Si vous comparez avec Compétences et Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Compétences et Recrutement
CR
Compétences et Recrutement est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Serruelles, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Compétences et Recrutement est une structure créée en 2024 et installée à Serruelles, près de Bourges, dans le Cher. Elle accompagne les particuliers dans leurs projets professionnels et les entreprises de la région Centre-Val de Loire et des alentours, en présentiel ou à distance.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui veulent retrouver du sens, envisager une évolution, une mobilité interne, une reconversion ou un retour à l'emploi, ou simplement faire le point sur leurs compétences. Il explore le parcours et la personnalité pour identifier les forces et les axes de développement, puis construire un projet professionnel réaliste.
Il est éligible au CPF, peut être financé par un OPCO, et un premier entretien gratuit permet d'échanger avant de s'engager.
Pour les entreprises, la structure propose le recrutement externalisé (RPO), des bilans de compétences pour faciliter la mobilité interne et des formations sur la non-discrimination à l'embauche, la marque employeur, l'accueil et le départ des salariés.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 23 stagiaires en 2025, avec un formateur. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Mixte
5 villes au catalogue + distanciel
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 220 €
40
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
16 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
5 villes au catalogue | |
Serruelles (18190) | |
2 220 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Compétences et Recrutement
Objectifs du bilan et résultats attendus. Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ses objectifs sont les suivants : faire le point sur le parcours de formation et le parcours professionnel pour en retirer des éléments déterminants, des ressources et des freins ; identifier les aptitudes professionnelles ; identifier et révéler les principales valeurs et motivations ; mieux comprendre son mode de fonctionnement ; mettre en avant ses compétences ; se projeter et définir des pistes de projets ; préparer une reconversion ou une évolution de carrière ; définir un projet de formation ou de VAE ; rechercher un emploi ; étudier un projet de création d'entreprise ; étudier un projet professionnel à la suite d'un problème de santé, d'un épuisement professionnel (burn-out) ou d'une autre difficulté ; mettre en place un plan d'action réaliste.
Formule classique, en présentiel. Un premier entretien permet de répondre aux questions de la personne et de lui donner toutes les informations nécessaires pour faire son choix. Si elle souhaite ensuite réaliser son bilan de compétences avec Compétences & Recrutement, celui-ci se déroule en 3 phases.
Une phase préliminaire évalue la demande et les besoins du bénéficiaire et détermine le format le plus adapté à sa situation. Une phase d'investigation permet de construire son projet professionnel et d'en évaluer la pertinence.
Une phase de conclusion s'achève par la remise d'un document de synthèse qui contient les différentes analyses effectuées, les contours du projet professionnel et un plan d'action à mettre en œuvre pour le réaliser.
Déroulement, durée et conditions d'accès : les séances durent entre 1 h et 2 h et s'étalent sur 10 semaines au maximum à partir de l'acceptation du devis. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis lors de l'entretien préalable, en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire.
La durée maximale du bilan de compétences est de 24 heures. En dehors des heures d'accompagnement, il faut prévoir du temps de travail personnel pour faire avancer son projet.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit être capable d'analyser et de valoriser son parcours, de définir ses caractéristiques personnelles, de repérer ses aptitudes professionnelles, de déterminer et de présenter ses valeurs et ses motivations, de définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste, et de formaliser les étapes et le plan d'action de son nouveau projet : reconversion, évolution professionnelle, recherche d'emploi, reprise de formation, création d'entreprise...
Modalités d'admission : l'inscription est possible après un premier échange téléphonique et la remise du programme du bilan de compétences.
Comparer Chance & Compétences et Recrutement
Compétences et Recrutement | ||
|---|---|---|
Entretien d'information gratuit (20-30 min), puis 3 phases : préliminaire, investigation (entretiens, tests, exercices de réflexion), conclusion avec document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale 4,90/5 (au 1er octobre 2025), 98,5 % à 6 mois ; plan d'action mis en œuvre totalement 53,80 %, partiellement 30,80 % ; retour à l'emploi 50 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 à 24 h, en séances de 2 h en moyenne sur 5 à 10 semaines ; 3 formules (classique, adaptée en soirée et week-end, express) ; en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Séances à distance par visioconférence (Microsoft Teams ou Google Meet). Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 220 € | 1 750 € | |
620 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
16 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
40 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Formule classique à « tarif adapté » (reste à charge de 150 €) pour l'accessibilité du dispositif au plus grand nombre, présentée comme idéale pour les demandeurs d'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Compétences et Recrutement
16 | |
24 h | |
2 220 € |
Prix médian Compétences et Recrutement
2 220 €
Fourchette : 1 750 € à 2 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 620 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Compétences et Recrutement, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. Compétences et Recrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Compétences et Recrutement à 2 220 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 620 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
40 avis multi-plateformes
40 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Compétences et Recrutement, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
40 avis cumulés et 16 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Compétences et Recrutement se classe 845e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Compétences et Recrutement
40
21
Compétences et Recrutement
2 220 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Compétences et Recrutement à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 16 offres :
75
25
FA
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Compétences et Recrutement cumule 40 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Compétences et Recrutement propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Compétences et Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Compétences et Recrutement est de 2 220 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 600 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Compétences et Recrutement, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Oui, Compétences et Recrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 16 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Compétences et Recrutement, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Compétences et Recrutement propose 7 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Compétences et Recrutement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Compétences et Recrutement a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Compétences et Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Compétences et Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Compétences et Recrutement ?
