Si vous comparez avec Bien Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bien Coaching
BC
Bien Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Claire Lecouturier exerce à Lille, dans le Nord, sous la marque Bien, qui recouvre une activité de coaching professionnel, de consulting et de formation, adressée aux salariés, managers, dirigeants et indépendants comme aux entreprises. Les thèmes traités vont de la confiance en soi à l'organisation du quotidien au travail, la prise de fonction et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le bilan de compétences fait l'objet d'une méthodologie détaillée : identification des valeurs, motivations, centres d'intérêt, traits de personnalité et compétences, puis travail sur le projet, avec le repérage des éléments d'expérience transférables, l'identification de pistes de métiers, la définition d'un plan d'actions et de ses étapes, et l'élaboration d'un document de synthèse.
Les moyens pédagogiques sont des entretiens interactifs, un guide de réflexion, des tests et questionnaires tels que le RIASEC et les Drivers, des outils de la méthode ADVP et un abonnement à la plateforme Parcoureo.
Plusieurs voies de financement sont ouvertes : autofinancement, prise en charge par un opérateur de compétences, par France Travail via l'aide individuelle à la formation ou par l'employeur, et mobilisation du compte personnel de formation dans la limite de 1 600 euros, sous réserve de ne pas avoir fait financer un bilan au cours des cinq dernières années. Une offre est proposée, en centre, pour 2 500 euros ; sa durée n'est pas renseignée.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 500 €
25
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lille (59800) | |
2 500 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Bien Coaching
Il s'agit de construire un projet professionnel en cohérence avec ses valeurs, ses moteurs, ses compétences, ses capacités, ses talents, ses potentiels et ses aspirations, et en pertinence avec la réalité de l'environnement socio-économique.
Compétences visées : connaître ses atouts en termes de savoir-être, de savoir-faire et de savoir, et être en capacité de décrire les compétences acquises en lien avec un projet ; déterminer les domaines d'activités, les métiers et les emplois en lien avec ses moteurs et son potentiel ; déterminer les écarts avec le ou les projets professionnels visés ; transformer ses points forts en un outil de persuasion dans le cadre de la recherche d'un emploi ; établir un plan d'actions pour aboutir au projet.
Un premier entretien permet au futur bénéficiaire et au coach de se rencontrer, de se présenter et de faire le point sur la demande, la situation actuelle et l'objectif du futur bénéficiaire. Lors de cet entretien, le coach présente son accompagnement en bilan de compétences et répond aux questions du bénéficiaire.
Ce rendez-vous est sans engagement : il permet de faire connaissance et de vérifier la motivation à réaliser le bilan. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
1ère phase, la phase préliminaire : analyse de la demande, définition de la question et de la problématique, détermination du questionnement professionnel et des objectifs de la prestation ; définition du cadre des rencontres et des étapes du bilan. 2ème phase, la phase d'investigation, en 3 étapes.
Le projet : identifier le potentiel et les aspirations actuelles ; repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; identifier les pistes de métiers et d'emplois, s'informer, rencontrer des professionnels ; identifier les atouts pour aboutir ainsi que les axes à développer et les besoins de formation, et mettre en valeur ses compétences.
3ème phase, la phase de conclusion : définir les étapes pour aboutir dans le projet, donner des axes d'actions, baliser l'évolution professionnelle et travailler sur un document de synthèse du bilan, remis en dernière séance. Un questionnaire d'évaluation à chaud est remis en fin de prestation.
Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après la prestation afin de faire le point sur les avancées. Déroulement : 20 heures en entretiens individuels. Les séances durent 2h, avec un rythme d'environ un entretien tous les 10 à 15 jours, sur une durée de 12 à 16 semaines.
Réflexions personnelles : des supports de réflexion sont remis avant chaque séance pour la préparer en amont, et il faut prévoir 1h à 2h de travail personnel pour chaque séance.
Moyens pédagogiques : entretiens interactifs, guide de réflexion, auto-évaluation de la personnalité, tests et questionnaires de personnalité, photo-langage, jeux, accès à la plateforme Parcoureo.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation des compétences acquises, une clarification des motivations et des aspirations, une identification des potentiels et des axes d'amélioration, une exploration des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence du projet professionnel, une formalisation du projet dans une synthèse personnalisée, une définition d'un plan d'actions pour mettre en oeuvre le projet et une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour le concrétiser.
Modalités d'admission : un rendez-vous de présentation et d'échange est proposé avant la mise en place du dossier, afin de permettre au bénéficiaire de faire son choix de cabinet.
Comparer Chance & Bien Coaching
Bien Coaching | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire, investigation et exploration (en 3 étapes), conclusion et synthèse ; outils de la méthode ADVP. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi proposé 6 mois après la prestation. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation : identifier des pistes de métiers et d'emplois, s'informer, rencontrer des professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de bénéficiaires satisfaits ou très satisfaits (91 répondants à chaud, depuis 2023) ; 100 % de taux de présence. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h (moins de 30 ans), 17 h ou 20 h en séances individuelles d'1 h 30 à 2 heures, un rendez-vous tous les 10 jours sur 12 à 16 semaines ; en présentiel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante issue de l'entreprise, formée au coaching, à l'analyse transactionnelle, à la psychologie positive, au bilan de compétences (université de Lille) et à l'ADVP ; accompagnement en posture de coach. (site de l'organisme) | ||
Abonnement à la plateforme Parcoureo ; tests et questionnaires de personnalité (RIASEC, Drivers), photo langages, outils de la méthode ADVP. (site de l'organisme) | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Bien Coaching
1 | |
Non communiqué | |
2 500 € |
Prix médian Bien Coaching
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bien Coaching, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Bien Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bien Coaching à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bien Coaching, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
25 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Bien Coaching se classe 467e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Bien Coaching
25
22
Bien Coaching
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bien Coaching à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bien Coaching cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bien Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bien Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bien Coaching est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bien Coaching, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Bien Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bien Coaching, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bien Coaching propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Bien Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Bien Coaching a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bien Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bien Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bien Coaching ?
