Si vous comparez avec Belin Catherine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Belin Catherine
BC
Belin Catherine est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Allex, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Catherine Belin exerce à Valence sous le nom de KTI Consulting, qui accompagne depuis 2020 particuliers et professionnels par des formations et des bilans de compétences. Présentée comme manager de forces de vente depuis 1990, elle est coach professionnelle en développement des compétences et en développement personnel. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences se déroule entièrement à distance, en visioconférence individuelle. Il dure 24 heures, réparties en moyenne sur 3 à 6 mois selon les trois phases prévues par le Code du travail, et vise à identifier les aspirations (valeurs, besoins, motivations, personnalité), à analyser les compétences et à définir un projet professionnel.
Une phase de suivi a lieu six mois après la fin de l'accompagnement. Il est affiché à 1 990 euros TTC, finançable par le CPF, par l'employeur ou, pour la fonction publique hospitalière, par l'ANFH.
KTI Consulting propose aussi des formations commerciales, comme la méthode de vente SONCAS, et un accompagnement en communication et en marketing. En 2025, 10 stagiaires ont été accueillis.
Distanciel
À distance au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
12
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Allex (26400) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Belin Catherine
Le bilan vise à identifier ses aspirations, ses valeurs et ses éléments de motivation, à analyser ses compétences (savoir-faire et savoir-être), à construire et valider un projet professionnel en cohérence avec le marché du travail, à déterminer un plan d'action pour sa mise en œuvre, et à apprendre à valoriser ses compétences et son projet et à communiquer à leur sujet.
Le bilan de compétences est structuré en trois phases. Phase préliminaire (1 à 2 entretiens) : présentation du déroulement, des méthodes et des outils utilisés, définition des attentes et des objectifs du bénéficiaire, état des lieux de sa situation personnelle et professionnelle.
Phase d'investigation (4 à 6 entretiens) : analyse du parcours et des expériences professionnelles, identification des motivations, intérêts et valeurs, mise en évidence des atouts, ressources et potentiels, inventaire des compétences professionnelles et extraprofessionnelles, exploration des possibilités professionnelles en cohérence avec le marché du travail, validation du projet professionnel et étude de sa faisabilité, accompagnement à la mise en œuvre du projet (formations, financements, outils de recherche d'emploi).
Phase de conclusion et de validation (1 à 2 entretiens) : synthèse des analyses et validation du projet professionnel, coconstruction d'un plan d'actions détaillé, rédaction d'un document de synthèse confidentiel, transmission d'un questionnaire de satisfaction. Un entretien de suivi a lieu à 6 mois pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Résultats attendus : une attestation de suivi du bilan de compétences, l'identification de pistes d'évolution professionnelle, l'acquisition de méthodes de validation de projet, l'élaboration d'un plan d'actions structuré et la valorisation des compétences et du projet.
Modalités de validation : entretien de synthèse individuel, rédaction d'un document de synthèse personnalisé, questionnaire de satisfaction à la fin et à 6 mois, suivi post-bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Modalités d'admission : un entretien gratuit avant l'inscription permet de vérifier l'adéquation du bilan ; l'inscription est validée par la signature d'une convention ; le paiement suit les modalités prévues (facilités possibles). Délai d'accès : 15 jours. Aucun test ni dossier n'est requis.
Comparer Chance & Belin Catherine
Belin Catherine | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), en entretiens individuels approfondis, avec tests et questionnaires sur les valeurs, critères de choix et besoins. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé six mois après la fin du bilan pour faire le point sur la réalisation du plan d'actions, avec un questionnaire de satisfaction transmis lors de ce suivi. (site de l'organisme) | ||
Enquête métier et enquêtes de terrain, rencontres avec des professionnels, des entreprises, des organismes de formation et des partenaires. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale publiée, toutes activités confondues (formations et bilans) : 100 % ; 7 bilans réalisés. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures réparties sur 3 à 6 mois en moyenne, en visio ; 1 à 2 entretiens préliminaires, 4 à 6 d'investigation, 1 à 2 de conclusion. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une coach professionnelle en développement des compétences et développement personnel, manager de force de vente depuis 1990 ; un consultant dédié tout au long du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Belin Catherine
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Belin Catherine
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Belin Catherine, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Belin Catherine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Belin Catherine à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Belin Catherine, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Belin Catherine se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Belin Catherine
12
21
Belin Catherine
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Belin Catherine à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
CP
Valence
Organisme de formation installé à Valence (Drôme), spécialisé dans la formation en ligne aux métiers du crédit, de l'assurance, de la finance, de l'immobilier et de la gestion de patrimoine. Il propose aussi un bilan de compétences. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 975 stagiaires en 2025.
60
avis publics multi-plateformes
S
Eurre
Coopérative d'activité et d'emploi établie à Eurre (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilans individualisés menés par plusieurs entrepreneurs de la coopérative, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec des outils de coaching et d'aide à l'orientation.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Belin Catherine cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Belin Catherine propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Belin Catherine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Belin Catherine est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Belin Catherine, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Belin Catherine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Belin Catherine, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Belin Catherine propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Belin Catherine propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Belin Catherine a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Belin Catherine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Belin Catherine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Belin Catherine ?
