Si vous comparez avec CFC Évolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CFC Évolution
CFC
CFC Évolution est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cormelles-Le-Royal, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
CFC Évolution est un cabinet de coaching, de bilan de compétences et de formation en management installé à Cormelles-le-Royal, dans le Calvados. Il est dirigé par Chloé Michelini, qui a mené plus de dix ans une carrière de manager en France et à l'international avant de se consacrer à l'accompagnement.
Le cabinet s'adresse surtout aux cadres, managers, dirigeants et entrepreneurs, et se présente comme spécialisé dans les profils atypiques (haut potentiel intellectuel, hypersensibilité, TDAH, multipotentialité).
Son Bilan de compétences Nouvelle Vie®, proposé à distance, dure 24 heures réparties sur deux à trois mois, sans prérequis. Il comprend huit rendez-vous individuels de 1 h 30 à 2 heures avec un coach dédié, un programme numérique pour avancer entre les séances, une lecture de personnalité et un rendez-vous de suivi six mois après. Il se conclut par un projet professionnel et un plan d'action détaillé, avec ses étapes et ses délais.
Le cabinet propose aussi du coaching de carrière, de confiance en soi et de gestion du stress, ainsi que des outils de connaissance de soi (Design Humain, numérologie stratégique, test de Braverman, bilan de douance, pré-diagnostic TDAH). Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 37 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 900 €
59
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cormelles-Le-Royal (14123) | |
1 900 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme CFC Évolution
Chez CFC Évolution, l'évolution professionnelle du bénéficiaire est présentée comme la priorité. L'accompagnement, qui s'étend sur 2 à 3 mois, vise à guider le bénéficiaire dans la définition d'un projet professionnel en harmonie avec sa personnalité, ses aspirations, ses besoins et ses contraintes.
Dans un contexte où les carrières et le marché de l'emploi se réinventent en permanence, il devient de plus en plus essentiel de savoir rester agile pour se réinventer et rester acteur de son parcours. L'objectif est donc d'aider chacun à donner vie à un projet professionnel qui lui ressemble et le motive vraiment.
Les actions du bilan de compétences visent à acquérir une connaissance de soi renforcée : le bilan permet de mieux se comprendre sur le plan professionnel en identifiant compétences, aptitudes, intérêts et valeurs, ce qui renforce la confiance en soi.
Elles visent aussi à construire un projet professionnel qui a du sens, en adéquation avec ses compétences, sa personnalité, ses aspirations, ses valeurs et ses contraintes, notamment grâce à la découverte de nouvelles possibilités professionnelles.
Elles visent enfin à construire un plan d'action concret : les résultats du bilan incluent un plan d'action professionnel avec des étapes intermédiaires et des recommandations pour atteindre les objectifs fixés, afin de favoriser une transition ou une évolution de carrière réussie, en adéquation avec le marché de l'emploi.
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels à distance. Il s'agit d'un accompagnement individualisé d'une durée de 24 heures, mené avec un professionnel présenté comme certifié, la confidentialité et le secret professionnel étant annoncés comme garantis.
Le bénéficiaire a entre 8 et 12 rendez-vous avec son coach, chacun d'une durée moyenne comprise entre 1h30 et 2h00. Un premier rendez-vous de prise de contact, sans engagement, sert à définir et analyser le besoin et à informer sur les conditions de déroulement du bilan. Le bilan se déroule ensuite en 3 phases.
La phase préliminaire comprend la présentation du contenu, de la méthode de travail et des modalités de déroulement du bilan, l'écoute et l'analyse des attentes et des objectifs à court et moyen terme, la reconstruction du parcours professionnel et des orientations, puis la validation des objectifs du bilan et des critères de satisfaction.
La phase d'investigation comprend l'identification et l'analyse des compétences, capacités, motivations et centres d'intérêt professionnels, l'identification des traits de personnalité et des axes de développement personnel, la passation de différents tests de personnalité pour aider le bénéficiaire dans ses démarches de recherche, un travail d'introspection personnelle à l'aide d'un programme mis à disposition pour élargir le champ des possibles et nourrir la motivation, ainsi qu'une lecture Design Humain pour mieux se connaître et construire un projet professionnel en adéquation avec sa nature profonde.
La phase de conclusion comprend la construction du plan d'action et de ses étapes pour donner vie au projet professionnel, une évaluation portant sur la réalisation du projet et sur le déroulement du bilan, puis la remise du document de synthèse.
Enfin, un rendez-vous de suivi a lieu à 6 mois pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action et proposer des actions correctives si nécessaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a défini son projet professionnel, le plan d'actions à mettre en œuvre, ainsi que les étapes et les délais de réalisation.
L'accompagnement vise à ce qu'il se sente aligné avec son projet, qu'il ait gagné en confiance en lui grâce aux différents outils mis à sa disposition, et qu'il soit motivé et prêt à avancer vers un avenir qui a du sens pour lui.
Modalités d'admission : un appel découverte de 30 minutes est prévu avant chaque admission au bilan de compétences, afin d'évaluer les besoins de la personne et de vérifier leur adéquation avec la proposition d'accompagnement.
Comparer Chance & CFC Évolution
CFC Évolution | ||
|---|---|---|
Bilan « Nouvelle Vie® » en 3 phases (préliminaire, investigations, conclusion), avec tests et outils de connaissance de soi (Design Humain, Numérologie Stratégique®, test Braverman). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action et envisager des solutions correctives si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Un réseau national d'experts (coachs, recruteurs, DRH, professionnels du changement), l'étude des opportunités du marché et, en formule 24 h, l'accès aux ressources du Réseau Confiance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur les 12 derniers mois : 100 % d'engagement des bénéficiaires et 100 % des rendez-vous de suivi à 6 mois réalisés. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 22 h (7 rendez-vous individuels) ou 24 h (8 rendez-vous de 1 h 30 à 2 h), réparties sur 2 à 3 mois, à distance. (site de l'organisme) | ||
Un programme digital pour avancer entre les séances et structurer ses réflexions ; en formule 24 h, un fil WhatsApp entre les rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
59 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CFC Évolution
1 | |
Non communiqué | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPÉTENCES 24H00 | 3 125 € | 24 h | Archivée le 14 avril 2026 |
| BILAN DE COMPÉTENCES 24H00 | 3 750 € | -1 h | Archivée le 14 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de CFC Évolution.
Prix médian CFC Évolution
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CFC Évolution, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. CFC Évolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CFC Évolution à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
59 avis multi-plateformes
59 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CFC Évolution, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
49 avis publics hors Mon Compte Formation
59 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CFC Évolution se classe 562e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CFC Évolution
59
21
CFC Évolution
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CFC Évolution à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
57
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
29
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CFC Évolution cumule 59 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CFC Évolution propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CFC Évolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CFC Évolution est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CFC Évolution, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, CFC Évolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CFC Évolution, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CFC Évolution propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, CFC Évolution propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte CFC Évolution a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CFC Évolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CFC Évolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CFC Évolution ?
