Si vous comparez avec BeHave Orientation & Careers
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BeHave Orientation & Careers
BO
BeHave Orientation & Careers est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
BeHave Orientation & Careers est une entreprise d'orientation et d'accompagnement de carrière installée à Rennes. Elle a été fondée par Jean Baptiste Morin, ingénieur de l'ENSTA Brest, carriérologue et doctorant en carriérologie à l'UCO d'Angers, auparavant responsable carrières à l'ESSEC à Singapour. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son modèle, BeHave, associe la connaissance de soi (« be ») et les compétences (« have »). Il s'adresse surtout aux étudiants de l'enseignement supérieur, au travers de parcours personnalisés déployés dans les écoles et universités, appuyés sur la réalité virtuelle et l'intelligence artificielle, qui travaillent la maturité professionnelle et l'art du réseau. L'entreprise annonce être présente dans plus de 35 établissements.
Son équipe réunit des intervenants issus du recrutement, des ressources humaines et du coaching, dont une praticienne en bilan de compétences. Le fondateur est praticien certifié des questionnaires MBTI et CGP (Centre de Gravité Professionnel) et de la méthode Photolangage. L'entreprise intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
1
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35700) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme BeHave Orientation & Careers
L'objectif du bilan de compétences est d'amener la personne qui en bénéficie à faire émerger son identité professionnelle. À la fin du bilan, elle peut prendre en connaissance de cause les décisions sur la suite optimale à donner à sa carrière.
Le bilan est présenté comme assez puissant pour lui permettre de comprendre les ressorts de la gestion de carrière : il doit l'aider à identifier le ou les contextes professionnels dans lesquels il est bon qu'elle se trouve, pour elle-même et pour les bénéficiaires directs ou indirects de son travail.
Le résultat du bilan est présenté comme un point de repère fiable et durable pour donner une impulsion ajustée à sa carrière.
Concrètement, un document de synthèse reprend l'ensemble des résultats, compétences et aptitudes identifiés au cours du bilan ; il structure le projet professionnel et le valide par un plan d'action réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences BeHave s'appuie sur le cadre légal qui régit le bilan de compétences et comprend les 3 étapes obligatoires suivantes.
La phase de conclusion vise à s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, à recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, à prévoir les principales modalités et étapes de ces projets et à planifier les entretiens de suivi avec l'organisme.
Le bilan alterne séances en tête-à-tête avec un consultant présenté comme expert en orientation et carrière, et séances de travail en autonomie.
Les guides, contenus et questionnaires proposés tout au long du bilan, ainsi que le rythme des séances, ont été conçus pour faire émerger l'identité professionnelle de la personne de la façon la plus logique et méthodique.
Ces contenus et le déroulé des séances doivent permettre une analyse exhaustive des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations du bénéficiaire.
6 mois après la fin du bilan, un suivi gratuit est proposé au bénéficiaire pour faire le point sur sa situation et ajuster ses stratégies en fonction des 6 mois écoulés.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire a rationalisé et structuré son projet professionnel et s'y retrouve pleinement ; le document de synthèse remis à la fin devient son point de référence pour la suite de sa carrière.
Il a une vision claire de la suite optimale à donner à sa carrière et à sa vie professionnelle, et sait pourquoi. Il s'approprie naturellement ce projet, présenté comme émergeant de lui-même et de sa vie. Il a une compréhension très fine de lui-même et de sa façon de « fonctionner ».
Grâce au référentiel BeHave, il devient autonome dans la gestion de sa carrière, de façon durable, et dispose de tout ce qu'il faut pour prendre des décisions en connaissance de cause.
Il peut s'attendre à une énergie nouvelle, qui prend sa source dans son identité professionnelle nouvellement révélée, présentée comme ni magique ni mystique, mais comme l'expression de la personne elle-même.
Il gagne en aisance dans les processus de recrutement et de réseautage grâce à une excellente connaissance de son identité professionnelle et de ses déclinaisons.
Modalités d'admission : un échange de 45 min entre le consultant et le prospect est nécessaire, pour permettre au consultant de s'assurer que le besoin d'un bilan de compétences est réel et au prospect de poser les questions nécessaires à sa décision, le cas échéant.
Comparer Chance & BeHave Orientation & Careers
BeHave Orientation & Careers | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres BeHave Orientation & Careers
1 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian BeHave Orientation & Careers
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BeHave Orientation & Careers, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. BeHave Orientation & Careers est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BeHave Orientation & Careers à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour BeHave Orientation & Careers, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, BeHave Orientation & Careers se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
BeHave Orientation & Careers
1
21
BeHave Orientation & Careers
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BeHave Orientation & Careers à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
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avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BeHave Orientation & Careers cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BeHave Orientation & Careers propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BeHave Orientation & Careers est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BeHave Orientation & Careers est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BeHave Orientation & Careers, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, BeHave Orientation & Careers est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BeHave Orientation & Careers, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BeHave Orientation & Careers propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
BeHave Orientation & Careers a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte BeHave Orientation & Careers a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BeHave Orientation & Careers suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BeHave Orientation & Careers publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BeHave Orientation & Careers ?
