Si vous comparez avec C Solution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C Solution
CS
C Solution est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Riom, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
C'Solution est un cabinet intervenant à Riom, Pontgibaud et à distance, dont l'activité couvre l'accompagnement des particuliers, des entrepreneurs et dirigeants et des organisations.
Son bilan de compétences, intitulé Exploration 360, est éligible au compte personnel de formation et débute par un entretien préalable gratuit, destiné à vérifier que le bilan est adapté à la demande et à orienter vers la formule appropriée ; à l'issue de cet échange, la personne décide librement de poursuivre ou non.
La méthode se déroule en trois temps. Clarifier consiste à comprendre la situation de départ. Explorer et comprendre vise à identifier les ressources et à ouvrir les possibilités, en construisant des pistes cohérentes avec la personnalité, les aspirations et la réalité de la personne. Décider et agir structure les projets, sécurise les décisions et prépare le passage à l'action.
Le bilan est présenté comme adapté aux situations de flou sur l'avenir professionnel, d'usure ou de perte de sens, de projet d'évolution ou de reconversion, de projet entrepreneurial, de recherche d'emploi ou de besoin de reprendre confiance.
Quatre formules sont proposées : toutes suivent la même méthode, la différence portant sur le niveau d'autonomie, le temps d'accompagnement et la profondeur d'exploration. Le consultant est sélectionné selon le besoin, au sein d'une équipe issue du recrutement et de la direction des ressources humaines.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 780 €
33
avis publics multi-plateformes
25/04/2026 | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Riom (63200) | |
1 780 € | |
13 h | |
Actif |
Programme C Solution
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité d'analyser son parcours professionnel et ses expériences significatives afin de mieux comprendre son évolution ; d'identifier et de valoriser ses compétences, ses ressources et ses compétences transférables mobilisables dans un projet professionnel ; de clarifier ses motivations, ses besoins, ses centres d'intérêt professionnels et ses critères d'épanouissement au travail ; de mieux comprendre son fonctionnement, son positionnement professionnel et ses modes de fonctionnement au travail ; de structurer et confirmer une réflexion autour d'un projet d'évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle ; d'explorer et de comparer différentes pistes professionnelles cohérentes avec son profil, ses aspirations et son contexte ; d'évaluer la faisabilité des projets envisagés au regard de sa situation personnelle et professionnelle et du marché ; de valider un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté à ses besoins ; et de construire un plan d'action personnalisé et opérationnel facilitant sa mise en oeuvre.
La formule Essentielle s'adresse aux personnes souhaitant clarifier, identifier, structurer ou confirmer un projet professionnel, avec un accompagnement personnalisé favorisant une certaine autonomie entre les séances.
Elle comprend 13h d'entretiens individuels et un travail personnel guidé entre les séances, estimé entre 8 et 11h selon les besoins du bénéficiaire. La répartition des temps est ajustée en fonction des objectifs définis lors de l'entretien préalable et du rythme de progression.
Étape 0, entretien préalable obligatoire hors bilan : avant toute contractualisation, le bénéficiaire dispose d'un entretien gratuit et sans engagement permettant d'analyser sa situation, sa demande et ses attentes, de vérifier l'adéquation du bilan avec son besoin, de présenter le cadre et les modalités d'accompagnement et de définir la formule la plus adaptée.
Le consultant l'accompagne dans l'analyse de son besoin et la définition d'un cadre d'accompagnement adapté.
Étape 1, poser le cadre et clarifier les objectifs (1 à 2h, phase préliminaire) : le bénéficiaire est amené à clarifier ses attentes, ses besoins et ses priorités, à analyser sa situation actuelle, à définir des objectifs adaptés et à poser un cadre de travail personnalisé.
Le consultant l'accompagne pour cadrer la démarche, préciser les objectifs et personnaliser le parcours.
Étape 2, comprendre son parcours, son fonctionnement et ses ressources professionnelles (6 à 7h, phase d'investigation) : le bénéficiaire est amené à analyser ses expériences et les contextes rencontrés, à identifier ses compétences, ses ressources et ses compétences transférables, à repérer ses points d'appui et ses axes de vigilance, à comprendre son fonctionnement, ses motivations et ses besoins professionnels, et à mettre en lien ces éléments avec ses perspectives d'évolution.
Le consultant l'accompagne dans l'analyse du parcours, la mise en cohérence des éléments explorés et l'identification de leviers d'évolution adaptés.
Étape 3, explorer les pistes et envisager des scénarios professionnels (2 à 3h, phase d'investigation) : le bénéficiaire est amené à explorer différentes pistes professionnelles, à comparer plusieurs scénarios et à évaluer leur faisabilité et leur cohérence avec sa situation.
Le consultant l'accompagne dans l'analyse des opportunités, des contraintes et des conditions de faisabilité afin de sécuriser sa réflexion.
Étape 4, valider le projet et construire la suite (1 à 2h, phase de conclusion) : le bénéficiaire est amené à choisir un projet prioritaire, à définir les étapes de mise en oeuvre, à construire un plan d'action personnalisé et à valider un projet professionnel cohérent et réaliste.
Le consultant l'accompagne dans la prise de décision, la structuration du projet retenu et la formalisation de la synthèse finale, conformément au cadre légal du bilan de compétences.
Le bilan donne lieu à la remise d'une synthèse écrite, finalisée par le consultant à partir des éléments travaillés et validés avec le bénéficiaire. Cette synthèse formalise la démarche, le projet professionnel retenu et le plan d'action associé, conformément au cadre légal du bilan de compétences.
Modalités d'admission : admission après un entretien préalable obligatoire, gratuit et sans engagement, permettant d'analyser la situation du bénéficiaire, son besoin et ses attentes, et de vérifier l'adéquation du bilan de compétences avec sa démarche.
Comparer Chance & C Solution
C Solution | ||
|---|---|---|
« La méthode Exploration 360 » : Clarifier, Explorer & Comprendre, Décider & Agir ; tests, enquêtes métiers, exercices et plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers, dans la phase « Décider & Agir », pour analyser la faisabilité des projets. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules de 6 h, 13 h ou 16 h d'accompagnement, plus du travail personnel guidé ; en moyenne 2 à 4 mois, une séance tous les 7 à 15 jours, à Riom, Pontgibaud ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Consultant choisi selon le besoin : la fondatrice (12 ans en RH et recrutement), une coach certifiée en intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0, 20 ans en RH) ou une consultante en accompagnement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Un « espace de travail Exploration 360 », cité parmi les outils avec tests, enquêtes métiers, exercices et plan d'action. (site de l'organisme) | ||
1 780 € | 1 750 € | |
180 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres C Solution
1 | |
13 h | |
1 780 € |
Prix médian C Solution
1 780 €
Prix unique : 1 780 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 180 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour C Solution, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €. C Solution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan C Solution à 1 780 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 180 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour C Solution, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, C Solution se classe 393e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
C Solution
33
22
C Solution
1 780 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour C Solution à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
39
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2013. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
C Solution cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
C Solution propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, C Solution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez C Solution est de 1 780 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour C Solution, à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €.
Oui, C Solution est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour C Solution, à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
C Solution propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
C Solution a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte C Solution a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. C Solution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que C Solution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec C Solution ?
