Si vous comparez avec Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
BM
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Labège, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
CDP Coaching Conseil Formations est le cabinet d'une consultante et coach certifiée, certifié Qualiopi, dont les bureaux sont situés à Labège, Villefranche-de-Lauragais et Montgiscard, en Haute-Garonne.
Le bilan de compétences y est présenté comme une réponse aux personnes qui souhaitent changer d'emploi, de métier ou de secteur sans idée précise, ou construire un projet conciliant personnalité, aspirations et besoins. Le cabinet annonce environ trois cents personnes accompagnées depuis 2019.
Trois formules sont détaillées. La formule Start représente 10 heures, dont 6 heures d'entretiens et 4 heures de recherches personnelles guidées, pour 980 euros. La formule Optimum CPF représente 16 heures, dont 10 heures d'entretiens en cinq séances et environ 6 heures de recherches guidées, pour 1 600 euros.
La formule Expert et suivi représente 24 heures, dont 14 heures d'entretiens en sept séances, 10 heures de recherches guidées et 2 heures de suivi, pour 2 400 euros. Un premier entretien est gratuit et un entretien de suivi intervient quelques mois après le bilan.
Le travail porte sur la connaissance de la personnalité et des talents, l'analyse du parcours, l'identification des compétences et des axes de développement, l'étude des formations éventuelles, puis la construction d'une stratégie et d'un plan d'action. Le financement peut passer par le CPF, l'employeur, France Travail ou un OPCO, avec un paiement personnel échelonné jusqu'à dix fois sans frais.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2012
14 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 910 €
34
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Labège (31670) | |
1 910 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne active (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel pertinent, en lien avec son territoire et son bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'agit de mieux se connaître, de prendre conscience de ses atouts, de ses compétences et de ses axes de développement, de clarifier son projet, d'explorer des pistes, de mieux connaître son futur marché, secteur et métier, et de préparer un plan d'action.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par la personne bénéficiaire. Le bilan se déroule en 3 phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire, détermination du format et des modalités de déroulement les plus adaptés.
Phase d'investigation : analyse du parcours personnel et professionnel ; devenir proactif dans sa vie professionnelle ; identification des motivations, travail de visualisation et de construction de sa vision d'avenir ; analyse des caractéristiques personnelles, des valeurs, des besoins et des talents ; tests de personnalité et de fonctionnement au travail ; recherche et analyse de pistes de projet ; étude du marché du travail, enquêtes métiers en fonction du projet, recherches sur les formations nécessaires éventuelles ; analyse des compétences, des atouts, des points d'appui et des axes de développement ; construction et pertinence du projet professionnel ; si besoin, élaboration d'une ou de plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse détaillé (analyse des compétences professionnelles et personnelles, définition du projet professionnel, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels).
Un suivi est prévu. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi et de ses compétences, une remotivation, la clarification et la préparation de son projet et de ses souhaits pour l'avenir, ainsi que la remise d'une synthèse finale détaillée et commentée.
Modalités d'admission : un entretien permet de connaître les attentes du bénéficiaire et de vérifier que le bilan de compétences y répondra ; la méthodologie, le déroulement et les démarches à effectuer y sont présentés.
Comparer Chance & Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations | ||
|---|---|---|
Démarche en 4 temps : objectifs, compétences et atouts, exploration de pistes (enquêtes métiers, mise en réseau), stratégie et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi quelques mois après le bilan ; la formule Expert + Suivi inclut 2 h de suivi post-bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des métiers envisagés, et mise en réseau ; la consultante dispose d'un réseau, en particulier en région toulousaine. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Mise en lien des personnes accompagnées, pour faire profiter chacun du réseau et des expériences des autres. (site de l'organisme) | ||
Février 2026 : satisfaction globale 9,76/10 ; à 6 mois, 83 % jugent la démarche « très utile », 22,7 % ont trouvé un emploi, 32 % sont en formation. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 10 h, 16 h ou 24 h, dont 6 h, 10 h ou 14 h d'entretiens individuels, le reste en recherches personnelles guidées ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée Master coach (Institut de Coaching International de Genève) et en évolution professionnelle, titulaire d'un certificat de compétences aux tests psychométriques (Central Test). (site de l'organisme) | ||
Tests (atouts professionnels, motivations et valeurs, centres d'intérêt, personnalité), fiches étapes avec questionnaires d'auto-évaluation, ressources documentaires. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 910 € | 1 750 € | |
310 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
4 | |
20 h | |
1 910 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - CLARIFIER ET PREPARER UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL (2 sessions) | 1 250 € | 16 h | Archivée le 18 mai 2026 |
| Bilan de compétences - Clarifier et construire son nouveau projet professionnel (3 sessions) | 2 220 € | 24 h | Archivée le 18 mai 2026 |
| Bilan de compétences - Clarifier et construire son nouveau projet professionnel (3 sessions) | 1 980 € | 20 h | Archivée le 18 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 12 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations.
Prix médian Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
1 910 €
Fourchette : 980 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 310 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations à 2 220 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 620 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
34 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations se classe 385e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
34
22
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations
1 910 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations est de 1 910 €, avec une fourchette de 980 € à 2 400 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations, formule à 980 € : le CPF paie 830 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bellot des Minieres Nadège CDP Coaching Formations ?
