Si vous comparez avec C.L.A. - Lille Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C.L.A. - Lille Conseil
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
C.L.A. - Lille Conseil ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
CLA
C.L.A. - Lille Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
C.L.A. - Lille Conseil est le cabinet de coaching de Catherine Lamothe-André, établi à Marcq-en-Barœul (Nord), dans la métropole lilloise, et créé en 2022. Son domaine d'activité est celui des ressources humaines et de la gestion de l'emploi.
Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
-
Aucun avis public recensé
26/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme C.L.A. - Lille Conseil
Un entretien préalable gratuit et précontractuel, donc sans engagement, permet de répondre aux dernières questions sur le bilan de compétences.
Objectifs généraux : clarifier le projet professionnel ou de formation en tenant compte des compétences, des valeurs et des contraintes du bénéficiaire ; identifier et valoriser ses compétences, notamment transférables et transversales, ainsi que ses ressources mobilisables ; élaborer un plan d'action opérationnel à court terme avec les étapes, les priorités, les besoins de formation et un calendrier ; produire un document de synthèse confidentiel, remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.
Objectifs personnalisés : les objectifs du bilan sont définis avec la consultante selon la méthode SMART, c'est-à-dire spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et définis dans le temps. Déroulé : le bilan est réalisé conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail, qui l'organisent en trois phases.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire, la présentation du cadre légal, financier et pédagogique du bilan, la personnalisation du parcours et la définition des indicateurs de réussite.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours professionnel, l'identification des compétences, des valeurs et des motivations, l'exploration des pistes d'évolution professionnelle et l'étude de leur faisabilité, puis l'élaboration de scénarios professionnels et la construction d'un plan d'action.
Phase préliminaire : un entretien préalable permet de vérifier la pertinence du bilan au regard de la situation du bénéficiaire, et de s'assurer qu'il dispose du temps, des moyens et de la motivation nécessaires.
Il permet aussi de vérifier que le moment est opportun, compte tenu des nouvelles dispositions de la loi de finances 2026 sur la durée minimale entre deux bilans, soit 5 ans. Il est l'occasion de présenter le cadre légal, financier et pédagogique du bilan, la méthodologie du cabinet et le calendrier de réalisation.
La phase d'investigation, qui démarre après l'accord des deux parties, se déroule en trois temps. Connaissance de la personnalité : les premières séances portent sur l'analyse de la personnalité, des forces, des qualités et des valeurs professionnelles.
Différents outils peuvent être utilisés, comme l'approche TKI (Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument), qui aide notamment à améliorer les relations au sein d'une équipe de travail ; d'autres outils d'analyse de la personnalité peuvent être proposés pour aider le bénéficiaire à mieux se connaître professionnellement.
Les outils sont choisis selon les besoins propres du bénéficiaire et son projet professionnel. Des éléments issus d'autres approches, comme la programmation neurolinguistique ou l'analyse transactionnelle, peuvent enrichir la réflexion.
Analyse des compétences : les séances consacrées aux compétences permettent d'identifier les compétences transversales et transférables et de constituer un portefeuille de compétences, qui peut être enrichi au fil des expériences et des formations.
Le projet professionnel est analysé en tenant compte du contexte économique et du territoire, et les objectifs du bénéficiaire sont définis selon la méthode SMART.
Construction du projet professionnel : un plan d'action est élaboré pour mettre en œuvre le projet, avec des actions organisées dans un calendrier pouvant aller jusqu'à six mois. Il peut comprendre une action de formation, un projet d'évolution professionnelle ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Synthèse : un document de synthèse personnel et confidentiel est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan ; il reprend les éléments issus des différentes phases et le plan d'action défini avec lui.
Suivi : une séance de suivi, incluse dans le bilan, est proposée six mois après la fin du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. Des supports pédagogiques, inclus dans la prestation, sont remis au bénéficiaire pour accompagner la démarche.
À l'issue du bilan de compétences de 24 heures, hors entretien préalable et entretien de suivi, le bénéficiaire est en mesure d'analyser son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences, aptitudes et motivations ; de clarifier ses valeurs professionnelles et ses priorités d'évolution ; d'identifier des pistes d'évolution ou de reconversion réalistes et cohérentes avec son profil et le marché de l'emploi, notamment local, en s'assurant que le projet est viable à terme compte tenu des évolutions technologiques, notamment de l'IA ; de définir un projet professionnel principal et, le cas échéant, un projet alternatif ; d'élaborer un plan d'action concret pour le mettre en œuvre (formation, évolution interne, reconversion, création d'activité, etc.) ; et de renforcer sa capacité à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel.
Le bilan donne lieu à la remise d'un document de synthèse personnalisé, conforme aux dispositions du Code du travail, qui est la propriété du bénéficiaire et strictement confidentiel. Modalités d'admission : le bénéficiaire ne doit pas avoir réalisé de bilan de compétences financé par le CPF dans les cinq années précédant la demande.
L'entretien préalable fait partie intégrante du dispositif et est indispensable pour lancer le bilan.
Comparer Chance & C.L.A. - Lille Conseil
C.L.A. - Lille Conseil | ||
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Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres C.L.A. - Lille Conseil
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 600 € | - | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian C.L.A. - Lille Conseil
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Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
C.L.A. - Lille Conseil ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan C.L.A. - Lille Conseil.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, C.L.A. - Lille Conseil ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
C.L.A. - Lille Conseil
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C.L.A. - Lille Conseil
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1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
C.L.A. - Lille Conseil ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
C.L.A. - Lille Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : C.L.A. - Lille Conseil ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
C.L.A. - Lille Conseil n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : C.L.A. - Lille Conseil ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
C.L.A. - Lille Conseil propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, C.L.A. - Lille Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte C.L.A. - Lille Conseil a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. C.L.A. - Lille Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que C.L.A. - Lille Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec C.L.A. - Lille Conseil ?
