Si vous comparez avec Chauwin Conseil RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Chauwin Conseil RH
CC
Chauwin Conseil RH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lille, fondé en 2017 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2019).
Chauwin Conseil RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Lille, qui intervient aussi à Amiens, à Paris et ailleurs en France.
Il est animé par Caroline Chauwin, qui a débuté en 2009 à Pôle emploi, chargée de l'orientation professionnelle de demandeurs d'emploi, s'est formée à la méthode IOD (intervention sur l'offre et la demande), puis a créé son cabinet de conseil RH et de recrutement.
Elle se présente comme coach professionnelle certifiée RNCP par l'école Coaching Ways, adhérente de l'International Coaching Federation, et certifiée DISC en analyse comportementale.
Le bilan de compétences, sans prérequis, s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux entrepreneurs et aux personnes en transition professionnelle.
Il dure au plus 24 heures en individuel, en présentiel, à distance ou en format mixte, et suit trois phases : analyse de la demande et choix du format, investigation avec restitution des résultats et exploration de pistes professionnelles, puis conclusion sur les conditions et les étapes de réalisation du projet.
Le cabinet propose aussi du conseil RH aux entreprises, du coaching individuel et d'équipe, des formations, dont l'accompagnement à la VAE, et du recrutement. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et a accueilli 29 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
fondé en 2017 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
3 000 €
35
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes de la communication | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lille (59800) | |
3 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Chauwin Conseil RH
Le bilan de compétences est présenté comme un véritable tremplin pour engager un changement positif au cours de sa carrière : préparer une reconversion professionnelle, évoluer dans son entreprise, élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Il permet de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel et accompagne l'élaboration d'un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
Il vise à analyser le parcours professionnel du bénéficiaire, à faire le point sur ses compétences mobilisables et transférables, à définir ses aptitudes professionnelles, à gagner en confiance en soi, à mettre en lumière ses connaissances et ses compétences, à trouver de nouvelles perspectives professionnelles, à développer une motivation profonde qui donne envie d'avancer, et à déterminer ses valeurs et ses motivations.
L'approche du bilan de compétences de Chauwin Conseil RH est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching, pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée. Aucun prérequis n'est exigé et le bilan s'adresse à tout public.
Les bilans peuvent se dérouler à distance, en format mixte ou en présentiel sur demande. En présentiel, plusieurs lieux de rendez-vous sont possibles. L'organisme met tout en œuvre pour que le bénéficiaire suive son parcours avec son consultant dans un lieu adapté à la confidentialité et à la bienveillance pendant les séances.
Les modalités d'accès sont définies lors d'un premier entretien gratuit, en amont de la contractualisation. Les phases clés d'un bilan de compétences, qui font partie du cadre légal, se succèdent ainsi.
Le déroulement et le programme du bilan de compétences suivent le cadre déontologique fixé par les articles R 6322-32 à 60 du Code du travail. Le bilan de compétences est une démarche entièrement personnalisée, conçue pour s'adapter aux spécificités et aux objectifs de chacun.
Structuré en trois grandes étapes (préliminaire, investigation et conclusion), conformément au cadre réglementaire, il va bien au-delà d'un simple exercice d'analyse.
Son ambition est d'aider le bénéficiaire à clarifier son projet professionnel, à en évaluer la faisabilité et à explorer des alternatives pertinentes, qu'il s'agisse d'une formation, d'une validation des acquis ou d'un repositionnement sur le marché du travail.
Chaque parcours est unique et construit sur mesure en fonction des expériences, des valeurs, des aspirations et de la manière de fonctionner du bénéficiaire. L'approche prend en compte aussi bien sa réalité professionnelle que le contexte économique et les opportunités du marché.
Des enquêtes métiers et des analyses de terrain sont ainsi intégrées pour valider la viabilité du projet. À l'issue de l'accompagnement, une synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire et lui sert de guide pour la suite de son évolution.
Un rendez-vous de suivi, généralement planifié six mois après la fin du bilan, lui permet d'évaluer sa progression et d'ajuster sa trajectoire si nécessaire.
