Si vous comparez avec ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
AC
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, fondé en 1993 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1994).
Acte (Association chrétienne pour le travail et l'emploi) est une association créée en 1993. Elle propose un accompagnement et des services destinés à aider à concrétiser un projet professionnel, dans une perspective de réalisation de soi. Elle est également organisme de formation, certifié Qualiopi au titre de la catégorie bilan de compétences.
L'association s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés. Outre l'accompagnement, elle met à disposition des moyens matériels : bureaux, salles de réunion, téléphone, matériel informatique et imprimante. Son fonctionnement repose en partie sur une équipe de bénévoles, qu'elle invite à rejoindre.
Acte propose cinq offres de bilan de compétences réparties sur cinq villes, avec des intitulés propres à Paris, Nantes, Lille et Bordeaux. Les prestations se déroulent en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 500 euros.
Présentiel
5 villes au catalogue
1994
fondé en 1993 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 500 €
129
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
5 villes au catalogue | |
Paris (75007) | |
1 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
Le bilan de compétences a pour objectifs d'analyser, d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Cette démarche peut permettre soit de confirmer son choix de carrière, soit de reconsidérer l'évolution de sa carrière. C'est une démarche individuelle et volontaire qui se réalise en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats lui est remise. La singularité de chaque personne est prise en compte.
Un bilan de compétences permet d'élaborer un projet professionnel en cohérence avec sa personnalité, ses motivations, ses expériences et ses compétences.
Le bilan de compétences est d'une durée de 24 heures maximum, selon les dispositions prévues par la loi, pendant ou hors temps de travail. Il se déroule sur une période de 2 mois à 5 mois maximum.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, analyser et valoriser ses expériences professionnelles et extra-professionnelles pour identifier ses compétences, ses points d'appui et de vigilance et ses voies de réussite, construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de VAE, repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et définir des axes d'orientation professionnelle réalistes.
La phase de conclusion donne lieu à la présentation d'un document de synthèse : elle s'achève par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse rédigé, ayant fait l'objet d'un échange entre le consultant et le bénéficiaire. Ce document ne peut être communiqué à des tiers sans son accord.
Cette phase permet de prévoir les principales étapes de mise en œuvre de son projet, sous la forme d'un plan d'action à court, moyen et long terme. Un entretien de suivi à 6 mois permet de faire le point, de mesurer les écarts et les réajustements. Un courriel ou un SMS de rappel est envoyé 10 à 15 jours avant la séance de suivi.
Le bénéficiaire est invité à réaliser cette séance d'1h ; s'il ne le souhaite pas, la responsabilité d'Acte ne peut être mise en cause.
Les résultats attendus de la démarche de bilan sont de mettre en évidence ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de définir des axes d'orientation professionnelle réalistes, d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation dont une VAE, de restituer un document de synthèse co-construit, commenté, personnalisé et confidentiel lors de la phase de conclusion, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et d'effectuer une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Le bénéficiaire du bilan de compétences est l'unique propriétaire des résultats de son bilan ; lui seul décide ou non de communiquer les résultats de ses travaux. Modalités d'admission : entretien préalable afin d'analyser la demande et de vérifier la pertinence de s'engager dans une démarche de bilan de compétences.
La démarche doit être basée sur le volontariat et le bénéficiaire doit être prêt à être acteur de son bilan.
Comparer Chance & ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Pendant les phases réflexive et active, participation à la vie de l'association et à une expérience collective pour développer ses talents et son réseau. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2024 : 212 bénéficiaires ayant réalisé un accompagnement, 13 l'ayant arrêté (hors reprise emploi ou formation), taux de satisfaction 97 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
24 h en 16 entretiens individuels de 1 h 30 en face à face, sur 3 mois au moins, avec du travail personnel entre les entretiens, dans ses locaux de Paris, Bordeaux, Lille, Nantes et Toulouse. (site de l'organisme) | ||
Un consultant accompagne le bénéficiaire dans la démarche ; l'association compte plus de 130 intervenants bénévoles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
129 avis | 3 702 avis | |
Association, créée en 1993. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
5 | |
24 h | |
1 500 € |
Prix médian ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
1 500 €
Fourchette : 1 200 € à 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ASS Chrétienne pour Travail et Emploi, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. ASS Chrétienne pour Travail et Emploi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ASS Chrétienne pour Travail et Emploi à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
129 avis multi-plateformes
129 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ASS Chrétienne pour Travail et Emploi, dont Mon Compte Formation (117 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
129 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ASS Chrétienne pour Travail et Emploi se classe 80e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
129
22
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ASS Chrétienne pour Travail et Emploi à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
107
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi cumule 129 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ASS Chrétienne pour Travail et Emploi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ASS Chrétienne pour Travail et Emploi est de 1 500 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 500 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ASS Chrétienne pour Travail et Emploi, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, ASS Chrétienne pour Travail et Emploi est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ASS Chrétienne pour Travail et Emploi, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ASS Chrétienne pour Travail et Emploi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, ASS Chrétienne pour Travail et Emploi a été fondé en 1993. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1994, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ASS Chrétienne pour Travail et Emploi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ASS Chrétienne pour Travail et Emploi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ASS Chrétienne pour Travail et Emploi ?
