Si vous comparez avec Carlys
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carlys
C
Carlys est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montbrison, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Carlys est un organisme d'accompagnement créé en 2025 et installé à Montbrison, dans la Loire. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il accompagne les jeunes, les étudiants, les salariés et les personnes en reconversion autour de trois axes : le bilan de compétences, pour faire le point sur sa trajectoire et construire un projet professionnel ; l'orientation scolaire, pour aider les jeunes à choisir leurs études ; la VAE, pour faire reconnaître son expérience par un diplôme ou une certification.
Il met en avant une pédagogie active, fondée sur la co-construction et l'autonomie, et un financement possible par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 620 €
5
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montbrison (42600) | |
1 620 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Carlys
Le bilan vise à analyser son parcours professionnel et personnel de manière structurée ; à identifier, formaliser et valoriser ses compétences, aptitudes et ressources ; à clarifier ses motivations, ses valeurs et ses conditions de réussite professionnelle ; à explorer et hiérarchiser des pistes professionnelles réalistes et cohérentes ; à construire un ou plusieurs projets professionnels argumentés ; à élaborer un plan d'actions opérationnel et planifié ; à gagner en autonomie et en confiance dans la gestion de son évolution professionnelle.
La prestation de bilan de compétences se déroule selon les trois phases réglementaires prévues par le Code du travail.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande, du contexte et de la situation du bénéficiaire, la définition des objectifs du bilan et des attentes, la présentation du cadre, des méthodes et des modalités de déroulement, et l'élaboration du programme personnalisé du bilan.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours professionnel, personnel et extra-professionnel, l'identification et la valorisation des compétences, aptitudes et réalisations, l'exploration des motivations, valeurs, intérêts professionnels et besoins, l'étude et la hiérarchisation des pistes professionnelles, des recherches documentaires et des enquêtes métiers si nécessaire, et l'analyse de la faisabilité des projets envisagés.
La phase de conclusion comprend la formalisation du ou des projets professionnels retenus, l'élaboration d'un plan d'actions opérationnel et planifié, la coconstruction du document de synthèse avec le bénéficiaire, puis sa présentation, son explication et son appropriation.
La durée totale de la prestation est de 24 heures maximum ; elle inclut les temps d'accompagnement individuel et un travail personnel estimé entre 6 et 8 heures, réalisé par le bénéficiaire entre les séances.
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire dispose d'un ou plusieurs projets professionnels formalisés, réalistes et argumentés, d'un plan d'actions opérationnel et planifié, d'une meilleure connaissance de ses compétences, de ses motivations et de ses ressources, et d'une autonomie renforcée dans la gestion de son évolution professionnelle.
Il reçoit un document de synthèse écrit, coconstruit avec lui, remis et commenté lors d'un entretien de restitution. Ce document récapitule les compétences et aptitudes identifiées, les motivations et valeurs professionnelles, le ou les projets professionnels retenus et le plan d'actions associé.
La validation de la prestation repose sur la remise du document de synthèse et sur l'entretien de restitution. Le bilan de compétences ne délivre ni diplôme ni certification, mais constitue un dispositif officiel d'aide à la décision et à l'évolution professionnelle, reconnu par le Code du travail.
Modalités d'admission : la prestation s'adresse à un public souhaitant clarifier, sécuriser ou construire un projet d'évolution, de reconversion ou de développement professionnel. L'admission se fait après un entretien préalable, par téléphone ou en présentiel, afin de valider l'adéquation avec la prestation.
Comparer Chance & Carlys
Carlys | ||
|---|---|---|
Trois phases (analyse de la demande, investigation, conclusion) ; tests d'intérêts professionnels, typologies, inventaires de motivation. Pas de méthode nommée. (catalogue des prestations) | ||
Mesure de l'impact à froid, 3 à 6 mois après ; pour le bilan de 15 h, un entretien de suivi à 6 mois pour mesurer l'avancée du projet. (catalogue des prestations) | ||
Recherche d'informations métiers pendant l'investigation (enquêtes, tests, ressources), avec fiches métier et outils d'exploration des métiers. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. | ||
Plateforme numérique sécurisée pour le suivi et l'échange de documents ; démarche en partie dématérialisée. (catalogue des prestations) | ||
1 620 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carlys
1 | |
15 h | |
1 620 € |
Prix médian Carlys
1 620 €
Prix unique : 1 620 €
Avec le CPF : 1 470 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carlys, formule à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €. Carlys est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carlys à 1 620 €.
Le CPF paie 1 470 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carlys, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Carlys se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Carlys
5
21
Carlys
1 620 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carlys à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
ST
Saint-Étienne
Cabinet conseil en psychologie du travail, en SCOP, implanté à Saint-Étienne et actif à Lyon. Son centre de bilan de compétences accompagne ruptures, insatisfactions et nouveaux projets, par des échanges non normatifs avec le consultant. Il intervient aussi en prévention des risques psychosociaux. Certifié Qualiopi.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carlys cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carlys propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carlys est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carlys est de 1 620 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carlys, à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €.
Oui, Carlys est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carlys, à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carlys propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Carlys propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Carlys a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carlys suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carlys publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carlys ?
