Si vous comparez avec Barthelet Stéphanie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Barthelet Stéphanie
BS
Barthelet Stéphanie est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Stéphanie Barthelet dirige ART (Action Réaction Transition), un cabinet installé à Lyon et consacré à l'analyse des situations professionnelles et à la clarification des décisions liées au travail. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Elle intervient aussi sur l'évaluation du burn-out et des risques psychosociaux et sur l'orientation des jeunes, et accompagne des personnes confrontées à la surcharge, aux tensions managériales, à la mise à l'écart ou au harcèlement, en articulant outils du coaching et expertise RH.
Le bilan de compétences se déroule à Lyon (9e et 2e arrondissements), à Mornant ou entièrement à distance. Il s'adresse aux salariés du privé, aux agents de la fonction publique, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi, sans prérequis, pour faire le point, retrouver du sens, préparer une mobilité ou une reconversion, sécuriser une création ou une reprise d'entreprise, ou comprendre un mal-être au travail.
Après un entretien découverte offert, trois formules sont proposées selon la situation : Action, Réaction et Transition. Le bilan est affiché à partir de 1 400 euros, finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
1
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69009) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Barthelet Stéphanie
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'analyser son parcours professionnel, d'identifier ses compétences et ses ressources, d'évaluer la faisabilité de ses projets professionnels, de comparer plusieurs scénarios d'évolution et de formaliser un plan d'action structuré.
Le parcours Réaction, de 18 heures, est organisé en 9 séances de 2 heures, pour un accompagnement structuré et opérationnel, adapté à chaque séance de réflexion.
Le bilan de compétences est présenté comme réalisé conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail. Il comprend une phase préliminaire visant à analyser la demande, à définir les objectifs du bilan et à préciser le cadre de l'accompagnement.
Il se poursuit par une phase d'investigation qui permet d'analyser le parcours professionnel, d'identifier les compétences mobilisées, les motivations et les ressources, et d'explorer plusieurs pistes professionnelles.
Il se termine par une phase de conclusion consacrée à la validation du projet retenu, à la formalisation d'un plan d'action réaliste et à la restitution des résultats. Le bilan donne lieu à la remise d'une synthèse écrite strictement confidentielle, transmise au seul bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse approfondie et structurée de sa situation professionnelle.
Le parcours permet d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs professionnelles et les ressources mobilisables, en tenant compte de son expérience, de son environnement et de ses éventuelles contraintes.
L'accompagnement conduit à clarifier les priorités professionnelles, les attentes et les axes d'évolution envisageables. Cette étape aide le bénéficiaire à mieux comprendre son positionnement, ses leviers d'action et ses points de vigilance, afin d'éclairer sa réflexion et de sécuriser ses choix.
Le bilan aboutit à la définition d'un ou de plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes, compatibles avec le profil du bénéficiaire, son contexte personnel et professionnel et les opportunités identifiées.
Lorsque c'est pertinent, les perspectives d'évolution, de repositionnement ou de formation sont analysées et mises en perspective.
Un plan d'action formalisé est élaboré : il précise les étapes à engager, les actions prioritaires, les moyens mobilisables et un cadre temporel indicatif, pour permettre une mise en œuvre progressive et structurée du projet retenu. Les échanges tout au long du bilan sont strictement confidentiels.
Ils s'inscrivent dans un cadre sécurisé, présenté comme conforme aux dispositions du Code du travail et au respect de la confidentialité des données et des informations personnelles du bénéficiaire. Aucune information n'est transmise à un tiers sans l'accord exprès du bénéficiaire.
En fin de parcours, une synthèse écrite confidentielle est remise au seul bénéficiaire. Ce document récapitule les éléments clés du bilan, les conclusions de la démarche et le plan d'action défini ; il sert d'outil d'aide à la décision et de support de référence pour la suite du parcours professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet d'analyser la demande et d'ajuster l'action. Les séances à distance nécessitent un équipement informatique adapté (ordinateur ou tablette avec caméra et connexion internet).
Comparer Chance & Barthelet Stéphanie
Barthelet Stéphanie | ||
|---|---|---|
Méthode ART (Action, Réaction, Transition) : entretien préalable gratuit, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; outils MBTI, RIASEC, Parcouréo, Monkey Tie. (site de l'organisme) | ||
Un suivi proposé entre 3 et 6 mois pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action, en dehors des 24 heures du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : plus de 60 bilans accompagnés. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Action (14 h en 7 séances de deux heures), Réaction (18 h en 9 séances de deux heures) et Transition (24 h dont 6 h de travail personnel guidé), en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Plus de dix ans d'accompagnement professionnel ; expertise en risques psychosociaux et qualité de vie au travail, complétée par la certification RPBO© (reconstruction post burn-out). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Barthelet Stéphanie
1 | |
18 h | |
1 600 € |
Prix médian Barthelet Stéphanie
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Barthelet Stéphanie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Barthelet Stéphanie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Barthelet Stéphanie à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Barthelet Stéphanie, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Barthelet Stéphanie se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Barthelet Stéphanie
1
21
Barthelet Stéphanie
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Barthelet Stéphanie à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Barthelet Stéphanie cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Barthelet Stéphanie propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Barthelet Stéphanie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Barthelet Stéphanie est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Barthelet Stéphanie, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Barthelet Stéphanie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Barthelet Stéphanie, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Barthelet Stéphanie propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Barthelet Stéphanie propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Barthelet Stéphanie a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Barthelet Stéphanie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Barthelet Stéphanie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Barthelet Stéphanie ?
