Si vous comparez avec CG Conseil et Expertise
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CG Conseil et Expertise
CG
CG Conseil et Expertise est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Laurent-du-Var, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
CG Conseil et Expertise exerce sous le nom Mon École de Formation. Créé en 2023 et installé à Saint-Laurent-du-Var, dans les Alpes-Maritimes, cet organisme de formation s'adresse surtout aux structures médico-sociales : services à domicile, EHPAD et résidences pour personnes âgées, établissements du handicap, de l'enfance et de l'insertion.
Sa direction se présente comme spécialiste de l'accompagnement des ressources humaines, avec plus de 20 ans d'expérience dans l'emploi, l'aide à domicile et les ressources humaines.
Le bilan de compétences est animé par des consultants présentés comme experts du marché de l'emploi. Il dure 18 heures au plus, dont 12 heures d'entretiens individuels et 6 heures de recherches personnelles. Il s'adresse aux salariés, aux indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux agents publics, pour une reconversion, une évolution, une mobilité interne ou une progression de rémunération.
L'organisme propose aussi des formations sur mesure inspirées de l'AFEST (formation en situation de travail) et des accompagnements VAE conduits par un architecte de parcours certifié. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et a accueilli 238 stagiaires en 2025, toutes actions confondues, avec 15 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 800 €
2
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Laurent-du-Var (06700) | |
1 800 € | |
14 h | |
Actif |
Programme CG Conseil et Expertise
Le bilan vise d'abord à analyser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations : sa personnalité, ses valeurs, ses besoins, ses centres d'intérêt, ses priorités et ses qualités.
Il permet de faire le point sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être et d'identifier ses sources de motivation. Les objectifs précis du bilan sont définis ensemble.
Il vise ensuite à définir un projet professionnel prioritaire décliné en plan d'action, ainsi qu'un projet professionnel secondaire lui aussi associé à un plan d'action ; le projet doit satisfaire les objectifs fixés au démarrage du bilan.
Il vise enfin à saisir les opportunités qui correspondent aux aspirations du bénéficiaire grâce à la définition d'objectifs professionnels clairs.
Accompagnement personnalisé d'une durée totale de 14 h d'accompagnement effectif avec un consultant, réparties en 7 séances de 2 h en visioconférence et organisées en 3 phases. Le contenu de chaque phase est adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire.
Phase préliminaire (1 séance, 2 h) : présentation de l'organisme et de sa méthodologie de bilan de compétences ; analyse de la situation actuelle, des besoins et des aspirations, avec la méthodologie SMART pour définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis ; exploration de l'identité et du parcours au moyen d'outils comme « Qui suis-je »
et le récit de vie ; cartographie des expériences et des relations clés par le génogramme, pour une vision globale de la vie professionnelle et personnelle ; définition d'un programme personnalisé avec un calendrier prévisionnel. Phase d'investigation (4 séances, 8 h).
Les séances 1 et 2 explorent les envies, les valeurs et les priorités à l'aide de différents outils (blason, schéma des priorités de vie, jeux de cartes sur les valeurs, les besoins et les émotions), avec la passation accompagnée du questionnaire de personnalité Profil Pro 2 (Central Test) et l'analyse des traits qui influencent le comportement et la performance au travail.
La séance 3 porte sur la définition des savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels au moyen du portefeuille de compétences, et sur l'identification des compétences transversales. La séance 4 explore le marché du travail et les métiers, et évalue leur adéquation avec le profil et les aspirations du bénéficiaire.
Phase de conclusion (2 séances, 4 h) : définition d'un plan d'action concret, chaque action étant associée à un calendrier, à des résultats escomptés et aux ressources à mobiliser ; le plan est également décliné pour un projet alternatif.
Un document de synthèse est remis ; il détaille l'intitulé et le contexte du projet, les atouts et points d'appui (valeurs, motivations, intérêts, compétences mobilisables), les axes de développement et le plan d'action.
À la fin du bilan de compétences, les objectifs définis au départ sont confrontés au document de synthèse, afin d'évaluer si les objectifs fixés ont été atteints.
Comparer Chance & CG Conseil et Expertise
CG Conseil et Expertise | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis 3 phases ; récit de vie, génogramme, portefeuille de compétences, tests Central Test (Profil Pro 2, Motivation +, Vocation). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi post-bilan, prévu six mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Recherche ciblée sur les secteurs d'activité, les métiers et les formations, avec des outils d'exploration du marché du travail. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluation à chaud du bilan de compétences : 9,5/10 (du 1er janvier au 31 décembre 2025). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 heures au plus (12 h d'entretiens individuels, 6 h de recherches personnelles), sur plusieurs semaines, en présentiel, visio ou mixte. Selon son programme détaillé : 14 heures, séances de 2 h. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante titulaire d'un Master en ressources humaines, certifiée en pratique du bilan de compétences par le CP FFP, forte de 20 ans d'expérience dans le secteur de l'emploi. (programme détaillé) | ||
Tests psychométriques via la plateforme Central Test ; bibliothèque de sites à consulter pour l'exploration du marché du travail. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CG Conseil et Expertise
1 | |
14 h | |
1 800 € |
Prix médian CG Conseil et Expertise
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CG Conseil et Expertise, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. CG Conseil et Expertise est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CG Conseil et Expertise à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CG Conseil et Expertise, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CG Conseil et Expertise se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CG Conseil et Expertise
2
21
CG Conseil et Expertise
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CG Conseil et Expertise à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
M
Nice
Organisme niçois créé en 2021 : bilans de compétences, coaching, formations, RH et recrutement, avec des accompagnements présentés comme entièrement personnalisés. Bilan entièrement en ligne, jusqu'à 24 heures dont au minimum 10 heures 30 en visioconférence, entretien préalable gratuit, financement CPF possible. Certifié Qualiopi ; 20 stagiaires déclarés en 2025.
69
avis publics multi-plateformes
AP
Villeneuve-Loubet
Cabinet RH de Villeneuve-Loubet réunissant coachs et psychologues du travail. Bilan de compétences en plusieurs formules de 8 à 15 heures de rendez-vous, en présentiel ou à distance ; VAE, outplacement et coaching.
267
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CG Conseil et Expertise cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CG Conseil et Expertise propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CG Conseil et Expertise est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CG Conseil et Expertise est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CG Conseil et Expertise, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, CG Conseil et Expertise est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CG Conseil et Expertise, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CG Conseil et Expertise propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, CG Conseil et Expertise propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte CG Conseil et Expertise a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CG Conseil et Expertise suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CG Conseil et Expertise publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CG Conseil et Expertise ?
