Si vous comparez avec Augeard Anne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Augeard Anne
AA
Augeard Anne est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Anne Augeard accompagne à Tours les projets professionnels, avec deux activités principales : le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE. Elle a elle-même opéré une reconversion en 1999 et adhère à la Fédération française des professionnels de l'accompagnement en bilan de compétences (FFPABC).
Le bilan de compétences suit trois phases : une phase préliminaire (analyse de la demande, parcours de vie), une phase d'investigation (exploration, élaboration de pistes professionnelles) et une phase de conclusion (plan d'action, remise de la synthèse).
Les entretiens de 2 à 3 heures ont lieu au rythme d'une séance par semaine, en présentiel ou en visio, sur le temps de travail ou en dehors, complétés par une dizaine d'heures de recherches personnelles. Trois formats sont proposés : 18 heures (1 600 € TTC), 19 heures (1 750 € TTC) et 21 heures (1 890 € TTC). Un suivi a lieu six mois après. Un bilan pour préparer la retraite est également proposé (24 heures, 1 800 € TTC).
Formée à la VAE par le Cnam et la Région Centre-Val de Loire, Anne Augeard accompagne des candidats du CAP au master (26 heures, 2 100 € TTC) et des démarches collectives en entreprise. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, elle a accueilli 40 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 890 €
21
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tours (37000) | |
1 890 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Augeard Anne
L'objectif principal est d'accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable.
Les objectifs intermédiaires sont les suivants : mieux se connaître (qualités, compétences, valeurs, motivations, priorités, freins) ; découvrir des métiers et/ou des secteurs professionnels ; élaborer une ou plusieurs alternatives de projet professionnel (formation, métier, VAE) ; mesurer leur pertinence ; identifier le plan d'actions nécessaire à leur mise en œuvre.
Le bilan dure 21 heures au maximum, sur 8 à 10 semaines, et couvre les 3 phases décrites ci-dessous. L'accompagnement est individuel, en présentiel, à distance (visio) ou mixte, et s'adapte à la singularité de chaque personne (handicap, contraintes de temps, santé...). Les séances durent de 2 à 3 heures, durée adaptable.
Un entretien préalable gratuit d'environ 1 heure, non inclus dans le volume d'heures du bilan, sert à l'individualiser. Phase préliminaire : analyse de la demande, attentes et besoins, adaptation du format, modalités de déroulement, parcours de vie, idées de projets.
Phase d'investigation : traits de personnalité, intérêts, valeurs, motivations, compétences, exploration de pistes et pertinence de ces pistes, formations utiles, marché de l'emploi ; une dizaine d'heures de travail personnel est à prévoir.
Phase de conclusion : remise de la synthèse et d'un certificat de réalisation ; environ 3 heures de travail personnel sont à prévoir.
La synthèse contient les résultats détaillés des éléments investigués, l'analyse des compétences professionnelles, la définition du ou des projets professionnels, les conditions favorisant leur réalisation, les données socio-économiques du territoire de vie et du territoire d'activité au regard du ou des projets, ainsi que les étapes et modalités de leur mise en œuvre.
Un suivi post-bilan à 6 mois est réalisé par téléphone : actions réalisées, freins observés, nouvelles interrogations... Le cadre réglementaire du bilan de compétences est fixé par les articles R6313-4 à 6313-8 du Code du travail.
Les méthodes utilisées sont les échanges, les questionnaires, les inventaires, les recherches documentaires, les mises en relation et PassAvenir. Une assistance téléphonique et pédagogique est assurée, et les activités à effectuer entre les séances font l'objet d'une présentation précise (contenu, durée).
Une évaluation par questionnaire de satisfaction porte sur la méthodologie utilisée et les conditions d'accueil.
Identification de projets réalistes et réalisables (projet de formation, VAE, réorientation vers un métier ou un secteur).
À l'aide de la synthèse remise et commentée en fin de bilan, le bénéficiaire doit être en capacité de s'approprier dans la durée les réflexions menées et les conclusions co-construites en séances, afin de passer à l'action à l'issue du bilan.
Modalités d'admission : un entretien de présentation réciproque est systématiquement proposé pour faire mutuellement connaissance. Cet entretien, d'un peu moins d'une heure, donne lieu à la remise d'un programme et permet de répondre à toutes les questions.
Comparer Chance & Augeard Anne
Augeard Anne | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : traits de personnalité, intérêts professionnels, valeurs, compétences, contraintes et priorités recensés. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan proposé 6 mois après. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques des bilans de septembre 2026, type des projets prioritaires (110 personnes) : reconversion 71 %, mobilité externe 21 %, mobilité interne 7 %, formation 1 %. Résultats de satisfaction publiés en image. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 16 h à 21 heures en face à face, en présentiel ou en visio, plus une dizaine d'heures de recherches personnelles ; entretiens de 2 à 3 heures, une séance par semaine. (site de l'organisme) | ||
Consultante adhérente de la FFPABC (fédération des professionnels de l'accompagnement en bilan de compétences), titulaire du titre de Formateur Professionnel d'Adultes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 890 € | 1 750 € | |
290 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Augeard Anne
1 | |
24 h | |
1 890 € |
Prix médian Augeard Anne
1 890 €
Prix unique : 1 890 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 290 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Augeard Anne, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. Augeard Anne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Augeard Anne à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Augeard Anne, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Augeard Anne se classe 1314e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Augeard Anne
21
21
Augeard Anne
1 890 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Augeard Anne à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Reignac-Sur-Indre
Consultante en ressources humaines installée à Reignac-sur-Indre (Indre-et-Loire), sous le nom Abracadabra Conseil. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose une offre de bilan finançable par le CPF.
76
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Augeard Anne cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Augeard Anne propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Augeard Anne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Augeard Anne est de 1 890 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Augeard Anne, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, Augeard Anne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Augeard Anne, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Augeard Anne propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Augeard Anne propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Augeard Anne a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Augeard Anne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Augeard Anne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Augeard Anne ?
