Si vous comparez avec Artus RH - SARL
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Artus RH - SARL
AR
Artus RH - SARL est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Artus RH est un cabinet de conseil et un organisme de formation en ressources humaines installé à Tours.
Filiale de l'entreprise familiale Artus, dirigée par Dominique Valadon, il a été créé pour offrir aux entreprises une boîte à outils RH : audit et conseil, formation, coaching, outplacement, diagnostics à 360 degrés, audits de santé et sécurité au travail, diversité et inclusion. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le bilan de compétences, de 24 heures, se déroule en présentiel à Tours ou à distance. Il s'adresse aux salariés comme aux demandeurs d'emploi qui veulent évoluer, se reconvertir ou se former, et vise un projet professionnel précis assorti d'un plan d'actions. La démarche est confidentielle : le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats.
Le cabinet annonce 233 bilans réalisés entre 2020 et 2025. Il accompagne aussi la VAE, sur 24 heures, de la rédaction du dossier de validation à la préparation de l'oral devant le jury.
Ses formations portent notamment sur le management, la prévention des risques psychosociaux, le sauvetage secourisme du travail, l'animation du CSE et la qualité de vie au travail. En 2025, il a accueilli 793 stagiaires, avec 38 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
46
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tours (37200) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Artus RH - SARL
Le bilan a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire de vie et de ses activités.
Il vise ainsi à dessiner son profil sur le plan professionnel pour mieux connaître ses atouts, dans le cadre d'un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne, dans une perspective d'évolution ou de reconversion.
Un entretien préalable, gratuit et libre de tout engagement, permet de faire connaissance, de préciser les besoins et de présenter la démarche.
Le bilan de compétences s'adresse à la personne en activité qui s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : analyse du parcours de vie, du parcours scolaire et de l'expérience professionnelle ; analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêt, des atouts, des axes de progrès et des freins ; repérage et analyse des ressources mobilisables, des compétences et des compétences transférables ; repérage des pistes d'évolution professionnelle.
Ces analyses sont conduites par le consultant, et le travail se poursuit le cas échéant par des tests psychotechniques (Central Test, MBTI, RIASEC) si besoin.
Il s'agit ensuite d'envisager un secteur, un métier ou une formation, notamment en explorant la plateforme PARCOUREO ; de définir un ou plusieurs projets professionnels avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ; d'analyser la faisabilité de ces projets en tenant compte des contraintes personnelles et des contextes économiques régionaux ou nationaux ; de réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnels afin de valider l'attrait et la faisabilité du ou des projets.
Phase de conclusion, présentation d'un document de synthèse : élaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d'évolution ; construction d'un plan d'actions réaliste et réalisable ; coconstruction et remise d'un document de synthèse récapitulant les différentes étapes de l'accompagnement et les résultats détaillés.
Le bilan de compétences dure 24 heures, échelonnées sur plusieurs semaines. Les consultants sont présentés comme connaissant les caractéristiques socio-économiques du territoire, les secteurs clés qui recrutent, le monde de l'entreprise et les dispositifs de formation professionnelle.
Le bilan doit permettre au bénéficiaire d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité ; d'échanger en toute transparence sur lui-même, ses projets et ses envies ; de prendre du recul vis-à-vis de sa situation actuelle et de son environnement affectif ; de s'investir dans un travail objectif de réflexion sur son parcours et son avenir ; de travailler sur ses motivations, ses valeurs, ses atouts et ses points d'amélioration.
Le document de synthèse et les résultats détaillés sont remis et commentés au bénéficiaire. Ce document est strictement personnel et confidentiel. Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point avec le bénéficiaire sur sa situation.
Comparer Chance & Artus RH - SARL
Artus RH - SARL | ||
|---|---|---|
Suivi post bilan sur 6 mois. (fiche produit) | ||
Parmi ses indicateurs du bilan : 210 enquêtes terrain. Recherches sur les pistes professionnelles pendant le bilan. (site de l'organisme, fiche produit) | ||
Information non trouvée. | ||
96 % des clients satisfaits de leur bilan ; 99,5 % des bilans menés à terme ; 233 bilans réalisés entre 2020 et 2025. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au total, en présentiel ou à distance. Selon sa fiche produit : 24 heures sur plusieurs semaines, rythme séquentiel. (site de l'organisme, fiche produit) | ||
Des consultants ayant les compétences nécessaires pour assurer l'accompagnement et le suivi du bilan. (fiche produit) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
46 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Actions publiées : Duo Day, foulées roses, mécénat d'un sportif professionnel, ambassadeur de l'organisme pour démocratiser le handicap dans les entreprises. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Artus RH - SARL
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Artus RH - SARL
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Artus RH - SARL, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Artus RH - SARL est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Artus RH - SARL à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
46 avis multi-plateformes
46 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Artus RH - SARL, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
46 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Artus RH - SARL se classe 730e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Artus RH - SARL
46
21
Artus RH - SARL
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Artus RH - SARL à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Reignac-Sur-Indre
Consultante en ressources humaines installée à Reignac-sur-Indre (Indre-et-Loire), sous le nom Abracadabra Conseil. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose une offre de bilan finançable par le CPF.
76
avis publics multi-plateformes
AA
Tours
Anne Augeard accompagne à Tours le bilan de compétences et la VAE. Bilan en trois formats de 18 à 21 heures (1 600 à 1 890 €), en présentiel ou en visio, avec suivi à six mois. Bilan retraite et VAE du CAP au master. Certifiée Qualiopi, 40 stagiaires en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Artus RH - SARL cumule 46 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Artus RH - SARL propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Artus RH - SARL est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Artus RH - SARL est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Artus RH - SARL, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Artus RH - SARL est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Artus RH - SARL, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Artus RH - SARL propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Artus RH - SARL propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Artus RH - SARL a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Artus RH - SARL suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Artus RH - SARL publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Artus RH - SARL ?