Tout au long du bilan, différents outils peuvent être utilisés selon ses besoins pour favoriser la réflexion et la connaissance de soi, par exemple : Blason, auto-évaluation 360°, Driver, Valeurs, matrice d'Eisenhower, grille d'identité, DISC (avec Caroline Chauwin), etc. Le bénéficiaire est également accompagné dans l'exploration du marché de l'emploi, des métiers, des formations et des dispositifs de financement.
Il est préparé aux enquêtes métiers grâce à un coaching sur la prise de parole. Une synthèse confidentielle lui est remise à la fin du bilan, suivie d'un rendez-vous de suivi à 6 mois pour évaluer sa progression et ajuster sa trajectoire.
Le rôle des consultants en bilan de compétences repose sur l'écoute active, le respect et un accompagnement bienveillant. Ils posent des questions ouvertes et non jugeantes, qui permettent au bénéficiaire d'explorer ses réflexions et ses aspirations sans pression, pour favoriser une réflexion sincère et constructive.
Chauwin Conseil RH met à disposition une équipe de consultants professionnels. Le bénéficiaire peut choisir dès le début celui avec lequel il souhaite travailler, et peut même rencontrer plusieurs consultants, internes ou externes à l'équipe, afin de faire un choix en toute liberté.
Une fois sélectionné, le consultant l'accompagne du début à la fin de son parcours. L'organisme propose ainsi un accompagnement personnalisé, ajusté aux besoins spécifiques du bénéficiaire, présenté comme destiné à garantir la réussite de son projet professionnel.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière professionnelle, à partir d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir, de savoir-faire et de savoir-être.
Il développe également la capacité à analyser le marché de l'emploi.
Les résultats attendus sont une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel réaliste et motivant, qui répond aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire ; un plan d'action pour la réalisation du projet professionnel retenu ; un profil professionnel présentant les atouts et les marges de progrès.
Chaque fois que le projet passe par une recherche d'emploi, le CV et les outils de recrutement du bénéficiaire sont actualisés pendant le bilan de compétences. Un document de synthèse commenté par le consultant est remis au bénéficiaire. Son authenticité est présentée comme garantie par le paraphe original apposé sur chaque page.
Ce document de synthèse est strictement confidentiel et conservé durant 3 ans par l'organisme de formation.
Il est le produit d'un échange entre le consultant et le bénéficiaire et comprend : les circonstances du bilan, les résultats des tests, les compétences (savoir-faire et savoir-être), la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les éléments constitutifs du projet professionnel.
Le consultant reprend ensuite contact avec le bénéficiaire, échange avec lui sur sa situation professionnelle et lui propose son analyse au cours d'un entretien. Pour l'admission, la demande se fait par téléphone ou par courriel.
Un rendez-vous de découverte, en visio, par téléphone ou en rendez-vous physique, permet de prendre en compte les objectifs, les attentes et les besoins spécifiques du bénéficiaire, et de vérifier la demande.
Modalités d'admission : Demande via téléphone ou mail, contact@chauwin-conseilrh.fr ou 06.19.18.51.11 RDV découverte: Prise en compte des objectifs, attentes et besoins spécifiques par visio, téléphone ou rdv physique, vérification de la demande.
Comparer Chance & Chauwin Conseil RH
Chauwin Conseil RH | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec restitution des résultats et construction du projet professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire, prévue en phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de présence de 100 %, pour 4 bénéficiaires accompagnés en 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au maximum, en individuel, en présentiel, mixte ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
35 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Chauwin Conseil RH
1 | |
24 h | |
3 000 € |
Prix médian Chauwin Conseil RH
3 000 €
Prix unique : 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Chauwin Conseil RH, formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Chauwin Conseil RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Chauwin Conseil RH à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
35 avis multi-plateformes
35 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Chauwin Conseil RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
35 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Chauwin Conseil RH se classe 942e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Chauwin Conseil RH
35
21
Chauwin Conseil RH
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Chauwin Conseil RH à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Chauwin Conseil RH cumule 35 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Chauwin Conseil RH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Chauwin Conseil RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Chauwin Conseil RH est de 3 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Chauwin Conseil RH, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Chauwin Conseil RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Chauwin Conseil RH, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Chauwin Conseil RH propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Chauwin Conseil RH propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Chauwin Conseil RH a été fondé en 2017. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2019, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Chauwin Conseil RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Chauwin Conseil RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Chauwin Conseil RH ?
