Si vous comparez avec WYNNE Florian
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
WYNNE Florian
WYNNE
WYNNE Florian est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Caen, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Florian Wynne exerce à Caen sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans l'accompagnement des transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix années d'expérience en accompagnement individuel et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales, pour lesquelles il a été formé par le cabinet Chrysippe.
Ses prestations couvrent la thérapie cognitive et comportementale, le bilan de compétences, la psychologie du travail et la passation de tests psychométriques.
L'accompagnement est individualisé, fondé sur l'écoute et sur l'action afin de favoriser une dynamique de changement, avec le recours à des méthodes validées par la recherche scientifique et une relation fondée sur la confiance et l'égalité entre les interlocuteurs. Le cabinet est situé 25 boulevard Richemond, à Caen.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Caen, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 750 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
23
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Caen (14000) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme WYNNE Florian
Le bilan de compétences a pour objectif, selon l'article L6313-10 du Code du travail, de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il vise donc à explorer et à valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
La méthodologie du bilan de compétences est adaptée et individualisée pour chaque personne.
Le bilan comprend néanmoins des étapes et des points de passage qui obéissent au cadre légal du bilan de compétences (article R6313-1 du décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018) : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Le bilan proposé à Caen s'organise donc de la façon suivante.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins, la définition précise des objectifs opérationnels du bilan et un rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel, la passation de tests de personnalité, d'intérêts et de valeurs afin de mieux se connaître, l'identification des compétences acquises au cours de la vie personnelle et professionnelle, l'investigation de pistes professionnelles par le biais d'enquêtes métiers et de recherches documentaires, ainsi que l'élaboration d'un projet d'évolution professionnelle réaliste et réalisable.
La phase de conclusion porte sur l'appropriation des résultats du bilan, la définition des principales étapes de la suite du projet professionnel, puis la présentation et la validation du document de synthèse.
Les entretiens sont le fil conducteur du bilan : ils permettent de prendre du recul sur son parcours et ses expériences professionnelles, de réfléchir à ses intérêts, ses valeurs et ses motivations professionnelles, d'échanger sur les différentes pistes professionnelles et de débriefer les investigations terrain, et de définir un plan d'action adapté aux objectifs professionnels.
Au-delà de l'entretien individuel, différents types d'outils sont accessibles durant le bilan : test de personnalité, test d'intérêt, test de valeurs professionnelles, test d'aptitudes, fiches outils disponibles en accès libre sur l'espace de partage de documents, avec des exercices pour mieux se connaître, élaborer un portefeuille de compétences et synthétiser des recherches documentaires ou des enquêtes métiers, ainsi qu'une fiche outils conseil en accès libre sur ce même espace, avec des conseils pour réaliser une enquête métier et valider un projet professionnel.
Les enquêtes métiers réalisées par le bénéficiaire lui permettent d'approfondir sa connaissance des secteurs d'activités qui l'intéressent, de développer son réseau professionnel, d'apprendre à s'orienter tout au long de la vie, d'identifier les formations nécessaires à sa réussite professionnelle et de vérifier l'adéquation entre son projet professionnel et ses compétences.
Ses résultats et ses avancées sont synthétisés dans le document de synthèse du bilan de compétences, qui lui est remis à la fin de l'accompagnement.
Le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et de conduire une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous d'information, gratuit et sans engagement, est proposé pour analyser la situation du bénéficiaire et lui proposer un accompagnement personnalisé.
Comparer Chance & WYNNE Florian
WYNNE Florian | ||
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Information non trouvée. | ||
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Environ 4,4 enquêtes métiers réalisées par bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
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Année 2022 : 33 bilans de compétences réalisés, 100 % de satisfaction suite au bilan (taux de retour aux enquêtes : 95 %). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres WYNNE Florian
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian WYNNE Florian
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour WYNNE Florian, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. WYNNE Florian est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan WYNNE Florian à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour WYNNE Florian, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, WYNNE Florian se classe 485e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
WYNNE Florian
23
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WYNNE Florian
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour WYNNE Florian à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
EH
Sallenelles
Cabinet de ressources humaines établi à Sallenelles, dans le Calvados, H2C Carrières intervient auprès des dirigeants, des personnes et des collectifs. Son offre réunit conseil en ressources humaines et stratégie, formation, recrutement, coaching de carrière, séminaires et équicoaching, ainsi qu'un parcours manager certifiant. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Sallenelles, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 500 €.
72
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
WYNNE Florian cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
WYNNE Florian propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, WYNNE Florian est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez WYNNE Florian est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour WYNNE Florian, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, WYNNE Florian est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour WYNNE Florian, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
WYNNE Florian propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
WYNNE Florian a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte WYNNE Florian a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. WYNNE Florian suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que WYNNE Florian publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec WYNNE Florian ?
