Si vous comparez avec BFC SAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BFC SAS
BFC
BFC SAS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Laurent-de-Condel, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
BFC est une structure créée en septembre 2016 et établie à Saint-Laurent-de-Condel, dans le Calvados, qui exerce sous le nom Profilaxions. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les spécialités plurivalentes de la communication, le développement des capacités mentales et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité repose sur Profilaxion, un modèle de profilage cognitif et comportemental présenté comme issu du terrain, destiné à éclairer la manière dont une personne pense, interagit et décide, et à en tirer des ajustements concrets en matière de communication, de décision et de répartition des rôles. Le public visé réunit dirigeants, sportifs de haut niveau, coachs, consultants et collectifs.
La méthode est diffusée auprès de professionnels sous la forme de programmes de formation déclinés en quatre parcours, Access, Pro, Sport et Collectif, de deux à quatre jours, dont les tarifs vont de 1 960 à 3 450 euros hors taxes.
Une offre de bilan de compétences est proposée, intitulée « Bilan de compétences Premium avec focus compétences comportementales et relationnelles », de 10 heures, facturée 1 690 euros, en centre. L'activité déclarée porte sur une personne : 96 stagiaires en 2024, 161 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
1 690 €
1
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes de la communication | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Laurent-de-Condel (14220) | |
1 690 € | |
10 h | |
Actif |
Programme BFC SAS
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation : identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, de savoir-faire et de comportements ; mieux comprendre ses motivations et ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs ; identifier ses potentialités ; faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel ; construire un plan d'action pour concrétiser son ou ses projets professionnels ou de formation.
Le bilan de compétences est réalisé en collaboration avec un consultant référent qui accompagne le bénéficiaire tout au long de son parcours. La durée totale du bilan est de 10 heures.
Il comprend 1 heure d'analyse de la demande, des besoins et des objectifs professionnels ; 1 heure de passation du questionnaire Profilaxion®, suivie de sa restitution ; 4 heures d'entretiens individuels (2 séances de 2 heures), en présentiel ou en distanciel ; 4 heures de travail personnel guidé en distanciel asynchrone (travail intersession encadré).
Le bilan de compétences s'organise en trois phases réglementaires.
Phase préliminaire : cette phase a pour objet d'analyser la demande de la personne bénéficiaire, de préciser ses besoins, de présenter la méthodologie, les outils et les conditions de déroulement du bilan, de définir le format le plus adapté et de planifier les différentes étapes ; l'engagement de la personne dans la démarche est validé à l'issue de cette phase.
Phase d'investigation : cette phase permet d'analyser le parcours personnel et professionnel de la personne bénéficiaire, d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être), ses aptitudes, ses motivations, ses intérêts et ses valeurs.
Elle intègre la passation du questionnaire Profilaxion® et, si nécessaire, des outils complémentaires adaptés aux besoins identifiés. Elle vise à repérer les compétences transférables, les ressources mobilisables et les potentiels inexploités.
Cette phase conduit à la construction du projet professionnel, à l'analyse de sa pertinence et à sa confrontation au regard du contexte socio-économique et du marché de l'emploi, ainsi qu'à l'élaboration d'un plan d'action réaliste et opérationnel.
Phase de conclusion : cette phase donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse personnalisé, remis à la personne bénéficiaire. Ce document formalise les résultats détaillés du bilan, les compétences identifiées, le ou les projets professionnels retenus, ainsi que les conditions et étapes de leur mise en oeuvre.
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois (1 heure), en visioconférence ou en présentiel selon la localisation, afin d'évaluer l'avancement du projet.
Grâce à cet accompagnement, le stagiaire sera en mesure de prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel, de définir et de mettre en avant ses compétences, de disposer d'une meilleure connaissance de ses modes de fonctionnement, d'accroître ses capacités à agir et à faire ses propres choix, de construire un projet professionnel ou de formation, et de construire un plan d'actions pour la mise en oeuvre de son projet, avec la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il aura une vision claire de son projet professionnel et pourra s'appuyer sur l'ensemble des éléments travaillés dans ce bilan grâce à la remise d'un portefeuille de compétences comprenant l'ensemble des éléments du bilan et d'un document de synthèse.
La satisfaction est recueillie par un questionnaire à la fin de la prestation et à 6 mois.
Comparer Chance & BFC SAS
BFC SAS | ||
|---|---|---|
Bilan de compétences comportementales et relationnelles, personnalisé dans sa durée comme dans le choix des outils et méthodologies. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon l'organisme, bilans portant « exclusivement sur les compétences comportementales et relationnelles », sans « enquêtes terrains à proprement parlé », avec une évaluation des évolutions au fil des échanges. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 10 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans réalisés à 100 % à distance, par une application de visioconférence (Teams, Zoom), avec une aide à la mise en place si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
1 690 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres BFC SAS
1 | |
10 h | |
1 690 € |
Prix médian BFC SAS
1 690 €
Prix unique : 1 690 €
Avec le CPF : 1 540 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BFC SAS, formule à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €. BFC SAS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BFC SAS à 1 690 €.
Le CPF paie 1 540 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour BFC SAS, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, BFC SAS se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
BFC SAS
1
22
BFC SAS
1 690 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BFC SAS à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BFC SAS cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BFC SAS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BFC SAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BFC SAS est de 1 690 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BFC SAS, à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €.
Oui, BFC SAS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BFC SAS, à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BFC SAS propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
BFC SAS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte BFC SAS a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BFC SAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BFC SAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BFC SAS ?
