Compétences pour Tous Normandie
Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ses aptitudes, ses motivations et ses ressources, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation. Le parcours est individualisé.
Il se déroule en présentiel et/ou à distance, selon les besoins du bénéficiaire et les modalités prévues par l'organisme. La durée d'accompagnement est définie en fonction de la situation du bénéficiaire, dans la limite de 24 heures maximum.
Dans le cadre d'un financement CPF, seules les heures d'accompagnement réalisées avec le consultant entrent dans le périmètre financé. Des travaux interséances personnels peuvent être proposés ; ils ne sont pas financés par le CPF. Le bilan comprend obligatoirement 3 phases.
La phase préliminaire, réalisée avant le démarrage du bilan, permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, d'analyser ses besoins, de clarifier ses attentes et de présenter les modalités, les méthodes et les outils mobilisés.
La phase d'investigation lui permet d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences, aptitudes, motivations et ressources, de bénéficier si besoin d'outils d'évaluation adaptés, d'explorer des pistes professionnelles cohérentes avec son profil, de conduire des recherches et investigations métier, de repérer les compétences transférables et les écarts éventuels et d'évaluer la faisabilité du ou des projets envisagés.
A titre indicatif, le parcours peut comprendre l'étude du parcours, la restitution de tests, l'exploration des pistes professionnelles, l'investigation métier, un travail sur les valeurs, la clarification du projet, l'identification des besoins éventuels en formation et l'élaboration du plan d'action. Le bilan comporte enfin une phase de conclusion.
Le parcours individualisé s'organise autour de plusieurs rendez-vous d'accompagnement, complétés, selon les besoins, par des travaux interséances personnels non financés dans le cadre du CPF. La trame de base du parcours est la suivante.
La phase préliminaire correspond à l'entretien préalable : analyse de la demande, clarification des besoins, des attentes et des objectifs, présentation des modalités du bilan.
La phase d'investigation comprend le RdV 1, étude du parcours et repérage des compétences : analyse du parcours professionnel et personnel, identification des compétences acquises, des ressources, des motivations et des premiers freins éventuels ; le RdV 2, restitution des outils d'évaluation : appropriation des résultats des tests ou outils mobilisés et mise en lien avec le parcours et les perspectives envisagées ; le RdV 3, exploration des pistes professionnelles : identification et approfondissement de pistes cohérentes avec le profil, les aspirations, les contraintes et les possibilités d'évolution ; le RdV 4, consacré à l'investigation métier et à l'analyse des écarts, avec le retour sur les recherches réalisées, la confrontation des pistes à la réalité du terrain et le repérage des compétences transférables et des éventuels besoins en formation ; le RdV 5, consacré au travail sur les valeurs et les critères de choix, avec la clarification des priorités, des valeurs et des conditions de réussite du projet afin d'affiner le choix de l'orientation retenue ; le RdV 6, consacré à la structuration du projet et au plan d'action, avec la validation du projet principal, l'identification éventuelle d'une alternative et la définition des étapes concrètes de mise en oeuvre, des démarches et des besoins complémentaires.
La phase de conclusion correspond au RdV 7, consacré à la synthèse et à la conclusion : restitution finale, appropriation des résultats du bilan, remise et présentation de la synthèse, finalisation du plan d'action.
Cette trame est donnée à titre indicatif et peut être adaptée aux besoins du bénéficiaire, dans le respect des objectifs et du cadre réglementaire du bilan de compétences.
Une synthèse, relue avec le bénéficiaire et amendée, décrivant un projet professionnel réaliste et réalisable et incluant les besoins en formation, lui est remise au cours du dernier rendez-vous ; elle peut être présentée à l'employeur actuel ou futur, ou à France Travail, et sert d'évaluation de l'atteinte des objectifs du bilan.
Le bilan de compétences permet une remise en mouvement, un gain de confiance en soi et un regain de motivation grâce à l'utilisation du coaching et des outils de la PNL, l'identification et la valorisation des compétences, la mise en évidence des connaissances, des compétences et des soft skills (savoir-être), l'identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être, un accompagnement dans l'investigation métier et les entretiens professionnels, et la détermination d'un plan d'action pour construire le futur parcours.
L'admission passe par un entretien gratuit de recueil des besoins : objectifs fixés, période et fréquence des rendez-vous souhaitées, puis établissement d'une proposition et d'un devis à la suite de cet entretien. Le tarif inclut un test.
Modalités d'admission : Entretien gratuit de recueil de vos besoins : - Les objectifs que vous vous êtes fixés, - La période et la fréquence des rendez-vous que vous souhaitez, - Établissement d'une proposition et d'un devis suite à cet entretien. Le tarif inclut un test
Comparer Chance & Compétences pour Tous Normandie
Compétences pour Tous Normandie | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individualisés, passation de tests, analyse du parcours, investigation métier, plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois peut être proposé pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Investigation métier et enquêtes métier, pour confronter les pistes à la réalité du terrain ; rencontres avec des professionnels. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction 2025 : 96,20 % ; 164 bilans dispensés. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, sur plusieurs semaines ou plusieurs mois (5 mois au maximum), en présentiel et/ou à distance, avec des temps de réflexion et de recherche entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Consultants formés au bilan de compétences, au coaching et à la PNL (programmation neuro-linguistique), dont plusieurs coachs certifiés. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Une plateforme numérique sécurisée, utilisée au besoin, pour le suivi du parcours, les échanges avec le consultant et la mise à disposition de documents. (site de l'organisme) | ||
2 310 € | 1 750 € | |
710 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
44 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Compétences pour Tous Normandie
2 | |
24 h | |
2 310 € |
Prix médian Compétences pour Tous Normandie
2 310 €
Fourchette : 2 070 € à 2 550 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 710 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Compétences pour Tous Normandie, formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. Compétences pour Tous Normandie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Compétences pour Tous Normandie à 2 550 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 950 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
44 avis multi-plateformes
44 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Compétences pour Tous Normandie, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
44 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Compétences pour Tous Normandie se classe 304e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Compétences pour Tous Normandie
44
22
Compétences pour Tous Normandie
2 310 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Compétences pour Tous Normandie à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
EH
Sallenelles
Cabinet de ressources humaines établi à Sallenelles, dans le Calvados, H2C Carrières intervient auprès des dirigeants, des personnes et des collectifs. Son offre réunit conseil en ressources humaines et stratégie, formation, recrutement, coaching de carrière, séminaires et équicoaching, ainsi qu'un parcours manager certifiant. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Sallenelles, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 500 €.
72
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Compétences pour Tous Normandie cumule 44 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Compétences pour Tous Normandie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Compétences pour Tous Normandie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Compétences pour Tous Normandie est de 2 310 €, avec une fourchette de 2 070 € à 2 550 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Compétences pour Tous Normandie, formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Oui, Compétences pour Tous Normandie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Compétences pour Tous Normandie, formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Compétences pour Tous Normandie propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Compétences pour Tous Normandie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Compétences pour Tous Normandie a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Compétences pour Tous Normandie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Compétences pour Tous Normandie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Compétences pour Tous Normandie ?
