Si vous comparez avec Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
CC
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Haguenau, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Le Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est l'activité d'Aurélie Grandadam, consultante et formatrice installée à Haguenau, créée en 2022. Elle se présente comme diplômée en psychologie de l'homme au travail et agréée IPRP par la DREETS, et annonce accompagner particuliers et entreprises depuis 2015, à Haguenau et dans l'Alsace du Nord (Wissembourg, Reichshoffen, Ingwiller, Brumath, Saverne, Niederbronn-les-Bains, Pays de Bitche).
Son bilan de compétences, finançable par le CPF, est présenté comme adapté au profil et aux attentes de chaque personne et centré sur la question du sens au travail. Il s'appuie sur des outils comme Parcouréo, Central Test et PsyAvenir. Un premier échange est offert.
Pour les entreprises du Bas-Rhin et de la Moselle-Est, elle conçoit des formations sur mesure en leadership, gestion d'équipe et qualité de vie au travail. Elle propose aussi du coaching professionnel, un accompagnement du couple et de la famille et des séances de thérapie brève (PNL, communication non violente). L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 14 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 000 €
22
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Haguenau (67500) | |
2 000 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, par des actions visant à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Il s'adresse à tous : salariés du secteur privé, demandeurs d'emploi, indépendants, professions libérales, etc. À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; d'identifier ses talents, potentiels et axes d'amélioration par une démarche structurée d'auto-évaluation ; de déterminer ses leviers motivationnels et ses valeurs professionnelles pour prévenir les risques psychosociaux ; d'évaluer la cohérence entre son profil, le poste visé et les opportunités du marché du travail territorial ; de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec ses compétences et ses aspirations ; d'élaborer un plan d'action concret et personnalisé pour mettre en œuvre son projet d'évolution ; d'utiliser les résultats des enquêtes métiers pour valider la pertinence de son projet ; de mesurer l'impact potentiel de son projet sur sa trajectoire à court, moyen et long terme ; et de mettre en œuvre les étapes de son plan d'action pour sécuriser son parcours professionnel.
Le bilan proposé par AG Consulting et Formations Alsace repose sur une méthodologie personnalisée qui place le bénéficiaire au cœur du processus et s'articule autour de trois piliers, dont une approche adaptative : chaque parcours est ajusté aux besoins spécifiques, au rythme et aux objectifs du bénéficiaire.
Le bilan se déroule selon un processus structuré en trois phases, conformément au cadre réglementaire, et inclut un suivi personnalisé.
La phase préliminaire comprend un entretien d'accueil gratuit, en présentiel ou à distance, pour analyser la demande, la définition conjointe des besoins et des attentes, le choix du format adapté à la situation professionnelle, l'établissement d'un plan d'accompagnement personnalisé et la contractualisation des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours professionnel et personnel, l'identification et l'évaluation des compétences, aptitudes et motivations, l'exploration des environnements professionnels correspondant au profil, la construction du projet professionnel principal, la vérification de sa pertinence et de sa faisabilité, et l'élaboration d'alternatives et de solutions de secours pour sécuriser la trajectoire.
La phase de conclusions comprend l'appropriation des résultats détaillés de l'investigation, l'identification des facteurs favorisant la réalisation du projet, le recensement des ressources et moyens nécessaires, la planification des principales étapes de mise en œuvre, la remise d'une synthèse personnalisée et confidentielle et un entretien de restitution approfondi.
Le suivi post-bilan comprend un accompagnement à la mise en œuvre des premières actions, un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan, l'évaluation des avancées et l'ajustement éventuel du plan d'action, avec une option de suivi complémentaire selon les besoins.
Le programme respecte la démarche volontaire du bénéficiaire et la confidentialité à chaque étape. Tout au long du bilan, le bénéficiaire est suivi par une même consultante, présentée comme certifiée, pour assurer cohérence et continuité.
La méthodologie s'appuie sur des outils présentés comme scientifiquement validés : tests de personnalité (traits caractéristiques et fonctionnement professionnel), évaluation des soft skills (aptitudes relationnelles, organisationnelles et d'adaptation), questionnaires d'auto-évaluation pour favoriser la réflexion personnelle, plateforme Parcouréo (présentée comme une solution exclusive en France pour l'exploration méthodique des métiers), matrices d'analyse des compétences (cartographie des savoir-faire transférables), outils de projection professionnelle (simulations de l'évolution potentielle) et guide des valeurs professionnelles (motivations profondes).
Ces outils et leur interprétation visent à donner une vision complète du potentiel professionnel.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire obtient une synthèse personnalisée et détaillée, commentée par la consultante, qui présente son projet professionnel, ses compétences clés, ses qualités distinctives et ses atouts pour convaincre de futurs employeurs ou partenaires ; une attestation de validation de projet professionnel, présentée comme officielle et reconnue, qui permet de présenter son projet et ses besoins en formation aux organismes financeurs (Pôle emploi, Transition Pro, etc.) ; un portfolio de compétences identifiant les savoir-faire et savoir-être transférables vers le projet cible ; une cartographie personnalisée des opportunités professionnelles adaptées à son profil, en Alsace et au-delà ; un plan d'action détaillé et chronologique avec des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis) ; une meilleure connaissance de soi et de ses leviers de motivation pour décider de façon éclairée ; des outils pratiques pour la recherche d'emploi ou la reconversion (CV ciblé, argumentaire, techniques d'entretien) ; une vision claire des formations complémentaires éventuellement nécessaires ; une capacité renforcée à parler de son parcours et à valoriser ses expériences ; et un accompagnement post-bilan pour sécuriser la mise en œuvre des premières étapes du projet.
La démarche vise à permettre au bénéficiaire de s'engager avec confiance et méthode dans son évolution professionnelle, avec des outils concrets adaptés au marché du travail. Modalités d'admission : AG Consulting Alsace propose un entretien gratuit (45-60 min) et sans engagement pour rencontrer la consultante avant tout démarrage.
Comparer Chance & Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam | ||
|---|---|---|
Un suivi à 6 mois, par questionnaire à distance ou appel téléphonique : point sur l'avancement du projet et les démarches engagées. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers et terrain pour valider la faisabilité du projet, immersions, et le réseau professionnel pluridisciplinaire de la formatrice. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 22 heures (14 h d'entretiens individuels et 8 h de travail personnel guidé) en 8 rendez-vous, en présentiel à Haguenau ou à distance sur accord. (programme détaillé) | ||
La formatrice, certifiée consultante en bilan de compétences et coach professionnelle, titulaire d'un D.U. de psychologie appliquée au monde du travail et d'un master en management. (programme détaillé) | ||
Application Transférence© (mise en lien du profil et du marché de l'emploi local), tests psychométriques (Test des drivers, RIASEC) et livret d'accompagnement personnalisé. (programme détaillé) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
1 | |
14 h | |
2 000 € |
Prix médian Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
22
21
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabinet de Consulting et de Formation A. Grandadam ?
