Si vous comparez avec EIRL LECLERCQ Stéphanie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EIRL LECLERCQ Stéphanie
EL
EIRL LECLERCQ Stéphanie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sainghin-en-Weppes, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Stéphanie Leclercq exerce à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous une entreprise individuelle créée en janvier 2018, sous le nom CreatiForALL. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences ; ses spécialités déclarées sont la santé et le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité déclarée varie fortement d'un exercice à l'autre : 8 stagiaires en 2024, 175 en 2025 ; 86 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 20 heures, facturée 2 100 euros, en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 100 €
11
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Santé | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sainghin-en-Weppes (59184) | |
2 100 € | |
20 h | |
Actif |
Programme EIRL LECLERCQ Stéphanie
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet d'explorer et de valoriser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, en vue de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, concrets et pertinents, en lien avec la réalité du domaine d'activité dans son bassin de vie.
De manière adaptée au bénéficiaire, il vise entre autres à faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles qui donnent du sens au parcours ; à repérer et évaluer les acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; à identifier les savoirs, les compétences et les aptitudes ; à mettre en avant les ressources du bénéficiaire ; à approfondir le sens, les intérêts, les valeurs et les moteurs ; à cerner son mode de fonctionnement et son identité professionnelle ; et à mettre en forme les éléments nécessaires à l'élaboration du projet.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Après une première rencontre, gratuite et sans engagement, pour clarifier la demande ensemble, la démarche se déroule en 3 temps.
La phase préliminaire vise à faire connaissance, à poser les bases de l'accompagnement et à découvrir ce qui fait sens dans le parcours personnel et professionnel.
La phase d'investigation permet d'identifier les compétences, les connaissances, les savoir-faire et les talents, de cerner ce qui caractérise la personne, sa personnalité et ses moteurs, puis d'élaborer le projet professionnel, de l'approfondir et de le confronter, et enfin de le planifier et de communiquer dessus.
La phase de synthèse a pour but de valider le projet et de mettre toutes les chances du côté du bénéficiaire pour le mener à bien ; elle comprend la co-rédaction de la synthèse, la restitution et la conclusion du bilan.
La réalisation du bilan de compétences vise le savoir-agir.
L'acquisition de cette compétence passe par une prise de conscience, puis par une capacité à mobiliser ses ressources propres en situation professionnelle ou lors de la construction du projet, en vue d'agir de manière réaliste et en cohérence avec son potentiel d'action : compétences, motivation, valeurs.
Modalités d'admission : un entretien préalable est nécessaire afin de valider l'adéquation entre la demande et l'offre de bilan de compétences ; il se tient en présentiel de préférence, un entretien téléphonique restant possible.
Comparer Chance & EIRL LECLERCQ Stéphanie
EIRL LECLERCQ Stéphanie | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EIRL LECLERCQ Stéphanie
1 | |
20 h | |
2 100 € |
Prix médian EIRL LECLERCQ Stéphanie
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EIRL LECLERCQ Stéphanie, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. EIRL LECLERCQ Stéphanie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EIRL LECLERCQ Stéphanie à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EIRL LECLERCQ Stéphanie, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EIRL LECLERCQ Stéphanie se classe 670e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EIRL LECLERCQ Stéphanie
11
22
EIRL LECLERCQ Stéphanie
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EIRL LECLERCQ Stéphanie à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
S2B
Mouvaux
Cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois à Mouvaux, dans le Nord, centré sur le bilan de compétences et le bilan de carrière. Une offre de 20 heures facturée 2 880 euros, en centre.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EIRL LECLERCQ Stéphanie cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EIRL LECLERCQ Stéphanie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EIRL LECLERCQ Stéphanie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EIRL LECLERCQ Stéphanie est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EIRL LECLERCQ Stéphanie, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, EIRL LECLERCQ Stéphanie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EIRL LECLERCQ Stéphanie, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EIRL LECLERCQ Stéphanie propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EIRL LECLERCQ Stéphanie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EIRL LECLERCQ Stéphanie a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EIRL LECLERCQ Stéphanie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EIRL LECLERCQ Stéphanie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EIRL LECLERCQ Stéphanie ?
