Si vous comparez avec S2B-rh
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
S2B-rh
S2B
S2B-rh est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mouvaux, fondé en 2010 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2011).
S2B-rh est le cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois, établi à Mouvaux, dans le Nord ; l'établissement actuel a été enregistré en septembre 2022. Son activité est centrée sur le bilan de compétences et le bilan de carrière, complétée par du coaching individuel et collectif, du co-développement et du recrutement.
La structure met au service des personnes son expertise et sa connaissance du marché professionnel pour les accompagner aux différentes étapes de leur vie active, en vue de mettre en valeur leur profil. Chaque prestation est adaptée sur mesure : les besoins et l'objectif sont évalués avec la personne avant toute décision de collaboration, et le déroulé du bilan est présenté en cinq étapes.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Une offre de bilan de compétences est proposée, de 20 heures, facturée 2 880 euros, en centre.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 27 stagiaires en 2021, 19 en 2023. Aucun exercice plus récent n'est publié.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
fondé en 2010 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
2 880 €
20
avis publics multi-plateformes
06/10/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mouvaux (59420) | |
2 880 € | |
20 h | |
Actif |
Programme S2B-rh
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan permet de faire un point sur ses points forts et ses points d'amélioration afin de construire un projet professionnel en accord avec soi-même et, évidemment, avec le contexte économique de la région et le marché du travail.
Il permet de mettre en place un plan d'action déterminé dans le temps et détaillé pour aboutir et atteindre ses objectifs. À noter : le bilan peut être d'une durée inférieure à 24h (3456 €). Dans ce cas, le montant TTC est de 2016 € pour 14h, 2304 € pour 16h, 2592 € pour 18h, 2880 € pour 20h et 3168 € pour 22h. Le choix appartient au bénéficiaire du bilan après le 1er entretien avec le consultant.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (jusqu'à 24h) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Celui-ci comprend les phases suivantes, tout en étant adapté et personnalisé à chaque individu.
Phase 1 : poser les objectifs et le cadre du bilan, avec la définition du contrat d'objectifs, des résultats escomptés, des freins envisageables et des enjeux que représente, pour le bénéficiaire, l'entrée dans cette démarche d'accompagnement.
Phase 2, exploration, à partir des éléments déjà formalisés à l'issue des études et des expériences professionnelles. Travail sur les besoins psychologiques : définition des centres d'intérêt et des aspirations dans tout projet professionnel.
Travail sur les valeurs : clarification des points importants à trouver dans toute relation professionnelle, notamment vis-à-vis du manager, et de ceux à éviter, et pour quelles raisons.
Travail sur les modes de fonctionnement : identification des qualités, qui sont des ressources, et clarification des pièges envisageables, tant au travail que dans la relation interpersonnelle.
Travail sur les compétences : contextualisation des compétences acquises et définition de celles que le bénéficiaire souhaite pérenniser et/ou développer ; définition des potentiels qu'il n'a pas forcément explorés ou développés jusqu'ici.
Phase 3, projection : clarification de son projet de vie et des conditions associées qui viendront « cadrer » le ou les projets ; identification des principaux projets dans la continuité du travail précédent (exploration et projet de vie) ; « cartographie »
des principaux projets dans leurs atouts et points de vigilance en matière de compétences, de modes de fonctionnement et d'aspirations ; définition des plans d'actions qui seraient à mettre en place pour les concrétiser ; activation de son réseau et mise en phase de recherche active.
Phase 4, confrontation et décision : confrontation des différents projets à la réalité du marché de manière à prioriser et à décider de la piste à suivre.
Ce travail passe par la collecte d'informations sur le marché de l'emploi (définitions de fonction, informations chiffrées sur les secteurs d'activité, les entreprises qui proposent et recherchent, la fréquence des offres, leur contenu, etc.) et par la rencontre de professionnels exerçant le métier visé.
Phase 5, conclusion du bilan de compétences : synthèse du projet argumenté, faite conjointement avec le bénéficiaire du bilan de compétences. Ce travail collectif lui permet de s'approprier sa démarche et ses réflexions. Enfin, validation définitive du plan d'action de réalisation.
Le bilan apporte une réelle connaissance de soi et une capacité à se mettre en valeur face à un interlocuteur, en étant capable de parler de soi, de mettre en avant ses points forts et de défendre le projet professionnel préparé lors du bilan.
Il donne une capacité à faire ses choix après une sérieuse analyse menée tout au long du bilan, en toute connaissance du contexte et de ses critères, ainsi qu'une véritable opportunité de rebondir vers un projet professionnel réalisable et construit. Modalités d'admission : prise de rendez-vous à Lille, Mouvaux ou en visio.
La durée est comprise entre 14 et 24h (3456 €). Dans ce cas, le montant TTC est de 2016 € pour 14h, 2304 € pour 16h, 2592 € pour 18h, 2880 € pour 20h et 3168 € pour 22h. Le choix appartient au bénéficiaire du bilan.
Comparer Chance & S2B-rh
S2B-rh | ||
|---|---|---|
Cinq étapes : expériences et compétences, intérêts et motivations (tests), possibilités d'évolution, plan d'action, puis accompagnement et suivi pendant 6 mois. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi au bout de 6 mois ; la 5e étape du bilan est un « accompagnement et suivi pendant 6 mois ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98,1 % des clients satisfaits de leur bilan (2023-2024). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : entre 16 h et 24 h de séances d'entretiens individuels avec le même consultant, un entretien de restitution et un suivi au bout de 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Tests et outils d'évaluation, dont des tests de personnalité. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 880 € | 1 750 € | |
1 280 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres S2B-rh
1 | |
20 h | |
2 880 € |
Prix médian S2B-rh
2 880 €
Prix unique : 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour S2B-rh, formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. S2B-rh est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan S2B-rh à 2 880 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 280 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour S2B-rh, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, S2B-rh se classe 521e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
S2B-rh
20
22
S2B-rh
2 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour S2B-rh à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
S2B-rh cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
S2B-rh propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, S2B-rh est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/10/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez S2B-rh est de 2 880 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour S2B-rh, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, S2B-rh est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour S2B-rh, à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
S2B-rh propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
S2B-rh a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, S2B-rh a été fondé en 2010. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2011, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. S2B-rh suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que S2B-rh publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec S2B-rh ?
