Si vous comparez avec Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
BI
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Strasbourg, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Le Cabinet Isabelle Baussan accompagne à Strasbourg les moments clés de la vie professionnelle : orientation, nouvelle prise de fonction, quête de sens, bilan de carrière, reconstruction après un burn-out, préparation à la retraite.
Diplômée d'école de commerce, psychologue du travail (DESS), titulaire d'un DEA de psychopathologie et d'un DU de psychanalyse, Isabelle Baussan a exercé plus de 15 ans dans la vente, le marketing et les ressources humaines. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan se déroule en trois phases sur 12 semaines, après un premier rendez-vous gratuit de 45 minutes : un entretien préalable de 2 heures pour fixer les objectifs et le planning, une phase d'investigation de 16 heures d'entretiens et de tests (motivations, intérêts, besoins psychologiques, sens au travail, écart entre compétences et prérequis des postes visés), puis un entretien de restitution de 2 heures autour d'un document de synthèse confidentiel. Un entretien de suivi a lieu six mois plus tard.
L'approche s'inspire de la psychanalyse, de la psychologie humaniste, de la méditation de pleine conscience et de la communication non violente. Le cabinet propose aussi de l'orientation (Parcoursup, e.candidat), du coaching et des séances de psychanalyse. En 2025, il a accueilli 26 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2003
23 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 400 €
52
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Strasbourg (67100) | |
2 400 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
Le bilan vise à offrir un cadre de réflexion et d'analyse objective du parcours et des compétences personnelles et professionnelles ; à mener une réflexion sur les intérêts et aspirations ; à identifier ses connaissances professionnelles et personnelles, expériences, aptitudes, points forts et points d'amélioration, traits de caractère, goûts et intérêts et système de valeurs ; à faire émerger de cette réflexion des pistes d'évolution conformes au potentiel et aux aspirations du bénéficiaire ; à vérifier la faisabilité de ces pistes sur le marché du travail et le bassin d'emploi définis ; à élaborer un projet professionnel et construire un plan d'action pouvant passer par une formation adéquate.
Le bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux besoins du bénéficiaire et aux objectifs visés. Il peut ainsi se concentrer sur une thématique particulière pour faciliter l'élaboration d'un projet professionnel sur mesure. Le bilan se déroule sur 20 heures et peut aller jusqu'à 24 heures maximum.
Il comprend 20 heures d'accompagnement individuel, la remise et le commentaire de la synthèse écrite ainsi qu'un suivi post-bilan à environ 6 mois. Le travail personnel à réaliser par le bénéficiaire est estimé à environ 10 h.
La démarche comprend quatre phases : un entretien préliminaire, une phase d'investigation, une phase de restitution et une phase de suivi.
À l'issue de l'accompagnement, une synthèse confidentielle est remise et commentée.
Elle présente le motif d'entrée dans le dispositif, les objectifs définis à l'entrée, la démarche utilisée, un ou plusieurs projets professionnels adaptés au bénéficiaire et au marché de l'emploi, un argumentaire issu des tests psychométriques, du portefeuille de compétences et d'éléments complémentaires, et un plan d'action.
Modalités d'admission : le bien-fondé de la prestation est vérifié au regard de la demande du bénéficiaire lors d'un rendez-vous en présentiel ou à distance, selon ses convenances.
Comparer Chance & Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Démarche en 3 phases (préliminaire, investigation, restitution), faite d'entretiens et de tests psychométriques (Horizon de Carrière, IVST, Raisonnement 2000). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Un entretien après 6 mois (questions, recadrage de l'action), et en complément un suivi au fil de l'eau (mails, entretiens téléphoniques) durant 12 mois environ après la fin du bilan. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Démarche d'enquête auprès de professionnels et de centres de formation. Rapport de satisfaction : 2 professionnels rencontrés en moyenne (projet vers un autre métier), 3 répondants sur 32 en stage PMSMP. (livret d'accueil, rapport d'enquête) | ||
Information non trouvée. | ||
Rapport de satisfaction 2024 et 2025 (32 répondants sur 58 bénéficiaires) : 90,6 % répondent oui à l'exploitation ultérieure des éléments du document de synthèse. (image publiée sur son site, rapport d'enquête) | ||
Selon son livret d'accueil : 14 à 20 heures en face à face ou par visioconférence, sur 3 à 4 mois. Selon son site : 3 phases de 2 h, 16 h et 2 h sur 12 semaines. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Diplômes publiés : école de commerce (EM), DESS de psychologue du travail, DEA de psychopathologie, DU de psychanalyse ; plus de 15 ans d'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Un poste informatique au cabinet, à disposition du bénéficiaire pour ses recherches et la passation des tests. Pas de plateforme en ligne publiée. (livret d'accueil) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
1 | |
20 h | |
2 400 € |
Prix médian Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
42 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines se classe 655e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
52
21
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Baussan Isabelle Conseil en Ressources Humaines ?
