Si vous comparez avec Association l'Etape
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Association l'Etape
AL
Association l'Etape est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vire Normandie, fondé en 1994 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1995).
L'Étape est une association loi 1901 créée en 1994 et organisme de formation depuis sa création, dont le siège est rue de la Monderie, à Vire-Normandie, dans le Calvados.
Avec des antennes à Flers, à Saint-Lô et dans d'autres communes, elle intervient dans le Calvados, la Manche et l'Orne, sur l'emploi et l'orientation, l'accompagnement socioprofessionnel des allocataires du RSA, la formation civique des personnes étrangères et l'égalité entre les femmes et les hommes.
Son bilan de compétences, sans prérequis, dure 24 heures, dont 16 à 18 heures en face à face, en trois phases. Il s'appuie sur des tests, des questionnaires et de l'auto-évaluation, se conclut par une synthèse et prévoit un entretien de suivi à six mois. Un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement est proposé sous 8 jours après le premier contact.
Le tarif est de 1 800 € TTC (CPF, employeur, autofinancement, FASTT, ANFH) ou de 2 070 € TTC avec un financement Vivéa. Le bilan est réalisé à Vire-Normandie, Condé-en-Normandie, Saint-Lô, Flers, Argentan et Mortain, dans des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'association est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 2 922 stagiaires en 2025, avec 8 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
1995
fondé en 1994 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
15
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vire Normandie (14500) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Association l'Etape
Le bilan vise à : savoir se préparer au changement ; élaborer une stratégie professionnelle et s'inscrire dans une perspective d'évolution ; repérer et évaluer ses acquis ; valider un projet de formation, de reconversion ou de développement de ses compétences ; soutenir une démarche de mobilité interne ou externe ; rester en veille, réactif face au changement et acteur de son devenir professionnel ; mieux utiliser ses atouts dans une négociation ou dans un choix de carrière.
Le bilan comporte trois phases. La phase préliminaire recueille l'âge du ou de la candidat(e), son niveau de formation, les grandes étapes de son parcours professionnel, la situation personnelle qui l'amène à faire un bilan de compétences et ses attentes relatives à la démarche.
Pour assurer le bon déroulement du bilan et l'atteinte des objectifs, une attention particulière est portée au recueil de ces informations.
Bien que présentés lors du premier accueil, la méthodologie du bilan et son déroulement sont repris par le conseiller ou la conseillère, et la notion de compétence à s'orienter est présentée en détail.
Phase d'investigation : après avoir formalisé avec le ou la candidat(e) les principaux éléments de son profil professionnel, les premières hypothèses sont émises à partir de recherches documentaires, puis rapidement testées sur le terrain afin d'affiner le ou les projets par un jeu d'allers-retours entre désirabilité et faisabilité.
Pour chaque projet, les points d'appui, les axes de progrès et les éventuels freins sont étudiés. Il s'agit de favoriser l'émergence de projets réalistes et réalisables et de travailler aussi une solution alternative au projet prioritaire. Les différentes habiletés de la compétence à s'orienter sont ainsi développées.
Pour individualiser le parcours, l'ordre des étapes et l'utilisation des outils varient selon le cheminement de la personne. La phase de conclusion consiste à formaliser le projet professionnel et les solutions alternatives.
À ce stade, le ou la candidat(e) n'en est plus à l'idée mais réellement au projet, avec, pour chaque activité identifiée, prioritaire ou alternative : des points d'appui, notamment les compétences transférables au nouveau métier, redéveloppées et contextualisées dans les activités précédentes ; des axes de progrès, avec les compétences et aptitudes à développer, notamment par la formation, ou à valider par la VAE ; des freins ou points de vigilance pour le bon déroulement du plan d'action.
L'objectif de cette phase est de traduire ces différents points en une stratégie individuelle, exploitable dans le temps.
Le document de synthèse comporte : les circonstances du bilan de compétences ; les compétences et aptitudes du candidat au regard des perspectives d'évolution envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel prioritaire et ceux de la solution alternative, avec le plan d'action correspondant.
Les éléments constitutifs recouvrent les points d'appui (compétences transférables, aptitudes, valeurs, retours des professionnels du secteur), les axes de progrès (compétences à développer, formation, VAE) et les freins ou points de vigilance pour la réalisation du plan d'action (articulation des temps de vie, mobilité).
Le document est rédigé en tenant compte de son usage social, conformément à la circulaire 93.13 du 19 mars 1993.
Il est rédigé de la façon la plus opérationnelle possible, afin de constituer la trame de l'argumentaire de la stratégie à mettre en place pour réaliser le projet d'évolution professionnelle, et remis sur papier, daté et signé par les deux parties.
Conclusions détaillées : la restitution de l'ensemble des investigations, tests, auto-évaluations, portefeuille de compétences, enquêtes et fiches métiers figure dans un document annexé au bilan, sous la forme d'une boîte à outils mobilisable, dans une logique d'évolution professionnelle constante et de développement de la compétence à s'orienter.
La restitution des conclusions détaillées et leur utilisation donnent lieu à un entretien à part entière. La synthèse contient aussi la proposition de rendez-vous pour l'entretien de sécurisation à six mois. Modalités d'admission : entretien d'accueil gratuit.
Comparer Chance & Association l'Etape
Association l'Etape | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation sur les compétences, aptitudes, motivations et intérêts, conclusion) avec tests, questionnaires et auto-évaluation, et une synthèse de bilan. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, dont 16 à 18 heures en face à face, dans ses sites de Vire Normandie, Condé-en-Normandie, Saint-Lô, Flers, Argentan et Mortain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Association menant des activités d'utilité sociale : emploi et orientation, accompagnement socioprofessionnel, égalité entre les femmes et les hommes, lutte contre les violences intrafamiliales. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Association l'Etape
1 | |
24 h | |
1 800 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 700 € | -1 h | Supprimée le 7 mai 2026 |
| Bilan de compétences | 1 350 € | -1 h | Supprimée le 7 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Association l'Etape.
Prix médian Association l'Etape
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Association l'Etape, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Association l'Etape est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Association l'Etape à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Association l'Etape, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Association l'Etape se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Association l'Etape
15
21
Association l'Etape
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Association l'Etape à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
57
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
29
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Association l'Etape cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Association l'Etape propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Association l'Etape est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Association l'Etape est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Association l'Etape, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Association l'Etape est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Association l'Etape, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Association l'Etape propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Association l'Etape propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Association l'Etape a été fondé en 1994. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1995, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Association l'Etape suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Association l'Etape publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Association l'Etape ?
