Si vous comparez avec S.T. Dialectica
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
S.T. Dialectica
ST
S.T. Dialectica est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Étienne, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Dialectica est un cabinet conseil en psychologie du travail implanté à Saint-Étienne, qui intervient aussi à Lyon et dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Constitué en société coopérative et participative (SCOP), il se présente comme créé en 2015.
Son équipe réunit Mathilde Montabonnel, psychologue du travail, et Carole Charras, psychosociologue spécialisée dans l'accompagnement des parcours professionnels, avec l'appui d'un conseil scientifique issu de l'université Lyon 2. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Son centre de bilan de compétences, à Saint-Étienne, accompagne les personnes confrontées à une rupture professionnelle, à une insatisfaction ou à un épuisement, comme celles qui veulent construire un nouveau projet ou redessiner leur poste. Le bilan s'appuie sur des outils, mais d'abord sur des échanges non normatifs avec le consultant, pour mieux se connaître, valoriser ses compétences, cerner ses motivations et se préparer au changement.
Le cabinet intervient aussi en santé au travail, avec une approche systémique stratégique : prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, consultations de souffrance au travail, cohésion d'équipe, médiation, analyse de la pratique et formations. En 2025, il a formé 42 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 718 €
4
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Psychologie | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Étienne (42000) | |
1 718 € | |
21 h | |
Actif |
Programme S.T. Dialectica
Le bilan de compétences permet de découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main sa carrière et son orientation, avec le soutien d'un conseiller qui accompagne le bénéficiaire dans cette transition.
L'objectif de cette action de formation est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences EXPLORATION / HORIZONS vise à aider le bénéficiaire à redonner du sens et une direction à son parcours professionnel.
Il offre un espace pour prendre le temps d'explorer son histoire professionnelle et d'élaborer des horizons professionnels singuliers et réalistes.
Objectifs opérationnels : consolider l'estime de soi, augmenter la connaissance de soi, comprendre ce qu'est une transition professionnelle et mieux la vivre, identifier concrètement ses compétences, préciser un projet professionnel et se donner un plan d'action.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Ce bilan se réalise en 24 h et s'adresse aux personnes qui souhaitent un travail d'exploration et de construction professionnelle.
Il comprend 17 heures de face à face et 7 heures de travail personnel (outils, enquêtes, base documentaire) et comporte nécessairement trois phases. Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire, analyser et définir ses besoins, l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et établir un planning du bilan.
Phase d'investigation : analyser le parcours professionnel, scolaire et personnel du bénéficiaire, identifier et évaluer ses compétences et aptitudes professionnelles, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, explorer le marché du travail et la réalité des métiers.
Phase de conclusion : formaliser un projet professionnel, recenser les facteurs favorables ou non à la réalisation du projet, prévoir un plan d'action de mise en œuvre du projet et valider le document de synthèse.
Dans cette démarche, le bénéficiaire est volontaire : les méthodes d'investigation sont choisies avec lui, la progression s'opère par lui, et il est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Le centre de bilan de compétences est ouvert depuis janvier 2019 et a accompagné 92 bénéficiaires. Les résultats ci-dessous ont été rapportés par 10 bénéficiaires ayant réalisé leur bilan de compétences en 2025.
Niveau de satisfaction : 100 % des bénéficiaires sont très satisfaits de l'accompagnement et 100 % recommandent le centre de bilan de compétences. Atteinte des objectifs : 100 % des bénéficiaires déclarent avoir atteint leurs objectifs ; 80 % déclarent les avoir atteints pleinement et 20 % déclarent les avoir atteints.
En moyenne, les bénéficiaires ont réalisé au moins 3 enquêtes métiers pour valider leur projet professionnel. Ils considèrent que le bilan leur a permis de mieux connaître leurs compétences et leurs aspirations et d'élaborer un projet professionnel en lien avec celles-ci.
Ils le considèrent également comme une expérience constructive et enrichissante, qui permet d'effectuer un changement professionnel ou personnel. Le bilan permet aussi de consolider l'estime de soi en améliorant la connaissance de soi.
Projets professionnels élaborés par les bénéficiaires : 10 % ont choisi de quitter leur entreprise et ont retrouvé leur métier dans un contexte de travail qui correspond mieux à leurs attentes et à leurs aspirations ; 30 % ont choisi de se reconvertir avec un parcours de formation ; 40 % ont choisi d'évoluer en interne vers un nouveau poste ; 20 % ont choisi de rester au même poste et ont changé leur regard sur leur situation professionnelle et personnelle.
Suivi des bénéficiaires à 6 mois : 100 % des bénéficiaires ont eu un entretien de suivi ; 82 % occupent une situation professionnelle en lien avec le projet défini pendant le bilan ; 100 % ont pris une décision professionnelle grâce au bilan de compétences.
Modalités d'admission : un premier contact téléphonique permet de programmer un entretien d'accueil gratuit, afin de valider la démarche et l'entrée en formation.
Comparer Chance & S.T. Dialectica
S.T. Dialectica | ||
|---|---|---|
Apports visés : connaissance de soi et de ses atouts, valorisation des compétences, envies et motivations, préparation aux étapes du changement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des 66 bénéficiaires d'un bilan de compétences sont satisfaits et recommandent le cabinet. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Bilans exclusivement en face à face, sur mesure, avec une intervenante. Pas de durée publiée. (site de l'organisme) | ||
Le centre de bilans est piloté par une psychosociologue (psychologie et sociologie des organisations) ; intervenants supervisés, tenus au code de déontologie des psychologues. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 718 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative et participative (Scop), inscrite dans le champ de l'économie sociale et solidaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres S.T. Dialectica
2 | |
21 h | |
1 718 € |
Prix médian S.T. Dialectica
1 718 €
Fourchette : 1 515 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 568 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour S.T. Dialectica, formule à 1 515 € : le CPF paie 1 365 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. S.T. Dialectica est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan S.T. Dialectica à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour S.T. Dialectica, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, S.T. Dialectica se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
S.T. Dialectica
4
21
S.T. Dialectica
1 718 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour S.T. Dialectica à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
S.T. Dialectica cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
S.T. Dialectica propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, S.T. Dialectica est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez S.T. Dialectica est de 1 718 €, avec une fourchette de 1 515 € à 1 920 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour S.T. Dialectica, formule à 1 515 € : le CPF paie 1 365 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, S.T. Dialectica est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour S.T. Dialectica, formule à 1 515 € : le CPF paie 1 365 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
S.T. Dialectica propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
S.T. Dialectica a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte S.T. Dialectica a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. S.T. Dialectica suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que S.T. Dialectica publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec S.T. Dialectica ?
