Si vous comparez avec CareerPath Academy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CareerPath Academy
CA
CareerPath Academy est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
CareerPath Academy est un organisme de formation et un centre de bilan de compétences créé en 2024 et établi à Nantes ; il annonce aussi une implantation à Nice et une activité dans toute la France. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et se présente comme habilité par l'INRS et membre du réseau Boostéo.
Ses bilans de compétences se déroulent entièrement à distance ou en format hybride. Ils comprennent des entretiens individuels avec un conseiller ou un psychologue du travail, des outils d'exploration professionnelle et des tests psychométriques, et aboutissent à un plan d'action validé en fin de parcours.
Des modules complémentaires peuvent s'y ajouter : coaching, formation courte ou stratégie de recherche d'emploi. Ils s'adressent aux salariés, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises qui veulent accompagner l'évolution ou le repositionnement de leurs collaborateurs.
Côté formation, l'organisme est spécialisé dans la prévention et la sécurité, notamment le sauvetage secourisme du travail, et prépare aux concours de la fonction publique, en particulier ceux de sapeur-pompier professionnel (caporal, lieutenant). En 2025, il a accueilli 5 stagiaires, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 450 €
-
Aucun avis public recensé
10/05/2026 | |
Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nantes (44000) | |
1 450 € | |
12 h | |
Actif |
Programme CareerPath Academy
Le bilan vise à déterminer les facteurs qui ont déclenché la remise en question et la démarche de bilan, à déterminer les compétences acquises et à prendre confiance en soi afin d'anticiper la réalisation de son nouveau projet et de s'ouvrir à de nouvelles perspectives d'évolution, et à devenir acteur de sa carrière en se mettant en mouvement.
La phase préliminaire (2 heures) comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire et un état des lieux de sa situation actuelle (compétences acquises, responsabilités actuelles).
La phase d'investigation (16 heures) comprend l'analyse des choix et des grandes étapes de son itinéraire personnel, le positionnement chronologique des événements de ses domaines de vie, un bilan personnel avec des tests d'orientation et de personnalité, une analyse métier et marché avec des recherches documentaires, l'analyse, la valorisation et la formalisation des compétences acquises au cours de l'expérience, l'analyse des fonctions et métiers ciblés et de leurs exigences, la préparation de questionnaires d'entretien, des ressources sur les métiers ciblés et l'élaboration d'un plan d'action précis comprenant les prochaines étapes professionnelles à envisager.
La phase de conclusion (2 heures) comprend l'appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et la définition des modalités et étapes de ce ou ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan permet au bénéficiaire d'identifier les blocages ou résistances internes au changement, souvent sous-estimés, et de s'en libérer progressivement ; de clarifier la faisabilité de ses projets à court et moyen terme, en lien avec ses contraintes personnelles et professionnelles ; de reprendre confiance dans sa capacité à s'adapter et à rebondir après un événement déclencheur (usure professionnelle, licenciement, etc.) ; de hiérarchiser ses critères de choix professionnels (valeurs, équilibre de vie, cadre de travail, autonomie, sécurité...) ; de se repositionner de manière lucide et constructive sur le marché de l'emploi ou dans son secteur, avec une vision réaliste des opportunités ; de développer une posture proactive dans la conduite de sa reconversion, en utilisant les bons outils (réseaux, enquêtes, argumentaire, etc.) ; de finaliser une orientation professionnelle solide et motivante, validée par des recherches concrètes ; de réduire l'incertitude et de renforcer la cohérence du nouveau projet avec son identité personnelle et professionnelle.
Modalités d'admission : l'entrée en formation est conditionnée par un questionnaire initial, un CV à jour et un échange téléphonique lors de la réunion d'information. L'admission est possible tous les débuts de mois, avec un délai minimum de 20 jours.
Comparer Chance & CareerPath Academy
CareerPath Academy | ||
|---|---|---|
Trois étapes : entretien initial, analyse en profondeur (tests, questionnaires, exercices), restitution avec recommandations et suggestions de carrières. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Selon sa page d'accueil (toutes offres) : un accompagnement global, y compris après, pour mesurer l'impact et ajuster la trajectoire. (site de l'organisme) | ||
Aide à repérer des opportunités professionnelles concrètes, adaptées à la région, au secteur et aux objectifs ; outils d'exploration professionnelle. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Selon la FAQ de sa plateforme (tous cours) : forums de discussion, chat en direct et groupes de travail collaboratif avec d'autres étudiants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : programmes de 8 h à 24 h sur 1 à 3 mois, séances de 1 h à 2 h ; bilans 100 % à distance, ou en format hybride. (site de l'organisme) | ||
Entretiens individualisés et suivi assurés par des conseillers expérimentés ou des psychologues du travail. (site de l'organisme) | ||
Plateforme d'apprentissage en ligne (LMS) proposant un bilan « en profondeur » de 24 h, 100 % en ligne ; outils d'intelligence artificielle et évaluations automatisées selon son site. (plateforme de l'organisme, site de l'organisme) | ||
1 450 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (plateforme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CareerPath Academy
3 | |
12 h | |
1 450 € |
Prix médian CareerPath Academy
1 450 €
Fourchette : 950 € à 2 150 €
Avec le CPF : 1 300 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CareerPath Academy, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. CareerPath Academy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CareerPath Academy à 1 450 €.
Le CPF paie 1 300 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CareerPath Academy ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
CareerPath Academy
0
21
CareerPath Academy
1 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CareerPath Academy à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CareerPath Academy ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CareerPath Academy propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CareerPath Academy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CareerPath Academy est de 1 450 €, avec une fourchette de 950 € à 2 150 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CareerPath Academy, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, CareerPath Academy est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CareerPath Academy, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CareerPath Academy propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, CareerPath Academy propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte CareerPath Academy a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CareerPath Academy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CareerPath Academy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CareerPath Academy ?
