Si vous comparez avec Aurélie Morel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aurélie Morel
AM
Aurélie Morel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Pibrac, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Aurélie Morel exerce à Pibrac, en Haute-Garonne, dans un centre paramédical, sous une entreprise individuelle dont l'établissement actuel est immatriculé depuis janvier 2021. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Son activité associe le bilan de compétences, le coaching professionnel et personnel, la sophrologie et l'hypnose.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 2 stagiaires en 2024 et 15 en 2025 ; 64 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, d'une durée de 18 heures, pour un tarif compris entre 2 450 et 2 950 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 700 €
186
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Pibrac (31820) | |
2 700 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Aurélie Morel
L'organisme de formation Aurélie Morel propose des bilans de compétences reposant sur une méthode présentée comme unique de mise en mouvement.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Il permet d'être acteur de son devenir professionnel, de réfléchir à une stratégie de carrière, d'explorer une nouvelle orientation professionnelle, de préparer un projet de reconversion professionnelle, de réfléchir à un changement de métier et de valider le choix d'une formation ou d'une VAE.
Le bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens individuels avec le consultant. Son déroulement suit les 3 phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le bénéficiaire.
La phase d'investigation comprend d'une part le bilan personnel et les tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, des centres d'intérêts, des motivations et de la personnalité, réflexion autour des équilibres de vie ; d'autre part l'analyse métier et marché et les recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), identification des possibles, définition du projet et du plan d'action.
Cette phase a pour objectif de permettre de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une voire plusieurs alternatives.
La phase de conclusions comprend l'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et la définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
A l'issue du bilan de compétences, un entretien de suivi, en présentiel ou par téléphone, est proposé au bénéficiaire à 6 mois. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d'entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l'aide des PDF (distanciel asynchrone).
Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d'effort, des limites de sa zone de confort, de ses envies et de ses besoins.
Il permet de clarifier ses objectifs professionnels au regard de ses valeurs et de ses attentes dans sa vie professionnelle, de disposer de PDF conservant et capitalisant tous ses acquis, de prendre du temps rien que pour soi afin de définir ses priorités de vie et la place du travail dans sa vie familiale et sociale, et d'établir un plan d'action raisonnable et pertinent pour être acteur et responsable de sa vie professionnelle.
Modalités d'admission : après un premier contact par téléphone ou par courriel, la proposition est adaptée aux besoins et aux attentes du bénéficiaire, dans le respect de la loi sur le bilan de compétences.
Comparer Chance & Aurélie Morel
Aurélie Morel | ||
|---|---|---|
Bilan « Effervescence » en 3 phases : introspection et reconnexion à soi, exploration du champ des possibles, action ; tests de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi du bilan à 6 mois, compris dans l'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers : rencontres avec des professionnels des secteurs et/ou métiers envisagés. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Données 2025 publiées : 100 % des clients satisfaits de leur investissement, 100 % recommandent le bilan, 100 % l'ont mené à son terme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 7 rendez-vous (14 h), 8 (16 h) ou 10 (20 h), séances individuelles de 1 h 30 à 2 h sur 3 à 4 mois, en présentiel à Pibrac ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences, coach professionnelle diplômée et sophrologue, avec plus de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une plateforme avec l'ensemble des documents de travail et des audios de sophrologie ; des PDF d'exercices y sont mis à disposition après chaque séance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
2 700 € | 1 750 € | |
1 100 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
186 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Aurélie Morel
2 | |
18 h | |
2 700 € |
Prix médian Aurélie Morel
2 700 €
Fourchette : 2 450 € à 2 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 100 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aurélie Morel, formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 € ; formule à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €. Aurélie Morel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aurélie Morel à 2 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
186 avis multi-plateformes
186 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aurélie Morel, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
176 avis publics hors Mon Compte Formation
186 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Aurélie Morel se classe 36e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Aurélie Morel
186
22
Aurélie Morel
2 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aurélie Morel à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aurélie Morel cumule 186 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aurélie Morel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aurélie Morel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aurélie Morel est de 2 700 €, avec une fourchette de 2 450 € à 2 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aurélie Morel, formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 € ; formule à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €.
Oui, Aurélie Morel est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aurélie Morel, formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 € ; formule à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aurélie Morel propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Aurélie Morel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Aurélie Morel a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aurélie Morel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aurélie Morel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aurélie Morel ?
