Si vous comparez avec Connect'Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Connect'Sens
CS
Connect'Sens est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Anglet, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Connect'Sens est une agence de conseil en ressources humaines fondée par Marija et installée au Pays basque, à Anglet. Après quinze années consacrées au recrutement, à la formation et à l'accompagnement d'entrepreneurs dans le secteur de la finance, elle a créé cette structure pour accompagner à la fois les entreprises et les personnes.
Son bilan de compétences est consacré aux professionnels de la banque, de la finance, de l'assurance et de l'immobilier, salariés ou indépendants, déjà dans ce secteur ou désireux de le rejoindre. Il se déroule en présentiel ou entièrement à distance, est finançable par le CPF et s'appuie sur des outils choisis selon l'objectif de chacun.
Il aide à mettre des mots sur la situation vécue, à dégager le fil conducteur du parcours et à dépasser les doutes, puis à construire un projet réaliste assorti d'une stratégie concrète. Deux parcours de bilan sont proposés, Exploration et Envol, ainsi qu'un bilan de compétences entrepreneuriales, le parcours Inkubator, pour les créateurs d'entreprise. Un premier échange de 20 minutes permet de faire le point avant de s'engager.
Connect'Sens propose aussi du coaching professionnel, un accompagnement par un agent de talents et, pour les entreprises, du recrutement, de la formation et du conseil. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 900 €
3
avis publics multi-plateformes
01/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Anglet (64600) | |
1 900 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Connect'Sens
La consultante propose un accompagnement, présenté comme unique, pour créer un projet professionnel authentique, aligné sur les valeurs de la personne, découvrir le fil conducteur qui donne sens à son parcours et mettre en place une stratégie concrète pour transformer ses ambitions en réalité.
L'objectif d'un bilan de compétences est de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles et sur ses aspirations, d'identifier ses talents, ses valeurs et ses besoins en formation pour réussir sa transition professionnelle. Le programme du bilan est adapté à l'objectif du bilan.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusions, détaillées ci-dessous. Phase 1, préliminaire : elle comprend un rendez-vous gratuit et sans engagement pour faire connaissance et analyser la demande.
Le bénéficiaire présente son parcours, sa situation professionnelle et les raisons qui le poussent à s'interroger sur son avenir professionnel. La consultante lui présente à son tour le parcours Envol, l'informe du cadre légal et réglementaire et des modalités de financement, et lui expose sa méthode.
Elle répond à toutes ses questions afin qu'il puisse juger de la pertinence de cet accompagnement. Une Analyse Partagée de la Situation permet de valider ensemble le format et les modalités de déroulement du bilan les plus adaptés à sa situation et à ses besoins. Phase 2, investigation : c'est le cœur du bilan de compétences.
Elle alterne des entretiens et du travail personnel (environ 8 h) et vise à accompagner la construction du projet professionnel. Elle se décompose ainsi.
Le bilan situationnel dresse l'état des lieux de toutes les expériences professionnelles et extraprofessionnelles, c'est-à-dire l'analyse du parcours professionnel et de l'histoire de vie, afin d'identifier les choix effectués et les raisons des changements.
À la fin de la séance, l'objectif du bilan est clarifié et formalisé, et les méthodes et outils utilisés sont présentés : questionnaires, tests, workbooks.
L'introspection revisite le parcours pour mettre en lumière les compétences et les aptitudes, les intérêts, les valeurs et les motivations, et identifier les compétences transférables et mobilisables ; 1 à 3 pistes à explorer sont identifiées.
L'expérimentation permet au bénéficiaire de tester ses idées sur le terrain, d'analyser le marché et les métiers, de rencontrer des experts et d'explorer les pistes identifiées.
La concrétisation consiste à construire ensemble un plan d'action clair, adapté à sa réalité ; il repart avec des outils concrets pour réaliser son projet professionnel en toute autonomie. Phase 3, conclusion : cette phase est l'aboutissement du chemin parcouru ensemble.
Elle fait le bilan des actions réalisées et des résultats obtenus, et comprend la remise d'une synthèse écrite et d'un certificat de réalisation, ainsi qu'une évaluation à chaud du bilan de compétences.
Un rendez-vous de suivi est proposé et un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé 6 mois après la dernière séance, pour interroger le bénéficiaire sur l'impact du bilan de compétences sur la suite de sa carrière professionnelle.
Le parcours Envol est présenté comme une véritable transformation : le bénéficiaire acquiert une meilleure connaissance de lui-même, découvre son potentiel professionnel et gagne une vision claire de ses aspirations.
Il repart avec un plan d'action concret et réaliste pour entreprendre sereinement un projet professionnel qui lui ressemble, et développe la capacité à s'orienter tout au long de sa vie professionnelle. Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse commenté.
Modalités d'admission : un entretien d'accueil et de conseil gratuit permet de confirmer le choix du type de bilan, d'adapter son contenu, d'échanger avec la consultante et de définir les modalités et le calendrier.
Comparer Chance & Connect'Sens
Connect'Sens | ||
|---|---|---|
Enquêtes métiers avec prise de contact et rencontre de professionnels ; une communauté de partage pour rencontrer le réseau de partenaires de la consultante. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une communauté de partage : un lieu d'échange pour rencontrer le réseau de partenaires de la consultante et affiner son projet. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs 2026 : 100 % des bénéficiaires très satisfaits de la méthodologie, 100 % allés au bout de leur bilan, 100 % le recommanderont. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : parcours Exploration, 10 h d'entretiens en 5 à 6 séances ; Envol, 16 h en 8 à 10 séances ; Inkubator (projet entrepreneurial), 18 h en 10 à 12 séances ; à distance ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une experte en transition professionnelle, titulaire d'un Master en ressources humaines, avec 15 années de recrutement, formation et accompagnement d'entrepreneurs dans la finance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un espace numérique partagé mis à disposition pour accéder aux ressources pédagogiques. (programme détaillé) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Connect'Sens
3 | |
13 h | |
1 900 € |
Prix médian Connect'Sens
1 900 €
Fourchette : 1 600 € à 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Connect'Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. Connect'Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Connect'Sens à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Connect'Sens. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Connect'Sens se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Connect'Sens
3
21
Connect'Sens
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Connect'Sens à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
À Ascain, Pantxika Billac, ancienne responsable des ressources humaines, propose thérapie brève, coaching et formations en développement personnel et professionnel. Sa structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec deux offres finançables par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Connect'Sens cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Connect'Sens propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Connect'Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Connect'Sens est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 150 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Connect'Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, Connect'Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Connect'Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Connect'Sens propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Connect'Sens propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Connect'Sens a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Connect'Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Connect'Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Connect'Sens ?
