Si vous comparez avec Ressources et Progrès
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ressources et Progrès
RP
Ressources et Progrès est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Hérouville-Saint-Clair, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Ressources et Progrès est un cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair. Il intervient auprès des entreprises comme des professionnels sur le management, l'évolution et la reconversion.
Ses prestations réunissent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching professionnel, les formations managériales et de communication ainsi que le codéveloppement managérial.
Côté entreprises, les interventions portent sur la structuration des pratiques managériales et le traitement de situations complexes : changement, conflits, recadrage, posture. Côté particuliers, la démarche vise à clarifier un projet professionnel, à identifier compétences et ressources et à construire une trajectoire cohérente.
Le bilan de compétences existe en deux formules, Impulsion et Expert, sous la forme d'un accompagnement personnalisé d'environ 20 heures, dont le financement peut passer par le compte personnel de formation.
Le cabinet propose également le déploiement d'un portefeuille de compétences individuel, utilisable lors d'un entretien professionnel, ainsi qu'un coaching emploi mis en place par l'entreprise en cas de rupture de contrat. Le coaching professionnel est conduit en individuel ou en collectif.
Deux offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 15 heures et un prix médian de 2 165 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
2004
22 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 165 €
95
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Hérouville-Saint-Clair (14200) | |
2 165 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Ressources et Progrès
Le bilan de compétences présenté comme « expert » permet d'identifier ses ressources personnelles ou de se reconnecter à elles et d'envisager un projet de reconversion professionnelle, ainsi que d'identifier ses valeurs, de faire le point sur ses compétences et d'analyser ses acquis, ses intérêts et ses motivations.
Il s'agit de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, d'identifier le plan d'action et de repérer les facteurs clés de succès pour réussir sa transition professionnelle. Ce bilan « expert » permet de sécuriser sa trajectoire professionnelle.
Le bilan de compétences « expert » est une démarche individualisée et personnalisée ; il suit néanmoins un fil rouge et respecte les trois étapes clés. La phase préliminaire vise à identifier les raisons principales ayant amené la démarche, les besoins et les objectifs attendus.
Elle rappelle le caractère confidentiel des échanges, les garanties relatives au secret professionnel, le rôle du référent, les engagements réciproques et les démarches à entreprendre.
La phase d'investigation est orientée sur le bénéficiaire, ses intérêts, ses motivations et ses compétences, pour faire ensuite l'objet d'une confrontation avec l'environnement : recherche documentaire, rencontres sur le terrain, conduite de projet.
Elle se décompose de la manière suivante : analyse du parcours et reformulation des attentes ; analyse et évaluation des acquis, des motivations et des intérêts professionnels, puis restitution ; analyse des « soft skills »
et des compétences transverses en situation professionnelle ; identification des compétences professionnelles ; sélection et approfondissement des pistes professionnelles, enquêtes et recherches ; élaboration d'un projet réaliste et réalisable.
Vient enfin une phase de conclusion, durant laquelle le bénéficiaire justifie ses choix professionnels, puis précise et valide les différentes étapes à entreprendre pour réussir son projet.
Le document de synthèse est co-rédigé et remis ; il intègre les résultats de la phase d'investigation, le ou les projets retenus, les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner leur réalisation et le plan d'action. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document, qui demeure sa propriété.
Le bilan de compétences « expert » permet à la personne de valider un projet professionnel réaliste.
Il permet de faire le point sur son parcours, de mieux se connaître, de savoir optimiser ses compétences, de réorganiser sa carrière si besoin ou de changer de voie et, le cas échéant, d'identifier un projet de formation en lien avec le CEP. Ce bilan « expert »
est présenté comme un outil de sécurisation du parcours professionnel, qui renforce les compétences d'employabilité durables, à savoir la capacité à apprendre, la capacité à parler de soi ou encore le fait de savoir identifier ses compétences.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'accueil est proposé, au cours duquel les modalités du bilan de compétences sont présentées afin de permettre au bénéficiaire de confirmer son engagement.
Comparer Chance & Ressources et Progrès
Ressources et Progrès | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (acquis, motivations, compétences, puis confrontation avec l'environnement), conclusion avec un document de synthèse co-rédigé. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi, 6 mois après la fin du bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Rencontres sur le terrain et enquêtes auprès des professionnels pendant la seconde partie du bilan (élaboration du projet), avec des rendez-vous espacés pour mener ces démarches. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Données 2025 sur le bilan : 100 % de satisfaits ou très satisfaits, 95 % le jugent « tout à fait réussi », 100 % recommanderaient le centre. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
2 165 € | 1 750 € | |
565 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
95 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Ressources et Progrès
2 | |
15 h | |
2 165 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Expert | 1 750 € | 14 h | Archivée le 16 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Ressources et Progrès
2 165 €
Fourchette : 1 750 € à 2 580 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 565 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ressources et Progrès, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €. Ressources et Progrès est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ressources et Progrès à 2 580 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 980 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
95 avis multi-plateformes
95 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ressources et Progrès, dont Mon Compte Formation (84 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
95 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Ressources et Progrès se classe 121e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Ressources et Progrès
95
22
Ressources et Progrès
2 165 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ressources et Progrès à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
EH
Sallenelles
Cabinet de ressources humaines établi à Sallenelles, dans le Calvados, H2C Carrières intervient auprès des dirigeants, des personnes et des collectifs. Son offre réunit conseil en ressources humaines et stratégie, formation, recrutement, coaching de carrière, séminaires et équicoaching, ainsi qu'un parcours manager certifiant. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Sallenelles, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 500 €.
72
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ressources et Progrès cumule 95 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ressources et Progrès propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ressources et Progrès est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ressources et Progrès est de 2 165 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 580 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ressources et Progrès, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €.
Oui, Ressources et Progrès est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ressources et Progrès, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 580 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 980 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ressources et Progrès propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ressources et Progrès a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ressources et Progrès a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ressources et Progrès suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ressources et Progrès publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ressources et Progrès ?
