Si vous comparez avec Audit Paie Gestion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Audit Paie Gestion
AP
Audit Paie Gestion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Essey-lès-Nancy, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Lorraine Développement est établi à Essey-lès-Nancy, en Meurthe-et-Moselle. Il exerce sous le nom APG, pour Audit Paie Gestion, et réunit un cabinet de conseil en ressources humaines et un organisme de formation, partenaire des très petites et moyennes entreprises du Grand Est depuis 2001.
L'activité est organisée autour de quatre domaines, les ressources humaines, la qualité de vie et les conditions de travail, la conformité sociale et la rémunération, déclinés selon quatre modes d'intervention : le conseil, l'externalisation, l'audit et la formation.
Il dispose d'une double certification, la norme ISO 9001 délivrée par l'Afnor pour le système de management de la qualité et le référencement Qualiopi, qui conditionne l'éligibilité des formations aux fonds des opérateurs de compétences.
Un catalogue de formations, un espace destiné aux créateurs d'entreprise, un espace candidats et une veille en droit social sont également proposés.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, sur 24 heures en médiane, pour un tarif médian de 2 350 euros, dans une seule ville. L'une d'elles est destinée aux cadres.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 350 €
32
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Droit, sciences politiques | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Essey-lès-Nancy (54270) | |
2 350 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Audit Paie Gestion
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Réaliser un bilan de compétences permet de bénéficier d'un accompagnement adapté et individualisé aux besoins du bénéficiaire : faire le point sur son parcours, identifier et valoriser ses acquis professionnels et personnels ; identifier ses motivations et ses intérêts professionnels ; élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, un projet de formation ou un projet de validation des acquis ; rester réactif face aux changements des entreprises et s'inscrire dans une perspective d'évolution ; maintenir son niveau d'employabilité.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu en fonction des besoins du bénéficiaire et des objectifs à atteindre. Celui-ci est accompagné par un consultant référent ou un psychologue du travail, qui le conseille et le guide dans sa réflexion.
En moyenne, la durée d'un bilan est de 24 heures, réparties sur 8 à 12 semaines, à raison d'un entretien individuel par semaine. Le bilan se déroule en trois phases. La phase préliminaire vient confirmer l'engagement du bénéficiaire dans son bilan.
La phase d'investigation lui permet d'explorer ses aptitudes et ses compétences, analyse ses motivations et ses aspirations, clarifie ses pistes professionnelles et confronte ces pistes à la réalité du marché de l'emploi visé. La phase de conclusion lui permet d'analyser ses projets avec le consultant et formalise les plans d'actions.
Afin de s'adapter au contexte sanitaire, l'organisme s'adapte entièrement aux attentes du bénéficiaire et peut l'accompagner entièrement en présentiel.
La démarche comprend des temps de travail personnel, des phases de recherche documentaire et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes extérieurs, ce qui permet au bénéficiaire une confrontation optimale à la réalité. Ce travail permet de définir les actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme.
Modalités d'admission : les consultants proposent systématiquement un rendez-vous de présentation, qui permet d'appréhender la méthodologie et les outils et de rencontrer la personne qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de la démarche.
Comparer Chance & Audit Paie Gestion
Audit Paie Gestion | ||
|---|---|---|
Démarche en 3 phases (préliminaire, investigation et confrontation, conclusion), précédée d'un pré-bilan qui définit un programme personnalisé. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Connaissance des métiers visés et de leurs débouchés ; confrontation des pistes et cibles professionnelles au marché de l'emploi. En 2025, 22 enquêtes métier réalisées (14 physiquement, 6 en visio, 2 par téléphone). (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 99 % des bénéficiaires satisfaits de leur bilan de compétences. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : formules de 6, 12, 15 ou 24 heures (bilan « classique »), précédées d'un pré-bilan. (site de l'organisme) | ||
Équipe pluridisciplinaire de consultants formés et qualifiés en bilan de compétences (psychologie, RH, accompagnement professionnel) ; psychologues du travail habilités aux tests psychométriques. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 350 € | 1 750 € | |
750 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Charte de la diversité signée le 24/11/2006. (Charte de la diversité) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Audit Paie Gestion
2 | |
24 h | |
2 350 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences (2 sessions) | 1 220 € | 15 h | Supprimée le 26 juin 2026 |
| Bilan de compétences (2 sessions) | 450 € | 6 h | Supprimée le 26 juin 2026 |
| Bilan de compétences (2 sessions) | 1 020 € | 12 h | Supprimée le 26 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre. Les 3 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Audit Paie Gestion.
Prix médian Audit Paie Gestion
2 350 €
Fourchette : 1 900 € à 2 800 €
Avec le CPF : de 300 € à 1 200 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Audit Paie Gestion, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Le bilan de Audit Paie Gestion peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Audit Paie Gestion à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Audit Paie Gestion, dont 5 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
27 avis publics hors évaluations CPF
32 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Audit Paie Gestion se classe 1016e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Audit Paie Gestion
32
21
Audit Paie Gestion
2 350 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Audit Paie Gestion à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
JH
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
50
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
LC
Lunéville
Psychologue installée à Lunéville, en Meurthe-et-Moselle, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, avec des spécialités sanitaires et sociales. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
CD
Lay-Saint-Christophe
Le cabinet C.D.P, qui exerce sous le nom Cabinet Dubois Psychologie, est établi à Lay-Saint-Christophe, en Meurthe-et-Moselle. Son activité couvre le bilan de compétences, les tests psychotechniques, le soutien psychologique et l'habilitation à la sécurité ferroviaire. Le bilan s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule en quatre temps, du rendez-vous d'information à la conclusion. Trois formules sont proposées. Six offres sont disponibles, 24 heures et 2 200 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
BR
Nancy
Le cabinet Baran est un cabinet de conseil en ressources humaines et de recrutement implanté à Nancy, présent depuis trente ans dans le Grand Est. Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires, avec entretiens individuels, inventaires de personnalité et d'intérêts professionnels et remise d'une synthèse écrite. Sa durée va de 12 à 24 heures et son tarif de 1 380 à 2 400 euros. Trois formules sont proposées, sur deux villes, 18 heures et 1 920 euros en médiane.
56
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Audit Paie Gestion cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Audit Paie Gestion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Audit Paie Gestion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Audit Paie Gestion est de 2 350 €, avec une fourchette de 1 900 € à 2 800 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Audit Paie Gestion, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Audit Paie Gestion propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Audit Paie Gestion, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Audit Paie Gestion propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Audit Paie Gestion a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Audit Paie Gestion a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Audit Paie Gestion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Audit Paie Gestion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Audit Paie Gestion ?
