Si vous comparez avec Brun Chrystelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Brun Chrystelle
BC
Brun Chrystelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vedène, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
L'organisme établi à Vedène exerce sous l'enseigne Le Champ des Possibles et couvre trois domaines : l'orientation scolaire, le bilan de compétences et le coaching. Les consultations se tiennent en présentiel comme en distanciel, et une prise de contact suivie d'un entretien d'une heure, gratuit et sans engagement, précède l'accompagnement.
Les objectifs sont de clarifier ses choix scolaires ou professionnels, de redéfinir ses priorités et de renforcer la confiance et l'estime de soi.
Le bilan mobilise des tests et des questionnaires portant sur la personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs et les motivations, des exercices d'auto-analyse et de réflexion personnelle, des travaux personnels entre les séances dont la durée indicative est communiquée à chaque fois, ainsi que des enquêtes métiers et des rencontres de professionnels lorsque le projet le justifie.
L'évaluation est continue tout au long du parcours : un point d'étape est réalisé à la fin de chaque séance pour mesurer la progression, l'atteinte des objectifs définis lors de la phase préliminaire est évaluée, un document de synthèse est remis en fin de bilan au seul bénéficiaire, un questionnaire de satisfaction est renseigné à chaud et un entretien de suivi a lieu six mois plus tard pour évaluer la mise en œuvre du projet. Une offre est proposée, en centre, 24 heures et 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
4
avis publics multi-plateformes
17/04/2025 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vedène | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Brun Chrystelle
L'objectif de cet accompagnement est de permettre au bénéficiaire d'acquérir, de renforcer et de valoriser les compétences nécessaires à la définition, à la structuration et à la mise en oeuvre d'un projet professionnel cohérent et réaliste.
À l'issue de la prestation, il sera en capacité, sur le plan des savoirs, d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses valeurs professionnelles et personnelles, de connaître les environnements métiers, les secteurs porteurs et les évolutions du marché de l'emploi, et de maîtriser les outils d'analyse de parcours professionnel et de positionnement stratégique.
Sur le plan des savoir-faire, ou compétences opérationnelles, il pourra élaborer un projet professionnel structuré et argumenté, construire des outils de candidature efficaces (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens) et mettre en oeuvre un plan d'actions en lien avec les objectifs de professionnalisation ou de reconversion.
Sur le plan des savoir-être, ou postures professionnelles, il développera son autonomie, sa capacité d'adaptation et son engagement dans la conduite de son projet.
L'accompagnement vise à identifier ses forces, clarifier ses envies et tracer son chemin professionnel, explorer ses talents et ouvrir le champ des possibles. Il s'adresse aux personnes qui souhaitent mieux se connaître, redonner du sens à leur carrière ou construire un projet professionnel qui leur ressemble.
La méthode repose sur trois grandes étapes clés. Phase 1, phase préliminaire : premier échange pour comprendre le parcours et les attentes du bénéficiaire et définir ensemble ses objectifs, présentation du déroulement du bilan et validation de son engagement dans la démarche.
Phase 2, phase d'investigation : exploration approfondie du profil à travers l'analyse des valeurs, des qualités personnelles et des motivations, l'identification du mode de fonctionnement et de la personnalité, et l'étude du parcours professionnel, des compétences et des savoir-faire.
Cette phase permet de révéler les ressources du bénéficiaire, de faire émerger ses aspirations et d'ouvrir des pistes professionnelles réalistes.
Phase 3, phase de conclusion : construction du projet professionnel ou de formation, basé sur les priorités du bénéficiaire et les réalités du marché, élaboration d'un plan d'actions concret et remise d'un document de synthèse personnalisé.
L'approche est présentée comme un accompagnement humain, sérieux et structuré, avec une méthode centrée sur les forces et les envies du bénéficiaire, des séances flexibles en présentiel ou à distance adaptées à son rythme, et des supports pratiques remis à chaque étape pour faciliter sa progression.
Les points forts mis en avant pour cette offre sont un accompagnement humain et sur-mesure destiné à révéler les talents, une approche dynamique pour valoriser les compétences et clarifier le projet, des outils concrets pour construire un avenir professionnel motivant, ainsi que la flexibilité des séances et l'expertise revendiquée de l'intervenante.
À l'issue de ce bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec une vision claire, structurée et réaliste de son projet professionnel ou de son projet de formation. Il dispose d'un plan d'action personnalisé, construit à partir de ses compétences, de ses aspirations et des opportunités du marché.
La validation du parcours repose sur plusieurs éléments clés : l'analyse approfondie du parcours et des compétences du bénéficiaire, la formalisation d'un projet professionnel ou de formation viable et cohérent, et la définition d'un plan d'actions opérationnel pour concrétiser ce projet.
Modalités de reconnaissance des acquis : élaboration d'un document de synthèse remis au bénéficiaire en fin de parcours. Ce document, élaboré conjointement, retrace les compétences et qualités identifiées, les axes d'évolution et de développement, le projet professionnel validé et le plan d'actions proposé.
Le document de synthèse est strictement confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire, conformément au Code du travail. Attestation délivrée : à l'issue du bilan de compétences, une attestation de fin de formation est remise, précisant la durée et les principales étapes suivies par le bénéficiaire.
Ce bilan de compétences vise donc à clarifier un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion, à favoriser une prise de décision éclairée et motivée, à consolider l'autonomie dans la gestion de carrière et à valoriser les compétences, les ressources et les savoir-être du bénéficiaire.
Aucune certification officielle, de type diplôme d'État ou habilitation professionnelle, n'est délivrée, conformément à la nature réglementaire du bilan de compétences.
Toutefois, les résultats obtenus permettent d'initier des démarches de formation, de reconversion, de mobilité interne ou externe sur une base présentée comme solide et validée.
L'ambition affichée est de fournir un levier d'action, pour que chaque bénéficiaire reparte avec une meilleure connaissance de soi, un projet professionnel aligné et réalisable et des outils concrets pour piloter son évolution avec confiance. Modalités d'admission : entretien individuel gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & Brun Chrystelle
Brun Chrystelle | ||
|---|---|---|
En 3 étapes (article R6313-4) : entretiens individuels structurés, tests et questionnaires (personnalité, intérêts professionnels, valeurs, motivations), exercices d'auto-analyse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet et évaluer l'impact du bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et rencontres professionnelles, si pertinent pour le projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : de 13 h à 24 h, en séances individuelles de 2 heures maximum, sur 2 à 6 mois selon le rythme ; en visioconférence à la demande. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences, coach certifiée, praticienne PNL, coach et conseillère en orientation scolaire, fondatrice de l'organisme. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Brun Chrystelle
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Brun Chrystelle
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Brun Chrystelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Brun Chrystelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Brun Chrystelle à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Brun Chrystelle, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Brun Chrystelle se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Brun Chrystelle
4
22
Brun Chrystelle
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Brun Chrystelle à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Brun Chrystelle cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Brun Chrystelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Brun Chrystelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Brun Chrystelle est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Brun Chrystelle, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Brun Chrystelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Brun Chrystelle, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Brun Chrystelle propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Brun Chrystelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Brun Chrystelle a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Brun Chrystelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Brun Chrystelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Brun Chrystelle ?
