Si vous comparez avec Colin Stéphanie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Colin Stéphanie
CS
Colin Stéphanie est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nancy, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Dimension est la structure de Stéphanie Colin, coach professionnelle indépendante, consultante et formatrice en management, installée à Épinal, dans les Vosges, et immatriculée depuis 2019. Elle intervient dans le Grand Est auprès des entreprises comme des particuliers. Ancienne consultante en cabinet, formée à l'intelligence émotionnelle et à la détection du mensonge, elle se dit spécialisée dans le management intergénérationnel.
Le bilan de compétences, individuel et personnalisé, dure 13 heures et peut être financé par le CPF. Il sert à faire le point sur sa carrière, à refaire son CV et sa lettre de motivation, à établir une stratégie de recherche et à rencontrer des professionnels lors d'enquêtes métiers. Les tests sont choisis selon le profil et la demande.
Une réponse est annoncée sous 48 heures et un démarrage sous un mois ; un portrait photo professionnel, réalisé chez un photographe, est inclus.
Dimension propose aussi du coaching systémique, individuel ou d'équipe, des formations sur mesure en management et en communication pour les entreprises, et du conseil en ressources humaines (recrutement, stratégie RH). Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 53 stagiaires en 2025, avec 2 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
28
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nancy (54000) | |
- | |
Non communiqué | |
Cessé |
Programme Colin Stéphanie
Permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles. Développer avec lui un plan d'action adapté et réaliste, visant à concrétiser son projet professionnel.
Prise de contact : échange sur les attentes et le projet du bénéficiaire, et définition du nombre d'heures nécessaires. En cas d'accord, une demande est faite via le compte CPF (dans la limite de 1600 €), puis un rendez-vous est fixé après l'acceptation du dossier.
Phase 1, profil et parcours : étude du parcours personnel et professionnel (d'où vient la personne, comment, pourquoi ?) et test de personnalité.
Connaissance de soi : prise en compte des paramètres personnels dans le parcours formulé au préalable ; quelles sont ses forces et ses faiblesses, ses compétences clés, ses atouts majeurs, ses valeurs ? Tests sur des compétences clés et transférables.
Phase 2, plan d'actions : formulation du projet et des actions à réaliser pour le mener à bien. Réalisation du projet : enquêtes métiers, recherche des dispositifs à mobiliser (VAE, formations...) et analyse des retours des enquêtes métiers.
Phase 3, accompagnement personnalisé : mise en œuvre du plan d'actions, avec une aide aux recherches actives (emplois, formations, prises de contact), la rédaction du CV et des lettres de motivation, un entraînement aux entretiens, une aide aux différentes démarches administratives et des conseils en développement personnel.
Synthèse du bilan. Un contact est repris avec le bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan de compétences pour évaluer l'avancement du plan d'actions.
Résultats visés : meilleure connaissance de soi, réorientation professionnelle ou extra-professionnelle, entrée en formation ou projet de formation avancé, préparation à un entretien dans l'entreprise actuelle, recherche d'emploi et mobilisation du réseau professionnel.
Les résultats du bilan de compétences appartiennent exclusivement au candidat. Ils lui sont remis par écrit lors d'un entretien avec le consultant référent. Le principe de neutralité est respecté et le conseiller est tenu au secret professionnel.
Les documents élaborés pendant le bilan et les notes du conseiller sont détruits à l'issue du bilan. Modalités d'admission : à la réception de la demande, un rendez-vous pour un entretien est proposé.
Comparer Chance & Colin Stéphanie
Colin Stéphanie | ||
|---|---|---|
Déroulé en 7 étapes (introspection, investigation métiers, rédaction du plan d'action...), avec entretiens individuels, tests d'aptitudes et de personnalité, recherches documentaires. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Le consultant recontacte le bénéficiaire sous 6 mois pour évaluer sa satisfaction. Pas d'entretien de suivi du projet publié. (programme détaillé) | ||
Le réseau de professionnels de l'organisme est mis à disposition pour réaliser les enquêtes métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 13 heures étalées sur 3 mois environ, un rendez-vous de 2 à 3 heures par semaine avec un consultant référent, en distanciel ou en présentiel. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Colin Stéphanie
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 1 596 € | 13 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 160 € | 18 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 11 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Colin Stéphanie.
Prix médian Colin Stéphanie
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Colin Stéphanie n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Colin Stéphanie : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Colin Stéphanie n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Colin Stéphanie, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Colin Stéphanie se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Colin Stéphanie
28
21
Colin Stéphanie
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
LI
Norroy-lès-Pont-à-Mousson
L'Instant Compétences est un organisme établi à Norroy-lès-Pont-à-Mousson, porté par une professionnelle de santé en exercice depuis 2010. Il propose le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et la formation continue. Le catalogue de formation vise les professionnels du soin : droits de la personne accompagnée, bientraitance et éthique, prévention et éducation à la santé, méthodologie de projet. Trois offres de bilan sont proposées, 16 heures et 1 300 euros en médiane.
128
avis publics multi-plateformes
EC
Lunéville
Psychologue installée à Lunéville, en Meurthe-et-Moselle, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, avec des spécialités sanitaires et sociales. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
CD
Lay-Saint-Christophe
Le cabinet C.D.P, qui exerce sous le nom Cabinet Dubois Psychologie, est établi à Lay-Saint-Christophe, en Meurthe-et-Moselle. Son activité couvre le bilan de compétences, les tests psychotechniques, le soutien psychologique et l'habilitation à la sécurité ferroviaire. Le bilan s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule en quatre temps, du rendez-vous d'information à la conclusion. Trois formules sont proposées. Six offres sont disponibles, 24 heures et 2 200 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
BR
Nancy
Le cabinet Baran est un cabinet de conseil en ressources humaines et de recrutement implanté à Nancy, présent depuis trente ans dans le Grand Est. Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires, avec entretiens individuels, inventaires de personnalité et d'intérêts professionnels et remise d'une synthèse écrite. Sa durée va de 12 à 24 heures et son tarif de 1 380 à 2 400 euros. Trois formules sont proposées, sur deux villes, 18 heures et 1 920 euros en médiane.
56
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Colin Stéphanie cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Colin Stéphanie propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Colin Stéphanie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Colin Stéphanie n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Colin Stéphanie n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Colin Stéphanie propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Colin Stéphanie propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Colin Stéphanie a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Colin Stéphanie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Colin Stéphanie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Colin Stéphanie ?
