Si vous comparez avec Abracadabra Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Abracadabra Conseil
AC
Abracadabra Conseil est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Reignac-Sur-Indre, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Abracadabra Conseil est l'activité de Virginie Chansard, consultante en ressources humaines installée à Reignac-sur-Indre, en Indre-et-Loire, et immatriculée depuis 2019. Elle intervient dans les ressources humaines et dans l'orientation et l'insertion professionnelles.
Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences, a accueilli 17 stagiaires en 2025, avec un formateur, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Mixte
À distance au catalogue, en centre selon son site
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 920 €
76
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
À distance au catalogue, en centre selon son site | |
Reignac-Sur-Indre (37310) | |
1 920 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Abracadabra Conseil
Pour s'inscrire à une formation en mobilisant ses droits CPF, il faut disposer d'une identité numérique, au moyen d'un compte FranceConnect+ (identification numérique de La Poste).
Depuis le 2 mai 2024, en application du décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, une participation financière obligatoire de 150 € s'applique à tous les titulaires qui mobilisent leurs droits CPF pour s'inscrire à une formation.
Ne sont pas concernés par cette participation : les demandeurs d'emploi ; les fonctionnaires ; les personnes dont l'employeur verse un financement après le 2 mai ; les personnes qui bénéficient d'un financement complémentaire d'un OPCO ou d'une branche professionnelle ; les personnes qui mobilisent leurs droits au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ; les personnes qui bénéficient d'un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP).
Le bilan vise à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à identifier ses valeurs, ses aspirations, ses intérêts, ses objectifs et ses freins ; à déceler ses potentialités inexploitées ; à transférer, dans la mesure du possible, son expérience vers de nouvelles pistes professionnelles ; à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; à utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Abracadabra Conseil prend en compte, dans la limite de ses compétences, les aptitudes et les capacités de chacun afin de proposer des conditions de formation adaptées et de compenser un handicap (art. D5211-2 et suivants du Code du travail). Mise à jour : avril 2026.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, menée par des entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets ainsi que l'entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire ; elle comprend la présentation des résultats détaillés et la remise du document de synthèse, seule propriété du bénéficiaire.
Outils et méthodes pédagogiques : inventaires, tests, grilles de réflexion, recherches documentaires, enquêtes de terrain, réseautage, entretiens individuels, explicitation. Une assistance pédagogique et technique est possible par téléphone, SMS ou courriel. Les outils utilisés sont présentés (contenu, durée).
Déontologie : bienveillance, confidentialité, discrétion, neutralité, respect du consentement. Déroulement : 24 h maximum, réparties en séances individuelles de 2 h, 3 h ou 4 h sur plusieurs semaines.
L'accompagnement peut se faire en présentiel, à distance ou en mode mixte, et les séances peuvent être adaptées en durée, en fréquence et en pédagogie selon les besoins et les capacités du candidat (par exemple une personne en situation de handicap).
Accès par le compte personnel de formation (CPF), avec un délai de 11 jours ouvrés à 2 mois dans chacun des cas suivants : formation sur le temps de travail (autorisation d'absence à demander à l'employeur dès que possible), formation hors temps de travail, formation pendant un arrêt de travail (autorisation de formation à demander à la CPAM dès que possible), formation en tant que demandeur d'emploi (demande à adresser au conseiller France Travail dès que possible).
Validation : remise d'un document de synthèse et d'un certificat de réalisation, suivi de 6 mois. Modalités d'évaluation : questionnaire de satisfaction sur l'accompagnement, en fin de bilan et à six mois. Mise à jour : avril 2026.
Le bilan vise à définir un projet professionnel réaliste, en accord avec les compétences et les aspirations du bénéficiaire et avec le marché du travail, et à remobiliser le bénéficiaire en le rendant acteur de sa vie professionnelle, afin de développer son employabilité.
Modalités d'admission : un entretien d'information sur le bilan de compétences, gratuit et sans engagement, d'environ 1 heure, permet de présenter la démarche, de vérifier son adéquation avec la demande de la personne et de rencontrer la consultante. Mise à jour : avril 2026.
Comparer Chance & Abracadabra Conseil
Abracadabra Conseil | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire. (programme de l'organisme) | ||
Des enquêtes de terrain et du réseautage. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres éligibles au CPF : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
76 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Abracadabra Conseil
1 | |
24 h | |
1 920 € |
Prix médian Abracadabra Conseil
1 920 €
Prix unique : 1 920 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 320 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Abracadabra Conseil, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Le bilan de Abracadabra Conseil peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Abracadabra Conseil à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
76 avis multi-plateformes
76 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Abracadabra Conseil, dont 26 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
50 avis publics hors évaluations CPF
76 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Abracadabra Conseil se classe 388e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Abracadabra Conseil
76
21
Abracadabra Conseil
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Abracadabra Conseil à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 2 160 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
R
Tours
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
AA
Tours
Anne Augeard accompagne à Tours le bilan de compétences et la VAE. Bilan en trois formats de 18 à 21 heures (1 600 à 1 890 €), en présentiel ou en visio, avec suivi à six mois. Bilan retraite et VAE du CAP au master. Certifiée Qualiopi, 40 stagiaires en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-huit offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Abracadabra Conseil cumule 76 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Abracadabra Conseil propose du distanciel au catalogue du CPF et, selon son site, reçoit aussi en centre, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Abracadabra Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Abracadabra Conseil est de 1 920 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Abracadabra Conseil, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Abracadabra Conseil propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Abracadabra Conseil, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Abracadabra Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Abracadabra Conseil propose ses bilans éligibles au CPF à distance ; selon son site, l'organisme reçoit aussi en centre.
La structure juridique qui porte Abracadabra Conseil a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Abracadabra Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Abracadabra Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Abracadabra Conseil ?
