Si vous comparez avec Humind
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Humind
H
Humind est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Humind est un cabinet de ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006. Ses métiers sont le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences, avec des outils de pilotage de carrière comme l'outplacement et l'évaluation.
Le bilan de compétences est une analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, en vue de définir un projet professionnel : évolution de carrière interne ou externe, formation, reconversion.
L'accompagnement porte sur la formulation et l'organisation du portefeuille de compétences, l'émergence d'hypothèses de projet, puis les choix et les stratégies pour les mettre en oeuvre. Des exercices et des tests sont mobilisés : personnalité, aptitudes, inventaire d'intérêts professionnels et mise en situation. Le consultant est issu d'une formation supérieure en psychologie du travail.
Le cadre légal du dispositif est issu de la loi du 31 décembre 1991 et du décret du 28 décembre 2018 ; la démarche est volontaire et confidentielle, le professionnel étant seul destinataire des informations produites. La durée est comprise entre trois semaines et trois mois. L'accompagnement est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 000 €
10
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
3 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Humind
Le bilan de compétences a pour principal objectif la construction d'un projet professionnel, après une réflexion sur le parcours, les acquis et les motivations professionnelles menée avec un psychologue du travail.
Il est présenté comme utile lorsque la personne hésite entre plusieurs choix de carrière, s'interroge sur ses capacités à occuper un nouveau poste, se sent démotivée ou souhaite reprendre confiance en elle.
La méthodologie se déroule en trois phases : l'analyse de la demande (phase préliminaire), la construction et la pertinence du projet professionnel (phase d'investigation), puis la présentation de la synthèse (phase de conclusion).
La phase préliminaire comprend l'identification du besoin pour comprendre et clarifier la demande, la détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, et la définition de la méthodologie qui sera appliquée.
La phase d'investigation consiste à faire le point sur le parcours professionnel et les choix d'orientation (« histoire de vie »), à identifier le fonctionnement personnel, les aptitudes et les connaissances générales, à analyser les motivations au travail et les intérêts professionnels, à définir les attentes en matière d'évolution professionnelle, à construire le projet professionnel en le confrontant à la réalité du terrain, aux perspectives d'emplois et du marché, et à en vérifier la pertinence, à élaborer une ou des alternatives (projet de formation, VAE), puis à rédiger avec le consultant un projet professionnel réaliste et réalisable.
La phase de conclusion comprend la présentation du document de synthèse à la personne bénéficiaire ainsi que des résultats détaillés.
La synthèse contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et les principales étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.
La communication de la synthèse à un tiers ne peut être faite sans l'accord du bénéficiaire.
L'objectif est d'aider le bénéficiaire à formuler, analyser et organiser son portefeuille de compétences afin de faciliter l'émergence d'hypothèses de projet, puis les choix et les stratégies professionnelles pour les mettre en œuvre.
La démarche vise à lui permettre de reprendre confiance en lui et de retrouver une dynamique professionnelle, en tenant compte de l'évolution du marché et des organisations.
Comparer Chance & Humind
Humind | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions ou synthèse), avec exercices et tests de personnalité, d'aptitudes, d'intérêts professionnels et mise en situation professionnelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi assuré jusqu'à 8 mois après la fin du bilan, avec un questionnaire de suivi du plan d'action mis en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Travail en groupe cité parmi les méthodes et techniques du bilan. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Depuis 2019, 58 bénéficiaires en fin d'accompagnement, satisfaction globale 90 %. À l'issue du bilan, 75 % ont choisi d'évoluer en interne, 50 % dans une nouvelle structure. (indicateurs de résultats) | ||
24 h en individuel, réparties sur 6 à 8 semaines en moyenne : 8 entretiens de 2 h en face à face ou en visioconférence et 8 h de travail personnel et de recherches documentaires guidées. (site de l'organisme) | ||
Un consultant référent psychologue, expérimenté, issu d'une formation supérieure en psychologie du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Humind
2 | |
24 h | |
3 000 € |
Prix médian Humind
3 000 €
Fourchette : 2 400 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Humind, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. Humind est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Humind à 3 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Humind, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Humind se classe 686e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Humind
10
22
Humind
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Humind à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
S2B
Mouvaux
Cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois à Mouvaux, dans le Nord, centré sur le bilan de compétences et le bilan de carrière. Une offre de 20 heures facturée 2 880 euros, en centre.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Humind cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Humind propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Humind est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Humind est de 3 000 €, avec une fourchette de 2 400 € à 3 600 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Humind, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, Humind est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Humind, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Humind propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Humind a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Humind a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Humind suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Humind publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Humind ?
