Si vous comparez avec AVAED
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AVAED
AVAED
AVAED est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saulzoir, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
AVAED est un centre de formation à distance installé à Saulzoir, dans le Nord, avec une adresse à Valenciennes. Il est d'abord spécialisé dans l'accompagnement à la VAE, suivi depuis chez soi et à son rythme, avec un lien direct avec les formateurs pour les corrections et la préparation du jury.
Les diplômes visés couvrent le sanitaire et social (aide-soignant, auxiliaire de puériculture, éducateur spécialisé), le commerce, les services, l'artisanat, la logistique et le BTP.
Le bilan de compétences se déroule entièrement à distance : 20 heures, soit huit entretiens d'environ 2 heures et 4 heures de travail personnel, pour 1 800 € TTC. Un entretien gratuit en amont permet de valider les attentes.
Le parcours suit une phase préliminaire, une phase d'investigation (analyse du parcours, des compétences et des motivations, élaboration de projets, enquêtes métiers) et une phase de conclusion avec un plan d'action et un document de synthèse. Il est finançable par le CPF, un OPCO, France Travail ou à titre personnel.
AVAED est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE. Il a accueilli 264 stagiaires en 2025, avec 4 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
202
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saulzoir (59227) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme AVAED
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier de façon très précise ses compétences professionnelles et personnelles, de définir son projet professionnel ainsi que les actions à mettre en place en fonction de ses points forts et de ses axes d'amélioration, et de bien définir la pertinence de son projet au regard du contexte du marché du travail.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, à l'issue desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au participant.
1re phase, analyse de la demande : analyse et prise en compte des attentes du participant entre l'entretien préalable d'information et le début du bilan de compétences ; analyse de la demande et des besoins, afin de personnaliser la démarche et de définir le déroulement du bilan.
2e phase, phase d'investigation : plusieurs entretiens individuels permettent de définir le projet professionnel.
Ils portent sur l'analyse du plan professionnel (parcours, compétences, capacités, aptitudes, potentiel, aspirations) ; l'analyse de la personnalité (points forts et faibles, profil, comportements professionnels, motivations, valeurs) ; la réalisation d'un référentiel de compétences ; l'exploration de pistes professionnelles et de projets potentiels ; l'exploration des compétences utilisables pour d'autres métiers ; l'élaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables au regard des capacités et du potentiel ; la construction d'un projet professionnel et la vérification de sa pertinence ; la validation du projet au regard de la réalité du marché de l'emploi ; la définition d'un plan d'action concret, avec recherche de formations éventuelles ; l'élaboration d'une ou plusieurs alternatives, par exemple un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
3e phase, conclusions : présentation d'un document de synthèse qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et les moyens pour réaliser le ou les projets professionnels ; les étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences. Modalités pédagogiques : entretien préalable gratuit, travail personnel guidé d'environ 4 heures, supports pédagogiques, 8 séances de 2 h, rythme adapté au candidat et à ses contraintes.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier de façon très précise ses compétences professionnelles et personnelles, de définir son projet professionnel ainsi que les actions à mettre en place en fonction de ses points forts et de ses axes d'amélioration, et de bien définir la pertinence de son projet au regard du contexte du marché du travail.
Une synthèse des résultats des entretiens lui est remise. Modalités d'admission : entretien préalable gratuit d'environ 45 minutes pour étudier les besoins du candidat, lui présenter le déroulement d'un bilan de compétences et répondre à ses questions.
Comparer Chance & AVAED
AVAED | ||
|---|---|---|
Entretien gratuit, puis phases préliminaire, d'investigation (parcours, compétences, motivations, intérêts) et de conclusion (plan d'action, synthèse) ; tests, questionnaires, exercices. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers (100 % des participants en ont bénéficié) et immersions lorsque possible ; mobilisation du réseau pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des participants sont allés au bout de leur accompagnement. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés pour le bilan. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 h à distance, soit 8 entretiens de plus ou moins 2 heures et 4 heures de travail personnel ; dates à définir ensemble, après un entretien en amont. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Supports pédagogiques numériques (tests, questionnaires, ressources), documents partagés et visioconférence pour les entretiens. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
202 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AVAED
2 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian AVAED
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AVAED, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. AVAED est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AVAED à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
202 avis multi-plateformes
202 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AVAED. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
202 avis publics hors Mon Compte Formation
202 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AVAED se classe 71e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AVAED
202
21
AVAED
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AVAED à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AVAED cumule 202 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AVAED propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AVAED est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AVAED est de 1 600 €. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 16 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AVAED, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, AVAED est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AVAED, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AVAED propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AVAED propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AVAED a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AVAED suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AVAED publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AVAED ?
