Si vous comparez avec EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
EH
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sallenelles, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
H2C Carrières est un cabinet de ressources humaines établi à Sallenelles, dans le Calvados, dont l'activité s'organise autour de trois axes : l'accompagnement des dirigeants, la vie professionnelle des personnes et l'animation du collectif.
Son offre comprend le conseil en ressources humaines et en stratégie, la formation, le recrutement, le coaching de carrière, les séminaires et le team building, ainsi qu'une pratique d'équicoaching, approche structurée qui place le cheval au service du développement des dirigeants, des managers, des équipes et des candidats.
Un parcours manager certifiant figure au catalogue de formations, avec des outils de pilotage d'équipe, d'accompagnement de la performance et de communication professionnelle.
Le cabinet accompagne les dirigeants sur la structuration de leur organisation en ressources humaines et sur leurs recrutements stratégiques, de l'analyse des besoins à l'intégration, ainsi que sur la préparation de la transmission ou de la cession de leur entreprise. Il diffuse par ailleurs ses propres offres d'emploi.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Sallenelles, sous un intitulé portant sur le fait d'être leader de soi et de son projet de carrière. Le parcours se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 500 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 500 €
72
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sallenelles (14121) | |
2 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur situation professionnelle, qui souhaitent confirmer leur projet ou qui envisagent au contraire une reconversion.
Ses objectifs sont d'aider le bénéficiaire à mieux se connaître pour identifier ses appétences et ses leviers de motivation, de mettre en évidence ses compétences professionnelles et personnelles, d'identifier ses aptitudes et ses talents afin de mettre en avant sa potentialité, et de définir et valider son projet professionnel ainsi que les moyens à mettre en œuvre pour passer à l'action.
Depuis plus de 20 ans, la mission du cabinet H2C Carrières est d'accompagner l'individu tout au long de sa carrière professionnelle. Sur la base de son expertise et des valeurs revendiquées (réactivité, optimisme, bienveillance, innovation), il propose un bilan de compétences présenté comme 100 % personnalisé et individuel.
L'accompagnement se déroule en 3 phases, sur une durée maximum de 24 heures. Un temps de travail personnel est défini durant la phase préliminaire, dans la limite de 30 % du temps de l'accompagnement.
La phase préliminaire consiste à recueillir la motivation du bénéficiaire et à confirmer sa démarche personnelle, à analyser sa demande et ses différents besoins, et à définir ensemble le format d'accompagnement le plus adapté, les modalités de déroulement ainsi que la durée de l'accompagnement.
La phase d'investigation consiste à recenser ses appétences, ses caractéristiques et ses intérêts sur le plan professionnel comme personnel, et à explorer les différentes alternatives qui s'ouvrent à lui pour co-construire un projet professionnel pertinent. Elle comporte trois temps :
affiner et valider son projet professionnel et sa pertinence. La phase de conclusion consiste à établir un plan d'actions et à accompagner sa mise en œuvre.
Un document de synthèse est remis, précisant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, le détail du projet professionnel et les moyens mis en œuvre pour l'atteindre, et le plan d'actions défini, avec un accompagnement et un suivi dans les 6 mois suivant la phase de conclusion.
Une particularité est mise en avant : la possibilité d'intégrer le cheval dans l'une des 3 phases, le cheval étant présenté comme un révélateur de potentiels.
Le bilan vise à rendre le bénéficiaire leader de son projet de demain.
Un document de synthèse lui est remis et commenté, précisant un plan d'actions concret destiné à lui (re)donner les clés de sa réussite professionnelle ainsi qu'une meilleure connaissance de lui-même, et un projet professionnel réaliste et réalisable tenant compte de son environnement (besoins socio-économiques de son territoire et de son bassin de vie).
Au titre des modalités d'admission, lors d'un entretien de découverte, le cabinet H2C, Révélateur d'histoires professionnelles, valide la motivation du bénéficiaire à engager une démarche volontaire de bilan de compétences.
Comparer Chance & EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil | ||
|---|---|---|
Un bilan de compétences ou bilan professionnel qui analyse les acquis, les talents et les zones d'évolution, complété par des évaluations à 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Équipe du cabinet : la dirigeante, coach professionnelle, formatrice et consultante ; une consultante en recrutement, référente du pôle Accompagnement des parcours professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
72 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
1 | |
24 h | |
2 500 € |
Prix médian EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
72 avis multi-plateformes
72 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
58 avis publics hors Mon Compte Formation
72 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil se classe 178e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
72
22
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil cumule 72 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EURL Hélène Cliquet Chazal Conseil ?
