Si vous comparez avec Compétences et Diversité
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Compétences et Diversité
CD
Compétences et Diversité est un organisme de bilan de compétences basé à Haubourdin, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Compétences & Diversité est un cabinet de conseil en ressources humaines dont l'établissement actuel est immatriculé depuis mars 2015 et établi à Haubourdin, dans la métropole lilloise.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience ; ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité couvre la détection des potentiels, l'outplacement, le conseil en ressources humaines, un catalogue de formations, le recrutement et le bilan de compétences.
Le cabinet est animé par deux consultants : l'un annonce vingt ans en entreprise dans les domaines financier, du recouvrement et du service à l'automobile, et dirige les pôles formation et droit du travail ; l'autre, titulaire d'un master en ressources humaines, a débuté comme consultante en outplacement collectif.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, d'une durée médiane de 16 heures, pour un tarif compris entre 1 750 et 1 785 euros. L'activité déclarée : 310 stagiaires en 2024, 39 en 2025 ; 224 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 768 €
62
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Haubourdin (59320) | |
1 768 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Compétences et Diversité
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de réflexion sur le projet professionnel.
Le bénéficiaire est reçu en entretien préliminaire au bilan de compétences. Au cours de cet entretien, le consultant explique les objectifs, la méthodologie et la déontologie du bilan de compétences, adapte la future prestation aux besoins du bénéficiaire et présente l'espace de travail et la documentation.
La phase d'investigation couvre l'histoire de vie, l'analyse du parcours de formation, l'analyse du parcours professionnel et extra professionnel ainsi que les raisons du changement, l'analyse des réalisations, des motivations et des valeurs, l'analyse des caractéristiques de personnalité et la définition des priorités professionnelles et personnelles.
La phase de réflexion sur le projet professionnel couvre l'analyse des critères de choix, l'aide à la formulation du projet, la validation et l'argumentation des différents projets, la réalisation du plan d'action et l'estimation des besoins en formation.
Le CV et la lettre de motivation sont des outils travaillés, de même que la présence sur les réseaux sociaux. Un document de synthèse validé par le bénéficiaire est remis lors de la phase de conclusion.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de définir un nouveau projet professionnel et de valider les compétences détenues ainsi que celles à acquérir pour atteindre le projet professionnel ciblé.
Le bénéficiaire reçoit un dossier de synthèse reprenant les différentes compétences acquises au cours du parcours professionnel et extra professionnel. Ce dossier reprend ses principaux atouts relatifs à son projet professionnel ainsi que le plan d'action associé.
L'admission passe par un entretien préalable au bilan de compétences, permettant d'échanger sur les objectifs du bénéficiaire, de lui présenter le processus, la méthodologie et la durée, et de répondre à ses questions.
Modalités d'admission : Un entretien préalable au bilan de compétences permet d'échanger sur les objectifs du bénéficiaire, de lui présenter le processus, la méthodologie, la durée et de répondre aux différentes questions.
Comparer Chance & Compétences et Diversité
Compétences et Diversité | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, réflexion sur le projet) : entretiens, tests de personnalité et de motivation, enquêtes métiers, test Dialecho de PerformanSe. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point 6 mois après le bilan ; le contact est gardé au-delà du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers dans la démarche du bilan, et une mise en relation avec son réseau d'experts. (site de l'organisme) | ||
Actions menées de façon individuelle ; certaines, dans la phase d'investigation, peuvent l'être de façon collective. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2024, 91 % des bénéficiaires satisfaits de leur bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 à 21 heures étalées sur 9 semaines, en entretiens d'une durée moyenne de 3 heures, sur ou hors temps de travail, du lundi au samedi. (site de l'organisme) | ||
Un consultant responsable conduit la majorité des rencontres, appuyé par un consultant psychologue ; les consultants s'engagent par charte au perfectionnement continu et à une supervision par des pairs. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
1 768 € | 1 750 € | |
168 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En centre ou mixte | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Adhésion (dès 2008) au principe de la charte de la diversité, qui sous-tend son approche et son activité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Compétences et Diversité
2 | |
16 h | |
1 768 € |
Prix médian Compétences et Diversité
1 768 €
Fourchette : 1 750 € à 1 785 €
Avec le CPF : de 150 € à 185 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Compétences et Diversité, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 785 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 185 €. Le bilan de Compétences et Diversité peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Compétences et Diversité à 1 785 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 185 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Compétences et Diversité, dont 14 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
48 avis publics hors évaluations CPF
62 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Compétences et Diversité se classe 521e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Compétences et Diversité
62
21
Compétences et Diversité
1 768 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Compétences et Diversité à 1 785 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 185 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LA
Bousbecque
Lhumenis Accompagnement est le cabinet de Sylvie Desrousseaux, consultante RH installée à Bousbecque depuis 2016. Deux formules de bilan sont proposées : un bilan complet de dix séances de deux heures pour 2 400 euros net de TVA, et une version adaptée au CPF de sept séances pour 1 600 euros. Les séances ont lieu au cabinet ou en visioconférence, avec livret personnel numérique, tests et plateforme métiers. Une rencontre préalable est gratuite et le cabinet ne démarre pas plus de deux bilans par mois.
60
avis publics multi-plateformes
RI
Tourcoing
RH Indigo est un cabinet de conseil en ressources humaines et un centre de bilan de compétences agréé, implanté à Tourcoing, spécialisé sur la motivation et l'implication au travail. Trois formules de bilan sont proposées : le Bilan Boost de 14 heures pour dresser un état des lieux, un bilan centré sur le sens au travail et un bilan de réorientation de carrière. Trois offres figurent au catalogue, dans une seule ville, 18 heures en médiane pour 2 380 euros.
64
avis publics multi-plateformes
IW
Douai
Isabelle Wibault, psychologue, exerce sous le nom IW Perspectives à Douai (Nord). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose plusieurs formules de bilan, dont une formule Senior pour les 55 ans et plus, en présentiel ou à distance, ainsi que du coaching et des bilans d'orientation pour lycéens et étudiants.
58
avis publics multi-plateformes
VDB
Dunkerque
Psychologue à Dunkerque, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
37
avis publics multi-plateformes
S2B
Mouvaux
Cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois à Mouvaux, dans le Nord, centré sur le bilan de compétences et le bilan de carrière. Une offre de 20 heures facturée 2 880 euros, en centre.
20
avis publics multi-plateformes
AS
Wambrechies
Organisme d'accompagnement de carrière porté par Alice Senlis, formatrice et coach, à Wambrechies, certifié Qualiopi. Le bilan de 13 à 24 heures alterne connaissance de soi, relecture du parcours et enquêtes métiers, avec un suivi à six mois, pour 1 600 € à 3 180 € TTC selon la formule.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Compétences et Diversité cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Compétences et Diversité propose des bilans en centre ou en format mixte, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Compétences et Diversité est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Compétences et Diversité est de 1 768 €, avec une fourchette de 1 750 € à 1 785 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Compétences et Diversité, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 785 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 185 €.
Oui, Compétences et Diversité propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Compétences et Diversité, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 785 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 185 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Compétences et Diversité propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Compétences et Diversité a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en centre ou en format mixte. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Compétences et Diversité a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Compétences et Diversité suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Compétences et Diversité publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Compétences et Diversité ?
