Si vous comparez avec AspireWork
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AspireWork
A
AspireWork est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Périgueux, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
AspireWork est un cabinet de ressources humaines et d'accompagnement professionnel installé à Périgueux, en Dordogne. Il a été fondé par Magali Delzangles, consultante RH titulaire d'un bac+3 en psychologie du travail et formée en ressources humaines.
Il s'adresse aux particuliers, avec le bilan de compétences et l'accompagnement individuel, et aux TPE et PME, avec du conseil RH (diagnostic, structuration des process, sécurisation des obligations légales, gestion des tensions) et de l'aide au recrutement. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Après un premier échange sans engagement, le bilan de compétences suit trois temps : une phase d'exploration du parcours, des compétences, des valeurs, des freins et des envies ; une phase de construction qui identifie des pistes, teste des hypothèses et structure le projet ; une conclusion qui formalise un plan d'action et remet un document de synthèse.
Il s'appuie sur des tests, des exercices et des mises en situation, et se déroule en présentiel à Périgueux ou en visio.
Le cabinet adapte ses méthodes, ses outils et son rythme aux situations de handicap ou de santé, avec une référente dédiée. En 2025, il a accueilli 33 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
33
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Périgueux (24000) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme AspireWork
Ce bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire un point complet sur sa situation professionnelle et de construire un projet clair, réaliste et motivant.
Au cours de l'accompagnement, il est amené à identifier et analyser ses compétences, ses expériences, ses aptitudes et ses motivations ; à mettre en valeur ses atouts et ses points forts ; à mieux comprendre ce qui le motive réellement dans sa vie professionnelle ; à explorer différents métiers et secteurs d'activité correspondant à son profil ; à mener des démarches concrètes auprès de professionnels pour valider ses pistes ; à définir un ou plusieurs objectifs professionnels cohérents avec sa réalité ; à prioriser ses idées pour construire un projet solide et structuré ; à formaliser un projet professionnel clair et réalisable ; à élaborer un plan d'action concret et opérationnel pour passer à l'étape suivante.
À l'issue du bilan, il doit disposer d'une vision claire de ses compétences et de son potentiel, d'une meilleure compréhension de ce qui le motive réellement, d'un projet professionnel défini et validé, et d'un plan d'action précis pour sécuriser son évolution ou sa reconversion.
Durée et organisation du bilan de compétences : l'accompagnement dure 24 heures, dont 16 heures minimum en entretien individuel, conformément aux règles d'éligibilité du bilan de compétences dans le cadre d'un financement par le CPF. Le bilan se déroule en trois phases réglementaires.
La phase préliminaire, pour clarifier la situation, permet d'analyser précisément la demande et la situation professionnelle du bénéficiaire ; y sont définis avec lui ses attentes et ses objectifs, le format d'accompagnement le plus adapté à ses besoins et les modalités pratiques de déroulement du bilan.
L'objectif est de poser un cadre clair et personnalisé avant d'entrer dans le travail d'exploration. La phase d'investigation, pour explorer et structurer le projet, constitue le cœur du bilan.
Elle comprend un travail approfondi sur le parcours professionnel et personnel, les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), les motivations, valeurs et centres d'intérêt, la personnalité et les équilibres de vie. Des outils et tests adaptés peuvent être utilisés pour affiner l'analyse.
Les pistes professionnelles possibles sont ensuite explorées : étude des métiers et du marché de l'emploi, recherches documentaires, identification des opportunités réalistes et, si nécessaire, démarches auprès de professionnels pour valider les hypothèses.
À l'issue de cette phase, un ou plusieurs projets professionnels sont définis et la construction d'un plan d'action commence.
La phase de conclusion, pour décider et passer à l'action, permet au bénéficiaire de s'approprier l'ensemble des résultats, de valider la cohérence et la faisabilité de son projet, et d'identifier les conditions et moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Un plan d'action précis est formalisé pour lui permettre d'avancer concrètement après le bilan. À l'issue de l'accompagnement, un document de synthèse personnalisé lui est remis, conformément au cadre réglementaire. Un entretien de suivi est organisé dans les six mois qui suivent la fin du bilan, comme le prévoit le référentiel qualité.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire a fait le point sur son parcours professionnel et ses acquis, et défini un projet et un objectif professionnels réalistes et réalisables, comprenant ou non, le cas échéant, un projet de formation. Un document de synthèse commenté lui est remis.
Comparer Chance & AspireWork
AspireWork | ||
|---|---|---|
Premier échange, puis phases d'exploration, de construction (pistes, hypothèses testées) et de conclusion (plan d'action, document de synthèse) ; tests, exercices, mises en situation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La phase de conclusion prévoit la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan. (plaquette du bilan) | ||
Parmi les contenus des formules : explorer différents secteurs d'activité et réaliser des démarches auprès de professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
92 % des bénéficiaires ont clarifié leur projet en moins de 3 mois ; 87 % ont entamé un changement de carrière ou une formation dans l'année. Pas de taux de satisfaction ni de nombre de répondants publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule GO (16 h), START (18 h) ou EXPLORE (24 h), en entretien individuel, en présentiel à Périgueux ou à distance. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Profil publié de la fondatrice et consultante RH : Bac+3 en psychologie du travail, formée en ressources humaines, plus de 16 ans d'expérience en cabinets, agences et organismes de formation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AspireWork
1 | |
16 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences personnalisé - Évolution ou reconversion professionnelle | 1 700 € | 24 h | Archivée le 23 avril 2026 |
| Bilan de compétences personnalisé - Évolution ou reconversion professionnelle (5 sessions) | 2 120 € | 24 h | Archivée le 23 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de AspireWork.
Prix médian AspireWork
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AspireWork, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. AspireWork est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AspireWork à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AspireWork, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AspireWork se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AspireWork
33
21
AspireWork
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AspireWork à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
ASFO
Brive-la-Gaillarde
Organisme de formation privé créé en 1971, avec des centres à Brive-la-Gaillarde et Limoges et un site d'accueil à Guéret. Bilan de compétences en entrées permanentes, jusqu'à 24 heures, certifié Qualiopi, à côté d'une large offre de formation pour les entreprises.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AspireWork cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AspireWork propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AspireWork est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AspireWork est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AspireWork, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AspireWork est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AspireWork, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AspireWork propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AspireWork a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte AspireWork a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AspireWork suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AspireWork publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AspireWork ?
