Si vous comparez avec ASS Apafase Gard Ifme
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ASS Apafase Gard Ifme
AA
ASS Apafase Gard Ifme est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
L'Institut de formation aux métiers éducatifs (IFME) est un centre de formation installé à Nîmes, avec des antennes à Alès et en Martinique.
Géré par l'APAFASE (Association pour la promotion d'actions de formation et d'activités socio-éducatives), une association loi 1901, il forme aux métiers du travail social, du médico-social, de l'animation et de la petite enfance, et accompagne des professionnels en formation continue, en VAE et en bilan de compétences.
Le bilan de compétences, sans prérequis, s'adresse aux personnes qui veulent évoluer dans leur emploi, faire le point ou préparer une reconversion. Il se déroule en trois phases et vise à identifier les aspirations, analyser les compétences, définir un projet professionnel et un plan d'action.
Il est mené par un accompagnateur formé au bilan, avec des tests de personnalité et d'intérêts professionnels et un questionnaire d'auto-évaluation. Une synthèse rédigée est remise à la fin de la prestation.
L'association est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation, de la VAE et de l'apprentissage. Elle a déclaré 1 869 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 408 formateurs. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Distanciel
À distance au catalogue
1999
27 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 820 €
87
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nîmes (30000) | |
1 820 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ASS Apafase Gard Ifme
Le bilan vise à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle ou de formation.
Il sert à faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire, c'est-à-dire sur les compétences acquises au cours de ses emplois et de son parcours, et donne aussi une vision des évolutions et formations auxquelles il peut prétendre.
Il s'adresse d'abord à la personne qui souhaite évoluer professionnellement, par exemple monter en compétences pour accéder à de nouvelles missions dans son emploi actuel : le bilan peut la soutenir dans cette démarche et, après ce travail de réflexion, elle aura identifié ses aptitudes et ses compétences, mais aussi des pistes d'amélioration.
Il s'adresse aussi à la personne qui s'interroge sur son avenir professionnel sans savoir comment s'y prendre : le bilan peut l'aider à organiser et encadrer cette réflexion pour y voir plus clair.
Pour la personne qui envisage une reconversion, démarche difficile sans idées claires sur l'orientation à donner à sa carrière, le bilan peut être un réel soutien : il apporte un appui technique et méthodologique présenté comme solide pour mettre en évidence ses aspirations, ses aptitudes et ses compétences, et identifier des possibilités précises de reconversion.
Enfin, pour la personne en recherche d'emploi qui rencontre des difficultés et ne sait plus vers quels employeurs se tourner, un point d'étape peut être nécessaire pour requestionner son projet professionnel, et le bilan peut lui permettre d'identifier de nouvelles opportunités. Le bilan se déroule en 3 phases.
Phase préliminaire : confirmation de l'engagement dans la démarche de bilan de compétences ; définition et analyse de la demande, du besoin et des attentes ; information sur les modalités de déroulement ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.
Phase d'investigation : analyse des sources de motivation et des intérêts professionnels et personnels ; exploration des valeurs et des centres d'intérêt ; identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; exploration du champ des possibles en fonction du marché de l'emploi et des enquêtes métiers ; définition du ou des projets et mise en place du plan d'action pour atteindre les objectifs.
Phase de conclusion : appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ; recensement des leviers susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation ; validation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets.
Organisation : alternance d'entretiens en face à face à l'IFME de Nîmes ou dans son antenne d'Alès, en visioconférence et/ou en présentiel, de 1 h 30 à 2 h par séance. Durée : 24 h réparties sur 4 mois maximum.
Procédure d'accès : un entretien de découverte gratuit et sans engagement est proposé au bénéficiaire avant d'engager la démarche ; ce rendez-vous a pour objectif de présenter le bilan de compétences et ses différentes phases, et de faire comprendre la démarche et les outils utilisés. Un document de synthèse est remis à l'issue du bilan.
Il contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles identifiées, l'identification du projet professionnel, les conditions et moyens favorisant sa mise en œuvre, et le plan d'actions à prévoir pour cette mise en œuvre.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura défini un projet professionnel, de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de son expérience.
Il aura identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées, et aura une vision claire de ses atouts, des obstacles qu'il pourrait rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre son objectif. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Comparer Chance & ASS Apafase Gard Ifme
ASS Apafase Gard Ifme | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de personnalité et d'intérêts professionnels, questionnaire d'auto-évaluation des valeurs, besoins et aspirations. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois ; possibilité d'intégrer une formation de l'IFME si le résultat du bilan s'inscrit dans un parcours de formation. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, exploration du champ des possibles en fonction du marché de l'emploi et des enquêtes métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 h sur 2 à 3 mois au plus (14 h d'entretien en face à face, 10 h de travail personnel guidé), séances de 1 h à 2 h, à Nîmes, à Alès ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller en bilan de compétences, expert en ressources humaines, formé à la mise en œuvre de cette prestation et soumis à la charte de déontologie de l'institut. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Teams, LMS Digiforma pour la gestion administrative du parcours, centre de documentation et espace numérique en accès libre (bilan en présentiel). (site de l'organisme) | ||
1 820 € | 1 750 € | |
220 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
87 avis | 3 702 avis | |
Institut géré par une association loi 1901 à but non lucratif, l'APAFASE. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ASS Apafase Gard Ifme
1 | |
24 h | |
1 820 € |
Prix médian ASS Apafase Gard Ifme
1 820 €
Prix unique : 1 820 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 220 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ASS Apafase Gard Ifme, formule à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €. ASS Apafase Gard Ifme est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ASS Apafase Gard Ifme à 1 820 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 220 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
87 avis multi-plateformes
87 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ASS Apafase Gard Ifme, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
83 avis publics hors Mon Compte Formation
87 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ASS Apafase Gard Ifme se classe 303e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ASS Apafase Gard Ifme
87
21
ASS Apafase Gard Ifme
1 820 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ASS Apafase Gard Ifme à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
AS
Saint-Quentin-La-Poterie
Cabinet de Cécile Bueno-Klein, psychologue du travail, qui reçoit à Alès, à Avignon et à Saint-Quentin-la-Poterie. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences : trois formules de 8, 15 et 24 heures, de 980 à 2 200 euros TTC, avec test NEO PI-R et suivi à six mois.
93
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
EF
Pujaut
Organisme établi à Pujaut, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son Bilan de Compétences CAP® suit une méthode d'Alignement au Projet sur dix semaines, avec une consultante dédiée, à distance et finançable par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
BA
Nîmes
Coach et psychosociologue installée à Nîmes, Anne-Marie Barreiro propose en visioconférence trois bilans de compétences (Clarté, Transition, Oxygène) fondés sur une approche systémique inspirée de l'école de Palo Alto. Certifiée Qualiopi ; 52 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
EVA
Montpezat
Société de Montpezat, dans le Gard, qui propose un bilan de compétences individuel entièrement à distance, en 24 heures et neuf séances étalées sur deux à trois mois, avec un seul consultant du premier échange à la synthèse. Certifiée Qualiopi ; 37 stagiaires en 2024.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ASS Apafase Gard Ifme cumule 87 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ASS Apafase Gard Ifme propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ASS Apafase Gard Ifme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ASS Apafase Gard Ifme est de 1 820 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ASS Apafase Gard Ifme, à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €.
Oui, ASS Apafase Gard Ifme est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ASS Apafase Gard Ifme, à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ASS Apafase Gard Ifme propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ASS Apafase Gard Ifme propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ASS Apafase Gard Ifme a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ASS Apafase Gard Ifme suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ASS Apafase Gard Ifme publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ASS Apafase Gard Ifme ?
