Si vous comparez avec Comp' & Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Comp' & Sens
C&
Comp' & Sens est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Comp' & Sens est un organisme de bilan de compétences basé à Lyon et consacré aux femmes. Lancé en 2021 par Astrid Van Minden, il s'est donné une seconde associée à l'été 2024, Charlotte Usureau. Il réunit un collectif de coachs femmes issues des ressources humaines et formées au coaching professionnel.
Le bilan se déroule entièrement en ligne et est finançable par le CPF. Il suit un programme en sept étapes : relire son parcours, identifier ce qui motive, cerner ses atouts, talents et valeurs, explorer des secteurs et des métiers, retenir des pistes concrètes en analysant le marché visé, puis travailler sur ses peurs et ses blocages.
Chaque bénéficiaire dispose d'un espace personnel accessible sur ordinateur, tablette ou smartphone pour avancer à son rythme, en lien avec sa coach. Une séance de découverte de 45 minutes est offerte.
À côté du bilan, un programme autonome en e-learning reprend la même méthode pour celles qui ne peuvent pas suivre un accompagnement classique. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 65 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 800 €
112
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69009) | |
1 800 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Comp' & Sens
Le parcours vise à accompagner la personne dans la construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable, aligné avec sa personnalité, ses aspirations, ses besoins et ses contraintes.
Elle est amenée à mieux se connaître, à identifier ses atouts, ses valeurs et ses moteurs au travail, à clarifier ses besoins et ses aspirations pour la suite de sa carrière, à analyser ses compétences et à identifier celles qu'elle souhaite transférer, à gagner confiance en elle et en son potentiel, à sélectionner des pistes concrètes en accord avec son profil, et à construire un plan d'action pour mettre en œuvre son projet et atteindre son objectif.
Le contenu du bilan de compétences proposé par COMP&SENS respecte les trois phases prévues par le Code du travail. Phase préliminaire : analyser la situation actuelle et les besoins de la personne afin d'adapter l'accompagnement au plus près de ses objectifs.
Phase d'investigation : approfondir la connaissance de soi, de son profil professionnel et de son environnement, et explorer le champ des possibles pour avoir toutes les cartes en main afin de dessiner un projet professionnel réaliste qui lui ressemble.
Phase de conclusion : co-construire un plan d'action, avec les étapes et les moyens à mettre en œuvre pour passer à l'action. Ces 3 phases s'intègrent à un parcours en plusieurs étapes dont le contenu est adapté à la situation et aux besoins spécifiques de la personne.
Elle bénéficie de 13 heures de séances individuelles avec une coach dédiée, issue des ressources humaines et formée au coaching professionnel, ainsi que d'une séance de suivi dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan. Entre les séances, un travail personnel d'environ 11 h est à réaliser sur un espace personnel en ligne.
À la fin du parcours, la personne repart avec un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan de compétences et qui fait l'objet d'un échange avec sa coach lors de la troisième phase, avant sa validation.
Modalités d'admission : une séance préalable gratuite et sans engagement est proposée avant toute inscription, pour analyser la situation et les besoins et vérifier que le bilan de compétences est l'accompagnement adapté.
Comparer Chance & Comp' & Sens
Comp' & Sens | ||
|---|---|---|
Méthode « 24h pour kiffer mon job ! », conçue pour les femmes, 100 % en ligne, en 7 étapes, du regard sur le passé au projet professionnel et à son plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Une séance de suivi à 6 mois après la fin du bilan, « pour garder le cap ». (site de l'organisme) | ||
Étape d'exploration (secteurs d'activité, marché visé, intelligence artificielle pour explorer des opportunités) ; son blog dit la phase terrain (enquêtes métier, rencontres avec des professionnels) indispensable. (site de l'organisme, blog de l'organisme) | ||
Des jeux collectifs parmi les outils proposés pendant le bilan. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
À 6 mois (99 enquêtes de suivi depuis 2022) : 70 % ont entamé des démarches liées au bilan, 92 % ont gagné en connaissance de soi, 66 % en confiance ; satisfaction globale 9,9/10 (135 enquêtes). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 13 heures de séances individuelles (8 de 1 h 30 et 1 de 1 h) et environ 11 heures de travail personnel, sur 3 à 4 mois, tous les 15 jours en moyenne, 100 % en visio. (site de l'organisme) | ||
Deux coachs, anciennes RH formées au coaching et à l'accompagnement en bilan de compétences, ou des coachs partenaires, anciennes RH ou professionnelles de l'accompagnement formées à la méthode. (site de l'organisme) | ||
Espace personnel en ligne pour les exercices entre les séances, capsule d'auto-coaching « Confiance en soi », boîtes à outils et échanges écrits illimités avec la coach. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
112 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Comp' & Sens
1 | |
13 h | |
1 800 € |
Prix médian Comp' & Sens
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Comp' & Sens, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Comp' & Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Comp' & Sens à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
112 avis multi-plateformes
112 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Comp' & Sens, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
100 avis publics hors Mon Compte Formation
112 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Comp' & Sens se classe 219e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Comp' & Sens
112
21
Comp' & Sens
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Comp' & Sens à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Comp' & Sens cumule 112 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Comp' & Sens propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Comp' & Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Comp' & Sens est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Comp' & Sens, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Comp' & Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Comp' & Sens, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Comp' & Sens propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Comp' & Sens propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Comp' & Sens a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Comp' & Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Comp' & Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Comp' & Sens ?
