Si vous comparez avec Aurélie RISSET
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aurélie RISSET
AR
Aurélie RISSET est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Aurélie Risset est consultante en ressources humaines à Orléans, sous une société créée en avril 2023, rue de la Lionne. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi. Son activité associe le bilan de compétences et le coaching professionnel.
L'activité propre déclarée : 1 stagiaire en 2024 et 5 en 2025, quand 232 stagiaires lui ont été confiés par un autre organisme de formation.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, correspondant à trois volumes d'accompagnement en face à face, de 16, 20 et 24 heures, en centre, pour un tarif compris entre 1 750 et 2 350 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 050 €
19
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
2 050 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Aurélie RISSET
Aurélie Risset est consultante en développement RH et coach professionnelle. Elle exerce son métier à partir de sa formation et de son expérience professionnelle de manager, de RH, de consultante, de formatrice, de coach et de jeune créatrice d'entreprise.
Accompagner chacune et chacun dans son cheminement professionnel et lui permettre de retrouver sa juste place et son épanouissement fait sens pour elle. Le bilan de compétences est un temps que le bénéficiaire s'offre pour appuyer sur pause, pour être et sortir du faire ; ce temps suspendu est présenté comme précieux et exigeant.
S'offrir un bilan de compétences, c'est se donner l'opportunité d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé, aux fonctionnaires, aux agents contractuels, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise.
Devenir parent, reprendre une activité professionnelle après une longue absence, revenir s'installer en France après une expatriation, se sentir étriqué dans son poste, commencer à se projeter vers la retraite : autant de moments de vie propices au questionnement et au désir de changement, pour lesquels le bilan de compétences est présenté comme la modalité d'accompagnement idoine pour construire un projet professionnel.
Les objectifs opérationnels du bilan de compétences sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis.
Il s'agit d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire ; de construire un plan d'actions réaliste et réalisable ; et d'acquérir de la méthode et des outils pour développer ses capacités d'orientation et de développement professionnels.
Le bilan de compétences est encadré par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 2 à 4 mois en moyenne, ce temps de cheminement étant propre à chacun.
La méthode annoncée ne recourt ni aux tests de personnalité ni à un enfermement dans des cases : le travail part de la personne, de ce qui la met en énergie et de ce qui la fait vibrer dans la vie.
Les 24 heures d'accompagnement se décomposent en 20 heures de rencontres et 4 heures de travail préparatoire, soit une demi-heure entre chaque séance.
Les séquences de travail se déroulent en séance individuelle d'1h30 à 2 heures selon leur contenu, l'énergie du bénéficiaire et le point où il en est, l'objectif restant de lui garantir un travail efficient. La consultante propose une méthode et des outils au service du projet du bénéficiaire.
Le travail alterne des séquences d'analyse de ses modes de fonctionnement, d'exploitation de ses centres d'intérêts, d'information sur le marché du travail et d'enquêtes métiers, ainsi que des mises en relation avec des professionnels. Dans le respect de la loi, le bilan s'articule autour des étapes suivantes.
L'entretien préalable : se rencontrer, écouter, expliquer ; ce premier échange est gratuit et sans engagement et vise à réaliser une analyse partagée de la situation et à définir un programme d'accompagnement personnalisé.
La phase préliminaire : réfléchir à l'intention de réaliser ce travail d'accompagnement et définir le cadre de travail et de relation.
La phase d'investigation : explorer le parcours, y apporter un regard distancié, récolter les talents, questionner ce qui fait sens, se mettre en action avec des rencontres de terrain, construire le projet professionnel et élaborer une éventuelle alternative.
La phase de conclusion : ouvrir le champ des possibles, définir un plan d'actions réaliste et réalisable, remettre les documents contractuels (document de synthèse, certificat de réalisation du bilan, questionnaire d'évaluation). La phase de suivi : prendre des nouvelles, se recentrer, aiguiller, célébrer les avancées.
L'accompagnement est présenté comme adapté aux besoins propres du bénéficiaire et non au chiffre d'affaires du cabinet ; en présence, avec des temps de rencontre conséquents ; intégré, c'est-à-dire pouvant être partagé avec l'employeur afin que le travail engagé s'inscrive pleinement dans le processus RH et bannisse les accompagnements hors sol ; orienté vers l'action, au plus près de l'expérience de terrain, pour donner sens et vie au projet et passer d'une représentation mentale à une réalité de terrain ; et agile, avec un aménagement dédié pour chaque contexte singulier, que le bénéficiaire soit en situation de handicap, en ALD, parent, aidant familial ou en horaires atypiques. Aucun prérequis n'est demandé.
La phase de conclusion s'achève par la remise d'un document de synthèse personnalisé, co-construit tout au long du bilan et explicité.
Ce document contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, la définition de son ou de ses projets professionnels ou des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation de ce ou de ces projets, et les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre, dont la planification des deux entretiens de suivi à M+3 et M+6.
Choisir un accompagnement orienté vers l'action, c'est aussi faire le choix d'un suivi impliqué et sérieux : deux temps forts sont prévus, l'un à 3 mois, l'autre à 6 mois, pour faire le point sur le projet et célébrer les avancées.
Comparer Chance & Aurélie RISSET
Aurélie RISSET | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 050 € | 1 750 € | |
450 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Aurélie RISSET
3 | |
24 h | |
2 050 € |
Prix médian Aurélie RISSET
2 050 €
Fourchette : 1 750 € à 2 350 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 450 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aurélie RISSET, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. Aurélie RISSET est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aurélie RISSET à 2 050 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 450 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aurélie RISSET, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Aurélie RISSET se classe 531e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Aurélie RISSET
19
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Aurélie RISSET
2 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aurélie RISSET à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aurélie RISSET cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aurélie RISSET propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aurélie RISSET est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aurélie RISSET est de 2 050 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 350 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aurélie RISSET, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Oui, Aurélie RISSET est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aurélie RISSET, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aurélie RISSET propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Aurélie RISSET a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Aurélie RISSET a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aurélie RISSET suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aurélie RISSET publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aurélie RISSET ?
